单位无正当理由和我解除劳动合同，我申请了劳动仲裁他们也受理了，下一步我应该怎么办！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
大师，我申请了劳动仲裁，劳动局也受理了，然后现在隔了10天了，还没有下一步，该怎么办？
等待开庭，准备你诉讼请求的证据，做充分，开完庭就等着裁决就可以了。如果自己知识有限，你们的标的额大，可以聘请一个律师。
单位无正当理由和我解除劳动合同，我申请了劳动仲裁，他们也受理了，下一步我应该怎么办？单位无正当理由和我解除劳动合同，我申请了劳动仲裁，他们也受理了，下一步你就应该稍作等待，等待劳动仲裁作出处理，如果不行，你再准备找相关律师进行进一步的申诉
下一步就是等待仲裁委员会开庭审理，根据双方提交的证据，最终出具仲裁书，违约的一方按照仲裁结果进行相应的赔付，如果对方不执行仲裁结果，还可以去法院反映，申请强制执行。
等待劳动局处理吧，一般会要求用人单位赔偿你两个月的经济补偿金作为辞退你的补偿金，且属于单位无正当理由和你解除劳动合同的事实依据
单位无正当理由辞退员工时,需要给员工的补偿
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司无正当理由辞退员工,怎么办
答：用人单位无正当理由辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年3个月，那么应该赔偿你5个月工资。建议申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁程序如下：1、去当地...
如果单位没有正当理由开除员工,要怎么赔偿?
答：无正当理由开除员工的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工...
劳动者无过错用人单位解除劳动合同,怎么赔偿
答：用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
公司无正当理由辞退我,我该如何处置?
答：并且应该提前告知，单位没有经过法定程序直接解除你的劳动合同，同时没有给予经济补偿金，严重违反劳动合同法的规定。按照劳动合同法第八十七条，应该给你双倍经济补偿，加上没有提前通知你应该另加一个月，合计应该给你3个月工资的经济补偿金，你可以据理力争，如果协商不成，只有通过劳动争议仲裁解决。
...我工资怎么办?而且我还没有签订劳动合同,这个又怎么办?
答：一、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。三...
...公司这样合理吗?要是我不辞职他们能无理由辞退我吗?
答：一、用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。三、以上属于...
请问一下单位无正当理由解除劳动合同需承担哪些法律责任?
答：1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、第八十七条 用人单位...
公司以莫须有的理由跟我解除劳动合同,我可以要求多少赔偿金呢?_百度知 ...
答：2、如公司规章制度中并未注明这一条，则基本上可判定你们公司属于无故解除劳动合同，在这种情况下，劳动者可以请求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金；3、双倍赔偿金和经济补偿金是不能同时请求的。只能择一请求；现你入职三个月，依据《劳动合同法》的规定，赔偿金应该=半个月工资*2，因此一个...
如果是无过失性解除劳动合同赔偿多少钱?
答：不属于按劳动合同法第39条解雇的，需要支付补偿金。单位无正当理由解雇，按补偿金2倍赔偿 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)...
你好，如果单位有赔偿能力，执行庭会在立案后随时都能执行，没有时间限制。一般的执行难，是因为被执行人没有能力！
祝福你！
等待开庭，准备你诉讼请求的证据，做充分，开完庭就等着裁决就可以了。如果自己知识有限，你们的标的额大，可以聘请一个律师。
单位无正当理由和我解除劳动合同，我申请了劳动仲裁，他们也受理了，下一步我应该怎么办？单位无正当理由和我解除劳动合同，我申请了劳动仲裁，他们也受理了，下一步你就应该稍作等待，等待劳动仲裁作出处理，如果不行，你再准备找相关律师进行进一步的申诉
下一步就是等待仲裁委员会开庭审理，根据双方提交的证据，最终出具仲裁书，违约的一方按照仲裁结果进行相应的赔付，如果对方不执行仲裁结果，还可以去法院反映，申请强制执行。
等待劳动局处理吧，一般会要求用人单位赔偿你两个月的经济补偿金作为辞退你的补偿金，且属于单位无正当理由和你解除劳动合同的事实依据
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
答：用人单位无正当理由辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年3个月，那么应该赔偿你5个月工资。建议申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁程序如下：1、去当地...
答：无正当理由开除员工的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工...
答：用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
答：并且应该提前告知，单位没有经过法定程序直接解除你的劳动合同，同时没有给予经济补偿金，严重违反劳动合同法的规定。按照劳动合同法第八十七条，应该给你双倍经济补偿，加上没有提前通知你应该另加一个月，合计应该给你3个月工资的经济补偿金，你可以据理力争，如果协商不成，只有通过劳动争议仲裁解决。
答：一、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。三...
答：一、用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。三、以上属于...
答：1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、第八十七条 用人单位...
答：2、如公司规章制度中并未注明这一条，则基本上可判定你们公司属于无故解除劳动合同，在这种情况下，劳动者可以请求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金；3、双倍赔偿金和经济补偿金是不能同时请求的。只能择一请求；现你入职三个月，依据《劳动合同法》的规定，赔偿金应该=半个月工资*2，因此一个...
答：不属于按劳动合同法第39条解雇的，需要支付补偿金。单位无正当理由解雇，按补偿金2倍赔偿 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)...
