我的劳动仲裁判决书下来了公司上诉了，法院开庭我要去劳动局把证据拿出来吗？
只要符合举证期限即可。
高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中的举证期限只适用于普通程序，简易程序的举证期限不受该规定中30日的限制。简易程序是审理简单民事案件的程序，《中华人民共和国民事诉讼法》第146条规定，适用简易程序审理的案件应当在三个月内审结，因此，简易程序的举证期限不能过长，否则，会影响结案期限。简易程序的举证期限要根据当事人的要求和案件的难易程度来确定，一般根据以下几种不同情况来确定案件的举证期限。
一、在送达诉状副本、应诉通知书时，可征求被告的意见，是否需要15天答辩期？如果被告明确表示需要15天答辩期或不明确表示不要15天答辩期，那么，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第113条之规定，答辩期为15天，因而举证期限不少于15天，以便当事人有充分的准备时间，做到从程序上保护当事人的合法权益。原告是先取证后起诉，有充分的调查取证时间，原告的举证期限的权益是得到保护的。法院向被告送达诉状副本、应诉通知书后，被告才开始调查取证，法院要在规定的期限内结案，当然要限制被告的举证期限。具体的举证期限可由以下几种方式来确定：1、由原、被告双方协商确定。原、被告双方协商确定的举证期限，必须要得到法院的认可，否则，其协议的举证期限无效。因为当事人协议的举证期限过长，会影响法院的办案期限，一般限制在在30日以内。2、如果双方当事人对举证期限协商不成，达不成协议，可由法院指定举证期限，时间一般在15日以上30日内。
二、如果被告在应诉时明确表示不需要15天答辩期的，其举证期限可由双方当事人协商确定，协商确定的期限必须在15日之内；如果协商不成，或达不成协议，可由法院指定举证期限。法院指定举证期限应征求被告的意见来确定举证期限，一般限定在15日之内。
三、双方当事人一起到法院要求解决纠纷的，原告对其主张有主要证据，被告承认的，且被告同意口头答辩，不需要举证期限的，可以不再确定当事人的举证期限，直接开庭审理，作出调解或判决。
四、被告应诉后，在开庭前或开庭中提起反诉的，就反诉的诉讼请求应征求原告的意见，是否需要答辩期或举证期限，如果不需要，可直接把本诉和反诉一并审理；如果需要答辩期，可先审理本诉，答辩期或举证期限届满后，再审理反诉。反诉的举证期限可根据上述一、二种情况来确定。
五、原告增加、变更诉讼请求的，就增加变更的诉讼请求，法庭也应征求被告的意见，是否需要答辩期和举证期限，如果被告明确表示不需要的，可与原诉同时审理；如果被告明确表示需要答辩期或举证期限的，那么可作如下两种方式处理：1、如果原告只变更部分诉讼请求的，对变更的诉讼请求暂不审理，先审理未变更的诉讼请求所涉及到的内容，变更了的诉讼请求，等到被告答辩期满或举证期限届满时再行审理，最后一并作出调解或判决。其举证期限可根据前述一、二种情况来确定。2、如果原告的诉讼请求全部变更，法院应作出延期审理的决定，等到被告答辩期满后，才开庭审理。3、如果原告增加诉讼请求的，法庭就原告增加的诉讼请求征求被告的意见，是否需要答辩期或举证期限，如果不需要，就与原诉一起审理；如果需要答辩期，就等到答辩期满后，再行审理增加诉讼请求的内容，最后一并作出调解或判决。上述三种情况的举证期限可根据前述一、二种来确定。
六、在确定原、被告的举证期限时，最好把原、被告的举证期限确定在同一天届满，同一天向法庭提交证据，以免被告查阅，特别是复印原告提交的证据，投机取巧，造成对原告的不公平。在送达应诉通知书时，只需向被告送达原告主要证据的证据清单，在举证期限届满前，原、被告双方均不得阅卷，使原、被告双方在收集证据上享有平等的权利。
总之，简易程序的举证期限，即要灵活，又要保护当事人的合法权益，以体现人司法为民的原则。
1、拿到仲裁判决后，看看是否为终局判决。
2、是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行。
3、强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；（记住，公司和你的都要索取，申请强制执行时用。）
4、至于公司是否上诉，不用管。你去申请强制执行时自然会知道，法院受理前会查询公司是否上诉，若公司有上诉，则强制执行不会被接受，你回去等开庭即可。
5、法院受理你的申请强制执行后，一般会在2个月内执行完毕。（最长期限是6个月）
应该在法院开庭之前将证据交给法院。供参考。如认可请采纳。
你起诉公司那公司肯定会上诉的。你当然要拿出足够的记据来说明情况，如果你的证据不足会败诉。
最好。最好是把需要的材料全都准备好，然后就算是他没有要求你的，如果你觉得有用的也要准资料也要准备好，因为到时候就是像你公司上述的话，你需要把一切能证明的情况的材料都准备齐全了，嗯，然后还有一些嗯相关的证据也要收集好，因为打官司的话必须是的
一般证据都要一式两份的，你自己手里应该有一份的。法院开庭你提供证据是必须的，至于你能不能去劳动局拿出来我就不知道了。
答：当事人增加诉讼请求的，如果诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果属于两个独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是，法律并没有严格规定什么情况下属于增加的诉讼请求与起诉的劳动争议具有不可分性，这需要人民法院来判断。
答：第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》...
答：其实这个就不用担心了，等劳动仲裁判决书过了执行期后，直接向法院申请强制执行就好了，接下里就是时间的问题。而在判决书出来后，如果确定解除劳动关系了，你就可以选择新的工作去上班了，不需要花太多时间在这上面了。仲裁裁决后公司上诉法院会受理吗?对于劳动仲裁裁决，除法律规定不得起诉的情形外，...
答：第三，必须在法定的时限内提出上诉。一审判决后，是否上诉，需要时间考虑和准备，但时间有限，在判决书送达之日起十五日内、裁定书送达之日起十日内，必须向上一级人民法院提出上诉。如果在法定期限内，双方当事人都没有提出上诉，那么，一审裁判即发生法律效力。只要有一方当事人在上诉期间提出上诉，一审...
答：法律客观：《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条规定：劳动者对《中国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条，下列劳动争议，除《中国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律...
答：劳动仲裁后公司不服上诉，当事人需要应诉。一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对当事人是有利的，当事人签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象...
答：但这个时间节点并不是所有的时间，此外还包括递交资料等时间，一审和二审之间的时间，我们可以做最坏的打算，也就是一年半的时间，就算遇到特殊情况延长6个月，在加上公司耍赖需要申请强制执行的时间，那么整个阶段完结基本不会超过2年。如果在劳动仲裁判决书下来后，如果是判解除劳动关系的，那么完全不用...
答：公司不服劳动争议仲裁裁决向人民法院提起诉讼，是法律赋予的权利，但人民法院审案以事实为依据，以法律为准绳，只要劳动者的主张符合法律规定，并有证据支持，就有胜算。《劳动争议仲裁调解法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日...
答：你好，在回答你问题之前，我先纠正一个问题，这里“上诉”说法是错误的，应称为起诉。回归正题：劳动仲裁裁定送达后15天内，任何一方不向法院提出起诉，劳动仲裁裁决即生效。这里15天的起诉期限以最后一方签收仲裁裁决书起计算，你首先去仲裁机构查询公司是什么时候签收的，才能准确计算起诉期限，再去法院...
答：第三，必须在法定的时限内提出上诉。一审判决后，是否上诉，需要时间考虑和准备，但时间有限，在判决书送达之日起十五日内、裁定书送达之日起十日内，必须向上一级人民法院提出上诉。如果在法定期限内，双方当事人都没有提出上诉，那么，一审裁判即发生法律效力。只要有一方当事人在上诉期间提出上诉，一审...
