劳动者仲裁赢了公司恶意上诉我可以去信访局信访吗？
信访局，简言之，就是一项人民政府负责信访工作的行政机构。在实际生活中，不同级别的信访局职能会略有区别，比方说国家信访局和地方信访局自然有一些不同。信访局的只能是很多的，涉及到群众的方方面面，这时候就有人问了劳动纠纷可以被信访局解决吗？
信访局能解决劳动纠纷吗
会有两个结果：一个是会石沉大海；另一个是国家信访局把你的信转到你当地的信访局。
其实不用那么复杂，出现劳动纠纷可以到当地劳动监察部门投诉，要求仲裁，这个既简单效果又快。
所以信访局不一定会解决这个问题，建议直接向劳动仲裁委员会进行投诉。
信访局的职能
1. 负责处理人民群众给市委、市政府来信、来电，接待来访，倾听人民群众的意见、建议和要求，确保信访渠道的畅通，及时向市委、市政府报告来信、来电、来访中人民群众提出的重要建议和反映的重大问题。
2. 承办中共中央、国务院、省委、省政府、苏州市委、市政府及市委、市政府领导批示交办、转办的信访事项；根据市委、市政府领导的意见，向有关部门、镇(场)转送、交办有关信访事项，检查、督办信访事项的处理和落实。
3. 协调处理跨地区、跨部门的重要信访问题；配合职能部门会办、督办信访老户和重要信访案件。
4. 检查、指导、督促各镇(场)、市级机关各部门、各单位的信访工作，开展信访宣传和研究工作。
5. 为来信、来电、来访人员提供有关政策咨询，做好信访人员的思想疏导、矛盾化解工作。
劳动争议的处理方式
根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式：
一是协商解决
通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。
二是企业调解
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。
三是申请仲裁
若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。、
四是提起诉讼
当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
就想如上整理的信访局的部分职能，信访部门主要的任务还是处理与行政行为有关的事情，笼统一点，可以理解为关于政府机关的行为事情。劳动纠纷很明显不是行政行为，所以信访局管不到。华律网小编建议应该去申请劳动仲裁，裁决完你对结果不服还可以去法院起诉。如还有疑问，可继续进行法律咨询。
直接法院起诉。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律分析
如果劳动仲裁阶段是劳动者胜诉，那么一审基本也都是劳动者胜诉，二审的话也不会有太大的变化，所以根本不用惧怕公司的威胁，说什么员工斗不过公司，打官司浪费了时间还不能胜诉之类的话！就算公司在当地很有关系，但判决也不会明显的违背法律法规，基本能操作的空间就是模棱两可的判断。一审是自受理立案后六个月内完结，二审是自受理立案后三个月内完结。但这个时间节点并不是所有的时间，此外还包括递交资料等时间，一审和二审之间的时间，我们可以做最坏的打算，也就是一年半的时间，就算遇到特殊情况延长6个月，在加上公司耍赖需要申请强制执行的时间，那么整个阶段完结基本不会超过2年。如果在劳动仲裁判决书下来后，如果是判解除劳动关系的，那么完全不用担心，该怎么去上班就怎么去上班，只要关键节点去交下资料什么的就好了。最便捷的方法就是找个代理律师，甚至连开庭都不用去，而且劳动仲裁的律师费用并不会太贵，一般先给几千，剩余的是等胜诉后获得的补偿，再给一部分。所以不用担心耗费时间的问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
不需要。劳动仲裁你赢了，仲裁委员会会给你裁决书。拿着裁决书先找劳动监察大队，让他们出面协调。如果协调不成直接去法院诉讼，由法院裁决。看你叙述的意思公司上诉法院，那正好。法院会按照仲裁委员会的裁决，为依据。因为仲裁委员会的裁决，是根据国家政策和相关的法律规定下达。因此，法院也会采那劳动仲裁委员会的裁决，作出判决。
这种情况
你可以去信访
对于裁决不服
提起上诉
是企业的权利
也是符合案件程序
合情合理合法
要是你不满意结果
你也可以
到法院起诉企业
用法律保护自己权利。
信访是法律赋予的权利，你可以去信访。
只是你的劳动争议已经过了劳动仲裁，且已被仲裁委支持，你赢了。
公司对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，同样是法律赋予的权利，无可厚非。
当然不排除公司确实存在恶意行为，但你应正确对待。
打赢官司，就是对公司恶意行为的最好回击。
劳动者通过劳动仲裁赢了，公司输了，单位不服仲裁结果是可以上诉的，这是正常程序不属于恶意上诉。你只要等待法院传票就可以了，你去信访局可以去，估计给你的答复也是这样，如果过段时间还没有接到传票，你就去劳动仲裁问问情况。祝你问题早日解决。
答：劳动者仲裁赢了公司恶意上诉是可以去信访局信访的，用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。法律分析如果劳动仲裁阶段是劳动者胜诉，那么一审基本也都是劳动者胜诉，二审的话也不会有太大的变化，所以根本不用惧怕...
答：劳动仲裁后公司不服上诉，当事人需要应诉。1.一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对当事人是有利的，当事人签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。2.仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适...
答：劳动仲裁后企业上诉至法院的话对于劳动者就应该要及时的应诉,写好答辩状从而确定仲裁出来的结果是属于合理、合法的,但前提也要有合法的证据,对于仲裁不服的都可以向法院进行起诉。一、劳动仲裁后企业上诉至法院怎么办? 一方当事人不服劳动仲裁裁决,起诉到法...
答：劳动仲裁赢了对方一直上诉的情况下，需要去继续应诉的。因为根据法律依据劳动仲裁赢了后对方是有权利起诉的。但是所形成的判决是可以作为有利的证据使用的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提...
答：在劳动仲裁胜诉后，如果公司上诉，不必过分担忧。一旦劳动仲裁判决书过了执行期，你可以直接向法院申请强制执行。此时，关键在于耐心等待，因为后续的过程主要是时间问题。2. 劳动仲裁裁决后，我是否可以开始新的工作？一旦劳动仲裁判决书出来并且确定要解除劳动关系，你可以开始寻找新的工作机会。无需在这件...
答：劳动裁决赢了公司故意耗时间要上诉，其实这个就不用担心了，等劳动仲裁判决书过了执行期后，直接向法院申请强制执行就好了，接下里就是时间的问题。而在判决书出来后，如果确定解除劳动关系了，就可以选择新的工作去上班了。法律分析根据国家法律条例规定，劳动仲裁裁定送达后十五天内，任何一方不向提出，...
答：法律主观：劳动仲裁中不存在上诉。仲裁遵循一裁终局的原则，当事人对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，如果一方向法院条诉讼，另一方会收到法院的书面通知书。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...
答：用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的,劳动者可以依据法院的判决结果处理,如果法院裁定撤销裁决书的,劳动者可以向法院起诉。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在...
答：法律主观：可以向法院申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于劳动仲裁委员会所作的仲裁裁决，如果当事人没有向法院起诉，或所作的劳动仲裁裁决属于终裁裁决的，劳动仲裁裁决即生效。如果当事人没有按劳动仲裁裁决书所规定的期限履行的，可以向法院申请执行，由法院采取执行措施，依法确保劳动仲裁...
答：您好，首先您要看单位的诉讼请求是什么，然后积极应诉围绕诉讼请求去组织证据，组成证据链，争取让法官支持您的观点。
