我到劳动仲裁去申请仲裁也受理 开庭的时候仲裁员找我要证据 ？？？？

劳动仲裁开庭，我需要准备什么？开庭后我怎么说？

劳动仲裁一方当事人不出庭的，可以缺席审理裁决，仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决，如果录音是作为你的证据提交的话，则仲裁员会要求你把它书面化，以便于存档。
相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

明明可以打赢的仲裁，不收集好证据，有时候被人刁难，自己也是有责任的，你本来可以录音，但是既然事已至此，只能想办法尽量辩驳，你可以提交银行账户明细给仲裁员，同时根据相关的法律依据辩驳

《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

可见，发放工资的凭据，完全由用人单位掌控着，而且用人单位须将之保存两年以上。如果要求劳动者提交由用人单位掌控的证据，显然是不合情理的。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”

应该由用人单位承担举证责任。公司属于持有证据的一方当事人，如果其无正当理由拒不提供工资支付情况的证据，劳动仲裁机构或人民法院完全可以推定为没有支付，并作出不利于公司的裁决或判决，即判定公司支付拖欠你的工资。

这是我能给你提供的证据建议和法律辩驳依据，证据是给仲裁员台阶下，辩词是给你紧跟着理论用