劳动仲裁申请提交后多久开庭
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
一审普通程序一般是6个月，简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是公告送达，期限60天，答辩期限是一个月）开庭前三天通知当事人和其他诉讼参与人，具体多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。劳动仲裁受理立案受理劳动争议案件后的过程如下：
1、受理：仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
2、组成仲裁庭劳动争议仲裁实行一案一庭制。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
3、案件审理/仲裁
（1）当事人双方可以自行和解。
（2）先行调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
（3）裁决：进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
4、结案与履行/效力
（1）结案：《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。《劳动仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（2）履行对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。《劳动仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
法律依据：《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。《劳动仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁受理后,几天内通知开庭时间
答：当劳动仲裁申请被接受后，相关当事人通常会在四十五天内收到开庭的通知。这是由于法律规定，劳动仲裁的整个过程应在四十五日内完成。仲裁庭会在决定开庭日期前的五天，通过书面方式告知双方，确保充足的准备时间。根据《劳动争议仲裁法》第四十三条，仲裁庭审理案件应在受理申请后四十五日内结案。如遇案情复杂...
劳动仲裁申请后多久开庭
答：但一般来说，从劳动仲裁受理申请到开庭，时间不会超过25天。整个劳动仲裁过程，从申请到最终裁决，通常应在仲裁委员会受理申请之日起45天内完成。如果案情复杂，仲裁委员会可以决定延长，但延长时间最长不得超过15天。
劳动仲裁申请提交后多久开庭
答：劳动仲裁的开庭时间一般在一审普通程序的6个月或简易程序的3个月之后，特殊情况可以适当延长。从立案开始计算，包括7天的受理案件期限、5天的送达起诉状副本期限、15天的答辩期限、5天的答辩状送达期限（如果是公告送达，期限为60天，答辩期限为一个月），以及开庭前三天的通知期限。具体时间还需根据案件...
劳动仲裁申请后多久开庭
答：劳动仲裁立案后多久开庭法律并没有明确的规定，但是劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。一、劳动仲裁立案条件：1、申请人是与本案有直接利害关系的公民...
劳动仲裁申请提交后多久开庭
答：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。3、案件审理/仲裁（1）当事...
劳动仲裁立案后多久开庭
答：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行；3、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭...
劳动仲裁立案后多少天开庭
答：劳动仲裁立案后3~5天或者是十几天开庭。1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日;2、劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书;二、法律依据《...
劳动仲裁立案后多少天开庭
答：法律分析：劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天,劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼：(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据...
仲裁受理后多久开庭
答：仲裁立案后，开庭时间并非固定。根据法律规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内完成裁决。若案情复杂，经批准可延期，但延长期限不得超过十五日。若超出此期限未能作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的立案标准包括：1. 申请人与案件有直接利害关系；2. 争议属于劳动争议范畴；3. ...
1、受理：仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
2、组成仲裁庭劳动争议仲裁实行一案一庭制。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
3、案件审理/仲裁
（1）当事人双方可以自行和解。
（2）先行调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
（3）裁决：进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
4、结案与履行/效力
（1）结案：《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。《劳动仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（2）履行对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。《劳动仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
法律依据：《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。《劳动仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
答：当劳动仲裁申请被接受后，相关当事人通常会在四十五天内收到开庭的通知。这是由于法律规定，劳动仲裁的整个过程应在四十五日内完成。仲裁庭会在决定开庭日期前的五天，通过书面方式告知双方，确保充足的准备时间。根据《劳动争议仲裁法》第四十三条，仲裁庭审理案件应在受理申请后四十五日内结案。如遇案情复杂...
答：但一般来说，从劳动仲裁受理申请到开庭，时间不会超过25天。整个劳动仲裁过程，从申请到最终裁决，通常应在仲裁委员会受理申请之日起45天内完成。如果案情复杂，仲裁委员会可以决定延长，但延长时间最长不得超过15天。
答：劳动仲裁的开庭时间一般在一审普通程序的6个月或简易程序的3个月之后，特殊情况可以适当延长。从立案开始计算，包括7天的受理案件期限、5天的送达起诉状副本期限、15天的答辩期限、5天的答辩状送达期限（如果是公告送达，期限为60天，答辩期限为一个月），以及开庭前三天的通知期限。具体时间还需根据案件...
答：劳动仲裁立案后多久开庭法律并没有明确的规定，但是劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。一、劳动仲裁立案条件：1、申请人是与本案有直接利害关系的公民...
答：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。3、案件审理/仲裁（1）当事...
答：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行；3、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭...
答：劳动仲裁立案后3~5天或者是十几天开庭。1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日;2、劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书;二、法律依据《...
答：法律分析：劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天,劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼：(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据...
答：仲裁立案后，开庭时间并非固定。根据法律规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内完成裁决。若案情复杂，经批准可延期，但延长期限不得超过十五日。若超出此期限未能作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的立案标准包括：1. 申请人与案件有直接利害关系；2. 争议属于劳动争议范畴；3. ...
