在职场中，薪资的高低是由什么决定的？
严格来说，几乎等同，但并不完全等同。为什么呢？我说说我的看法。
1、首先，不可否认的是，在职场中，工作能力占最主要的位置，
甚至很多企业依旧用着当年东汉末年“唯才是举”的用人法则，只要你是个人才，有能力，有些不好的习惯不要紧，只要不伤害到公司和同事的利益都是可以酌情忽视的。什么叫有工作能力？就是你的技能和才华匹配你的工作职责，你做起来不需要别人重新教，可以迅速上手并为公司创造价值。但，其实影响工资的还有其他因素，下面我会分别说明每种情况，都是建立在能力等同的前提下。
2、当能力等同时，威望越高，工资越高
什么叫威望高？可以理解为人脉广，圈子大。两个有同样工作能力的人，一个人默默无闻，另一个人平时一点一点积累人脉，能力也在圈子里渐渐人尽皆知，好评如潮，这样子也许在你去到哪个公司之前，已经有不少人向老板推荐过你了，那么相比之下，老板为了得到你，肯定会给出更高的价格，于是你的工资就高了。
3、当能力等同时，情商越高，工资越高
我不是教大家拍马屁，但是在职场中，情商高一些对你有好处。之前看到过一个问题，说在职场中情商重要还是智商重要，其实都重要，但如果智商等同时，情商越高，当然对你会更有帮助。怎么说呢？比如你很健谈，很容易和同事们打成一片，是同事们的开心果，每次团队活动都积极参与，领导有些什么杂事你也第一时间完成，这样能得到老板的喜欢和重用，工资自然会高。
4、当能力等同时，学历越高，工资越高
虽然说学历不能证明什么，但是当能力一样的时候，企业更多的会选择能力高的人，而如果同时选择的话，那么在底薪上就有所区别，比如我认识一个公司，他们专科、本科、研究生、博士生每个等级底薪相差1000元，也就是如果一个普通的工作专科生拿到的是3500，本科就是4500，研究生5500，博士生6500。
5、当能力等同时，资历越高，工资越高
这种情况较为少见，毕竟现在互联网职业都比较新兴，很多行业或者职位都是刚出来不久，工作久了反倒很难接触新鲜事物。不过如果红利期刚开始就接触的经验就很有价值，比如2014年公众号刚出来的时候就玩公众号到现在，那么当一个刚开始玩公众号的人能力跟你一样的时候，也许企业会优先选择你，你接触得多，可能遇到的状况和解决事情的方法就会更多，相对的工资也会越高。
下边我们来看看影响薪资的主要因素有哪些 环境属于外界因素客观因素难以改变，只能选择 地理位置：这个很简单，北上广深这些一线城市，就是同一个公司在这些地方的分公司和在三四线城市的同一个岗位薪资差距都很大。 行业：你选择的行业不同，岗位和能力一样差距也会很大，比如你是一个HR，在互联网公司和在一个农资公司，差距可能2到3倍。企业发展情况：你所在企业在这个地区行业的发展情况，同样类型的企业排在行业龙头的和最后一位的差距也是天差地别。
下边我们来看看影响薪资的主要因素有哪些 环境属于外界因素客观因素难以改变，只能选择 地理位置：这个很简单，北上广深这些一线城市，就是同一个公司在这些地方的分公司和在三四线城市的同一个岗位薪资差距都很大。 行业：你选择的行业不同，岗位和能力一样差距也会很大，比如你是一个HR，在互联网公司和在一个农资公司，差距可能2到3倍。企业发展情况：你所在企业在这个地区行业的发展情况，同样类型的企业排在行业龙头的和最后一位的差距也是天差地别。 个人努力属于主观因素有改进的机会 个人能力：这个包括你的执行能力，组织能力，协调能力和人际沟通能力这些职场通用技能，还包括你所从事的专业能力等。这些真的是影响因素中最容易提升的。潜力：这个和个人的性格、价值观、态度有关，这个改变难度有些大，但是还是有改变的机会。
经验：经验需要工作和实际实践的积累，所以多做，不要怕犯错并且懂得总结和反思就能不断积累。 三、关系及其他因素，这部分因素通过个人努力有改变的可能， 与人的关系人际：人脉这个东西，虽然说你可以去主动建立和结交，但是能都起到作用的时候变数还是挺大的。
与物的关系资源背景：资源就是你所拥有的一些你背后的东西，比如你的家世、你的背景，你的容貌等等可以给你带来价值增值的东西。有些依靠家族几代人的努力换来的地位和财产，真的不是一个白手起家靠能力就可以比下去的。 以上就是一些营销薪资高低的主要因素，可见影响薪资的因素非常多，还有一些如机会、运气等等那些比较难以言说的就不进行详细说明了，而能力决定论是不可取的。
最后，所以能力并不能决定薪资高低，只能起到一点点影响作用。 但是在这些影响薪资的因素中确实是个人能力是最容易提升的，所以不要因为能力不能决定薪资而放弃提升，相反应该努力提升能力，因为你没有其他优势来代替它，你可以提供价值的只有能力了。能力提升了对于你提升薪酬还是有加分和可能的，但是如果因为它不能决定而放弃，那么你就可能不可能获得高薪了。（当然那些有背景有资源含着金钥匙出生的可以忽略）
是由自己的专业能力能给公司带来多少的利益来决定你的薪资，这也是很正常的，也是非常公平公正的。
一般都是和这个人的工作能力直接挂钩，工作能力比较强的话，而且薪资待遇也会比较高，同时职场的提升空间也比较大。
每个人在工作中薪资的高低。都是根据你自己的能力，或领导对你能力的认可程度来制定的，并不是真正有能力的人，就能够获得高薪。
这是根据你的业务能力确定的，业务能力高的人自然工资也就更高，业务能力低的人工资自然不会高，也是和职位有关系的。
答：下边我们来看看影响薪资的主要因素有哪些 环境属于外界因素客观因素难以改变，只能选择 地理位置：这个很简单，北上广深这些一线城市，就是同一个公司在这些地方的分公司和在三四线城市的同一个岗位薪资差距都很大。 行业：你选择的行业不同，岗位和能力一样差距也会很大，比如你是一个HR，在互联网公司...
答：就是你的技能和才华匹配你的工作职责，你做起来不需要别人重新教，可以迅速上手并为公司创造价值。但，其实影响工资的还有其他因素，下面我会分别说明每种情况，都是建立在能力等同的前提下。2、当能力等同时，威望越高，工资越高 什么叫威望高？可以理解为人脉广，圈子大。两个有同样工作能力的人，一...
答：职场人的薪资是由什么决定的。首先，当然是由岗位职业技能等级决定的，这里面包括了学历、资历、项目经验、人脉资源等等。其次，是由市场行情决定的。再次，还有一些其他的因素，比如所处城市、地区、行业、企业等等。
答：职场人的月薪和很多因素相关，例如所在地经济发展水平，职位高低，技术工种科技含量这些。好多人工作内容同样，任务量类似，薪水却有很大的区别，这可能是由于所在城市的消费能力不一样所造成的。例如一线城市的薪酬非常高，由于在一线城市日常生活，不管住宅或是餐饮的交易都很高，假如月薪不太高，大家是很难...
答：我猜，你的月薪还停留在几千的状态，你正在苦苦求索，何时能向上攀升，轻轻快意月入几万。作为一个资深HR，职场火锅平时总是给职场人士打气加油，鼓励年轻人通过努力工作、提升能力来实现提职加薪。但从你的问题来看，你肯定不再需要鸡汤，你需要的是理性冷静的点拨，透过迷雾，直面现实，迎来希望之光。
答：首先，你的工资绝对不是老板说了算。其实老板只能按照最低可能给你。工资再高他也不干，给你他也不干，所以老板决定不了你的工资。当然，教育程度不能决定你的工资。全国700万外卖员中，硕士研究生7万人，本科生21万人。这个数据是绝对可靠的，也就是说有近30万的硕士研究生和本科唱歌的声音拿着送货...
答：职场上，工作越踏实勤奋，薪资反而越低？这是个伪命题。这两者是没有必然的联系的。决定薪资高低的因素。决定薪资高低因素有很多，总结起来，大概有几点：所处的行业、公司本身实力、所在的地区经济状况、自身实力、工作态度。踏实勤奋，只是其中一个因素，而且是最不重要的因素。打个比方，你在阿里巴巴或者...
答：职场人的月薪和很多因素有关，比如所在城市经济水平，职位高低，工种技术含量等等。很多人工作性质相同，工作量差不多，工资却有很大的差别，这可能是因为所在城市的消费水平不同造成的。比如一线城市的薪资很高，因为在一线城市生活，无论住房还是餐饮的消费都很高，如果月薪不高，人们是无法在一线城市生活...
答：这取决你的工作中能力和人际关系处理能力。不可以盲目的追求完美高工资，和自身能力相符合的工资才较为妥当，或是自身勤奋一把就能做到的相对高度还可以，不然迅速便会由于整体实力不逮而现出原形。哪些工资高，肯定是自出色的专长，再加上文化水平的多少，常言道，没有金刚钻，不揽别揽。
