职场上，到底是什么决定了你收入的高低？
严格来说，几乎等同，但并不完全等同。为什么呢？我说说我的看法。
1、首先，不可否认的是，在职场中，工作能力占最主要的位置，
甚至很多企业依旧用着当年东汉末年“唯才是举”的用人法则，只要你是个人才，有能力，有些不好的习惯不要紧，只要不伤害到公司和同事的利益都是可以酌情忽视的。什么叫有工作能力？就是你的技能和才华匹配你的工作职责，你做起来不需要别人重新教，可以迅速上手并为公司创造价值。但，其实影响工资的还有其他因素，下面我会分别说明每种情况，都是建立在能力等同的前提下。
2、当能力等同时，威望越高，工资越高
什么叫威望高？可以理解为人脉广，圈子大。两个有同样工作能力的人，一个人默默无闻，另一个人平时一点一点积累人脉，能力也在圈子里渐渐人尽皆知，好评如潮，这样子也许在你去到哪个公司之前，已经有不少人向老板推荐过你了，那么相比之下，老板为了得到你，肯定会给出更高的价格，于是你的工资就高了。
3、当能力等同时，情商越高，工资越高
我不是教大家拍马屁，但是在职场中，情商高一些对你有好处。之前看到过一个问题，说在职场中情商重要还是智商重要，其实都重要，但如果智商等同时，情商越高，当然对你会更有帮助。怎么说呢？比如你很健谈，很容易和同事们打成一片，是同事们的开心果，每次团队活动都积极参与，领导有些什么杂事你也第一时间完成，这样能得到老板的喜欢和重用，工资自然会高。
4、当能力等同时，学历越高，工资越高
虽然说学历不能证明什么，但是当能力一样的时候，企业更多的会选择能力高的人，而如果同时选择的话，那么在底薪上就有所区别，比如我认识一个公司，他们专科、本科、研究生、博士生每个等级底薪相差1000元，也就是如果一个普通的工作专科生拿到的是3500，本科就是4500，研究生5500，博士生6500。
5、当能力等同时，资历越高，工资越高
这种情况较为少见，毕竟现在互联网职业都比较新兴，很多行业或者职位都是刚出来不久，工作久了反倒很难接触新鲜事物。不过如果红利期刚开始就接触的经验就很有价值，比如2014年公众号刚出来的时候就玩公众号到现在，那么当一个刚开始玩公众号的人能力跟你一样的时候，也许企业会优先选择你，你接触得多，可能遇到的状况和解决事情的方法就会更多，相对的工资也会越高。
是能力。在职场上拥有一个非常强的能力是非常重要的，是可以给公司带来效益的，自然就会有更多的收入。
首先就是和这个公司的运营有关系，而且也和个人能力还有就是个人效率有关系，而且也和自己的工作态度有关系，然后也和所处的地理位置有关系。
工作能力。只要你工作能力强的话，就会不断的升职。
答：不知道看完上面的剖析,你对自己的职场上限有没有什么认识呢? 你觉得你应该定位在一个优秀的员工层面,还是可以尝试管理者,抑或是可以问鼎战略及决策层呢? 没错,比起一个人的努力,一个人的心力、格局、愿景、动机水平以及性格,才是能力背后的驱动系统。 比起一味地攀比,或许每个人应该思考的是: 我的心性是...
答：职场人的月薪和很多因素有关，比如所在城市经济水平，职位高低，工种技术含量等等。很多人工作性质相同，工作量差不多，工资却有很大的差别，这可能是因为所在城市的消费水平不同造成的。比如一线城市的薪资很高，因为在一线城市生活，无论住房还是餐饮的消费都很高，如果月薪不高，人们是无法在一线城市生活...
答：你的结果思维，决定你的职场身价1件事，有4种结果 对结果不同程度的追求，决定你的职场身价。杰出精英：可复制，交付的结果是否可复制？绩优人才：可交付，结果是否产生可交付的价值？合格员工:有结果，做完事情的结果是什么？职场小白：做完了，做完了事情还远远不够！结果思维的四个层次 第1层：做完...
答：总之能力和收入有很大关系，要想收入好，能力和坚持很重要。一定程度上，能力和薪资是成正比的，但是否能成正比会存在一些的误差，通常的误差有多方面的因素，通常的因素类似于以下：第一种：年代发展的影响，例如公司新招的员工工资有些会比较老员工的工资高；这个是比较常见的情况，按道理讲，老员工对...
答：这是市场决定的，跳槽就是变相涨工作，还有老同事间还存在同工不桶酬的人情况。遇到这种情况，你可以选择继续留下或跳槽，我来说说：新来同事薪资高，变相刺激你要跟领导申请加薪啦，你可以提出需求，前提是你愿意呆在公司；公司涨薪本来就每天跳槽高，你可以去外面看看，有合适的薪资和公司就跳了吧；...
答：仔细想想，这种收入决定方式是有道理的。也许那些优秀的运动员在比赛的过程中能够得到很大的满足，但我们也不能否认，胜者丰厚的回报激励着两个能力相当的运动员使尽浑身解数努力拼搏。这个过程中，收入差距的激励作用再明显不过了。生活中的很多情形，包括政治上的竞选、职场上的升迁、科研人员申请科研资助...
答：因为职场上不是根据你对谁好就会有回报的，大家都是靠自己的能力和业绩吃饭的。一；个人业绩决定你的能力高低 在职场上，不管你是在哪个岗位或者在哪个公司，特别是对于一些销售岗位的话。如果说你想拿到高工资高收入，那么就肯定多多少少，会得罪一些其他部门的一些同事啊之类的。因为在做业绩做销售上会...
答：我只是觉得不划算，因为这件事虽然让你的钱包饱满了一些，但没能让你的人生增值。有两件事情，我觉得是完全值得花时间投入的，一个是健康，一个是知识，因为它们能让你持续增值。想要健康的身体，就要多锻炼，想要丰富的知识，就要多读书。特别是对于职场上的年轻人来说，越早在这两个方面投入，收益越...
答：在工作上，毫无疑问你的能力决定了你是什么样的人，同时也决定了你在职场上的高度。没有执行力就没有竞争力，这是职场上最为流行的一句话。因为没有执行力的人，就无法把上司领导的命令和想法变成行动，就不可能有实际的力量朝着目标前进。在工作上没有目标就无法形成竞争力。一个没有竞争力的人。
答：毕竟地位一旦高了就代表责任大了，你需要去亲自掌管一些事情，很多的问题都要你自己去解决再不能像之前不能解决的问题就推给上司，遇到拿不定的主意也扔给上司，很多的问题都要自己去做决定，同时也要把握住公司的一些大方向。所以我觉得相对于地位的我还是选择收入，因为我确实不太喜欢管理别人，更不...
