职场人的月薪有高有低，造成这种现象的原因是什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-20
职场人的月薪和很多因素有关，比如所在城市经济水平，职位高低，工种技术含量等等。
很多人工作性质相同，工作量差不多，工资却有很大的差别，这可能是因为所在城市的消费水平不同造成的。比如一线城市的薪资很高，因为在一线城市生活，无论住房还是餐饮的消费都很高，如果月薪不高，人们是无法在一线城市生活下去的。二线城市虽然消费也不低，但是和一线城市相比还是有很大差距的，所以即便是同样的岗位，两个城市的职场人月薪可能会相差一两千元甚至更多，这就更不用说三线城市和一线城市之间薪资的差距了。
另外，即便生活在同一个城市，消费水平是一样的，就职的公司不同，薪资也不一样。因为公司的发展空间与价值决定了该公司员工的薪资水平。比如在世界五百强公司工作和在普通公司工作的员工，他们拿到的月薪也是不一样的，不仅月薪有差距，平日里的福利也有很大区别。
其次，工种不同薪资也不一样。有些技术型员工依靠自己的脑子讨生活，虽然他们不用付出体力劳动，但是动脑的工作才更不容易。因为体力劳动不需要太多技巧，很多人都能做，而技术型人才就不一样了，除了需要多年学习的知识，还要有一颗灵活的头脑，这就不是所有人都能做的了。也正是因为技术型人才紧缺，在市场上供不应求，他们才会赚更多钱，在薪资方面和其他类型员工拉开差距。
造成薪资水平差距的原因有很多，如果想提高自己的薪资，就要提高自己的专业水平，让自己成为紧缺型人才，或者提高能力，跳槽到薪资更高，发展更好的公司。
主要是因为每一个人的能力都不一样，所以这种情况下在收入上会形成一定的差距，而且这也是因为大多数的人在这方面想要不断的升职加薪的一个最重要的原因。
首先这是一个很正常的现象，因为每个人的职位都是不同的，有的人职位高，月薪当然高，有的人职位低，月薪那么就会很低。而这也是和个人能力相挂钩的，只要你能力强，那么工资一定会很高，如果你的能力很弱的话，工资是很低的。
是因为每个人的能力是不一样的，职场上大多数是根据一个人的能力给一个人薪资的。
答：平均数会将最高月薪与最低月薪做平均这样的数据意义不大。如果以职场上所有人的收入平均下来的数值作为月薪的平均数，表面上看合情合理，但实际上意义不大，之所以这样说是因为这种统计方法会将月薪最高的人的收入与月薪最低的人的收入做平均。得到的结果显然没有多大的意义，因此这种统计数据价值很低。
答：在职场中，工资似乎成了一个不可说的秘密。即使是同事之间，也很少有人会主动谈论自己的工资情况。这种现象为什么会存在呢？以下是一些可能的原因：1. 社会文化影响：在中国传统文化中，谈论个人财务状况被认为是不得体的行为。因此，在职场中也普遍存在这种观念。2. 工资差距大：由于各种原因，同样岗位、...
答：虽然收入与自己的理想不符合，但是也不愿意辞职，另谋高就，这也是当前严峻的就业形势所导致的。能够获得一份稳定的工作，让自己有收入，养家糊口，在当前的环境是多么难能可贵的事情。所以在职场当中，就算很多人不满意自己的收入，但是在现实面前，为了生存，不得不低头，甚至为了保住这一份工作更加的...
答：无意中,老王知道了这些新人的工资,竟然都比老王工资高。老王成了技术工人中工资比较低的了。老王不...其实,老王对公司很忠诚,但是,由于工资的不公平,导致老王对公司产生了很大的意见。 工资的高低,并不能...水平是大体相同的,在这种条件下,如果谁的工资水平高,就证明其个人能力是优于大部分人的,肯定有过人...
答：三、学历不是保障 现在
答：工厂里的工作看似来钱快,吃的却是青春饭,生活质量也非常低,很多在工厂干了三年左右的人,到 社会 上从事别的工作都会不适应。所以建议大家,不要只看眼前的工资,年轻人,最重要的是能学到东西。 为什么宁愿拿着4000坐办公室,也不愿意去月薪7000多的工厂工作,这种现象很早就有,不是现阶段才出现。 04年我在服装公...
答：理性看待:收入低和执行力是两码事!大街上保洁大婶大爷们一个月可能还不到1.5k,执行力是必不可少的一种工作态度,如果不认可收入完全可以不选择,但是话说回来了,既然选择了,就得干好! 公司招聘月薪1500元的员工,出现个异常现象,肯定有他们的原因,再说既然员工通过招聘进入这个公司,就要认可这个工作和收入,公司要求有...
答：无法和白领的职场环境相媲美。1、大多数上班族都受过良好的教育，对各个方面都有较高的要求，包括对人的看法。除了收入外，他们还看对方的文化、谈话、教育、外表等等。大多数个体小老板都属于实干家。虽然个别小老板学历较高，但从整个集团来看，他们仍然以实干家为主，学历相对较低。事实上，这一群体...
答：决定工资多少的还有一个核心要素：供需关系，也就是你所提供的劳动力在市场上的稀缺程度，你的劳动，是别人愿意高价购买的么？是别人无可替代的么？在月薪三千的时候拿出八千的实力，那老板要是还不给你涨？那就跳槽！3、低薪资不可怕，可怕的是你适应了低薪 可能大部分职场人在最初都无法拿到一个令...
答：这种现象真的是非常常见，网上此类的新闻，已经是非常常见了，很多老员工都在抱怨，自己辛辛苦苦工作好几年，还不如刚刚入职的新员工工资高。原因有如下几点：1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看，应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查，2018年应届生的平均期望薪资为6174元，...
