在职场上，什么样的人是注定拿不到高薪的？理由是什么？

职场上，工作越踏实勤奋，薪资反而越低？这是个伪命题。这两者是没有必然的联系的。决定薪资高低的因素。决定薪资高低因素有很多，总结起来，大概有几点：所处的行业、公司本身实力、所在的地区经济状况、自身实力、工作态度。踏实勤奋，只是其中一个因素，而且是最不重要的因素。打个比方，你在阿里巴巴或者华为，你踏实勤奋工作，薪资会低吗？显然是不可能低的。

0工作踏实勤奋，与能力不一定成正比。在现实生活中，我们经常会看到一种情况，有些人很认真，很努力，但是无论学习还是工作，就是做不好。态度是有了，能力却跟不上，这样的人，薪资也是上不去的。树挪死，人挪活。不可否认，有些人确实有能力，工作也勤奋，但就是薪资上不去。在自身能力没有问题的情况，看看是否是其他因素，例如公司不景气、行业不景气、地方经济不发达等等，如果是这些情况，建议针对相应的原因，在深思熟虑后，做出明智的选择。世界很大，不妨出去看看。

在一个无法得到认可的环境里工作，是不快乐的。学会“宣传”自己。俗话说，光说不练假把式、光练不说傻把式、又练又说才是真把式。干工作需要踏实勤奋，但也需要抬头看看，是否自己的工作被人看到了，有没有被领导认可，可千万不能做傻把式。所以说，想要提高薪资，要从多方面去努力，而不是自怜自艾的觉得，自己是个老实勤奋的人，就应该拿高薪。这个观念先要转变过来，再去针对实际情况，去做改变。

无论是什么样的岗位，日复一日的踏实勤奋是必须的，但更必须的是能够应对瞬息万变的外边及内部环境的变化，应对变化，就需要创新和灵活，当你没有创新和灵活的能力时，就真的会变成越勤奋，薪越低的那个了；

喜欢走捷径的人，因为这样的人总是喜欢投机取巧，而且做事情不脚踏实地，而这种做事情方式无法受到公司认可，所以拿不到高薪。

思维方式不能与时俱进的人。没有想法，整天浑水摸鱼的人。

有一些职场上的人，只是想靠拿个底薪生活着， 这样的人没有上进心，也注定拿不到高薪的。

在职场生活中,什么样的人拿不到高薪?
答：不懂的进步的人拿不到高的薪水，有些人天天不求上进，天天就知道完成本职就可以了，也不拓展一下自己的工作面，安于现状，出现问题的时候他们不懂得如何变通，甚至是把责任推卸给别人，所以所以这种人就拿不到高的薪水，在公司面前形象也是非常不好的。在职场上，那些做人没品的员工，也不会在公司中...

在职场上,什么样的人是注定拿不到高薪的?理由是什么?
答：不可否认，有些人确实有能力，工作也勤奋，但就是薪资上不去。在自身能力没有问题的情况，看看是否是其他因素，例如公司不景气、行业不景气、地方经济不发达等等，如果是这些情况，建议针对相应的原因，在深思熟虑后，做出明智的选择。世界很大，不妨出去看看。在一个无法得到认可的环境里工作，是不快乐的。

职场上越没有出息的人,都有哪些特征
答：习惯性推卸责任，也是职场中的一大忌讳。一个做事没有担当，又喜欢推卸责任的人，同事是不会喜欢和这样的人共处。也得不到上司的欣赏。在职场上，要想着解决问题，而不是一味抱怨，推卸责任人，要是抱怨推卸有用，老板还会用你吗。在职场上最重要的就是工作态度，其次就是工作能力。要想老板喜欢，就要...

什么样的人不适合在职场上发展?
答：01、太老实的人在职场中，有一种老实人，喜欢做老好人，很少拒绝别人，怕与别人起冲突。就是别人欺负他，也不愿意和别人撕破脸。你让他做什么他就做什么，太老实的人，不愿意得罪人，注定在同事面前没有权威。如果你成为领导，下属很难听你的话，也很难管理好自己的团队。太老实的人，即使工作能力...

职场办公室里千万不要做这五类人
答：职场办公室里千万不要做这五类人,粗心大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌,严重者会直接导致自己无法晋升,下面我们一起来聊聊,职场办公室里千万不要做这五类人。 职场办公室里千万不要做这五类人1 不做办公室的“配角” 现在赢家通吃的道理是越来越明显,大到企业之间的竞争,小到办公室人与人之间的相处,只有永...

职场中,这三种人,想升职加薪,没门
答：但是职场中就有一些人，注定与升职无缘。这3种人，很难进入领导的法眼，成为接班人的候选人。这种人在工作中，表现出来的特征是自私自利，不愿意帮助别人，看不得别人好，喜欢看别人出丑。曾经看过余世维的视频课程，是讲高效团队的建设，他说有一次在办公室，看到这样一个现象。一个女生口渴了，去饮水...

在职场中,为什么老实人很难得到提拔呢?
答：之所以会有这样的现象，是因为对于在职场当中，老实人他们的异变能力比较差，而且不懂得察言观色，总是会恪守己见，所以很难得到提拔。

什么样性格的人在职场中容易吃亏?
答：情绪管理困难：情绪管理是职场中重要的一环。缺乏良好的情绪管理能力可能导致冲动、情绪化和在压力下表现不佳。缺乏决策能力：在职场中需要做出许多决策，对于犹豫不决或拖延的人来说，可能错失机会或无法高效地完成任务。以上特点并不意味着一个人注定在职场中吃亏。许多性格特点可以通过学习和发展得以改善。

职场上一个人一直不升职的原因
答：个人能力较差，工作完成不好，没有领导力

在职场中,那些平步青云的人都有哪些值得借鉴的共性?
答：第一，态度正。进入公司，您会发现有许多人不符合您，特别是在许多建筑公司或许多国有企业中，虽然每个员工刚进入，但也许基层是干的，所以这段时间很可能你将在学位中，你会尽一同样的工作。这时，你必须拥有自己的态度。看起来不低，不要以为其他人不如你，你将取出高水平的姿势，这将使你在第一...