在职场中，为什么老实人很难得到提拔呢？
之所以会有这样的现象，是因为对于在职场当中，老实人他们的异变能力比较差，而且不懂得察言观色，总是会恪守己见，所以很难得到提拔。
依据通俗化了解，所说实在人便是本份的人，工作方面勤勤恳恳，踏踏实实，从来不徇私舞弊；学习上一丝不苟，尤其重视赖以生存立足于的工作能力上的不过时；生活上平淡无奇，为人处事诚实可信，碰到啥事既不随便发布见解，也不会损害别人。实在人的薄弱点通常不是擅于与其他人沟通交流沟通，不擅长与别人商谈，更不擅于更改别人的念头。换句话说，实在人属于良将，是集团公司的有力干将。因而，肯定是企业期盼的优秀人才之一没主要表现冲动由于性情缘故，许多实在人不太喜欢出头露面，更不擅长主要表现自身，用通用性初入职场专业术语而言，便是不擅于介绍自己。\
俗话说得好，香醇也怕酒香不怕巷，要是没有宣传广告，谁曾料想到巷口当中居然也有佳酿珍酿。同样，一个人工作能力再强，念头再多，可是不知道向领导干部展现自身，领导干部如何判断你是一匹骏马，又怎么可能破格提拔你嘞。没视线布局。大部分实在人，一直二耳不闻窗外事，一心搞好面前活。对身边的人和事欠缺敏感度，通常就限制了自个的视线和布局。视线是啥？看得多了视线就宽了；格局是什么？想得多了，布局就变大。假如一个人，没有求知欲，都没有思维能力，那麼，他看问题就没有创意，干工作中就没有艺术创意，这也是破格提拔的弱点。安稳办事，致力于自身的一亩三分地，欠缺全局意识与目光。许多初入职场实在人，全是一心一意致力于自身的那份工作当中，心无杂念，不容易去关心别的的工作与事儿。
即使是自身工作有哪些艰难与问题，她们也只能自食其力左思右想，尽心竭力去想办法解决，不当明白运用团队合作能量与聪慧来处理。因而，一般而言她们更看重自身的能量，欠缺团队合作的观念，更不明白依靠团队力量来完成作业的高效率运行。因此，实在人一般都欠缺大局意识的思想意识与目光，而这刚好是被领导干部破格提拔注重的基本能力之一。实在人胆怯软弱，欠缺个性化，可能难以达到对单位精英团队的合理管理方法。因为实在人这类性情上的缺点，造成她们善人观念泛滥成灾，不敢惹恼别人，为了更好地求取初入职场影响的和睦，乃至也会发生旡标准低线的谦让倒退。这也可能是受传统式“做人要大气”观念的危害吧，有一些情况下，为了更好地不置可否，宁可自身艰辛，自身吃大亏，也不愿意去损害他人，即使是别人伤到自身，也是一种默默地的接纳忍受的心态。
初入职场当中通常会有一种“光环效应”，一旦实在人被揍上没有性格的标示，便会被持续的变大放大，进而会发生初入职场当中，每个人可以随便把握，压根就不容易将实在人当回事。那那样的实在人一旦被领导干部提拔任用，那他将来又怎样来进行贯彻落实自身的管理方面呢？那难道不是谁都很有可能不遵从其安排布局，这一机构的工作中又将怎样来促进贯彻落实呢？实在人即然无法破格提拔，我们就从以上几个方面参照勤奋让自身变的“不老实”，但愿能尽早改变自我，提升自己，下一次的破格提拔中命里注定中有了你，最后活出大家需要的模样。
一般老板提拔的都是那些情商高会来事的，老实人只是专注自己的工作，不会打理同事之间的关系，所以很难得到重用，这种情况老板很难知道你做了什么
答：在职场这个江湖中，领导不愿意提拔老实人，就是因为老实人的个性太过忠厚，跟不上这个时代，跟不上江湖里面人性的变迁。在职场这个江湖中，你工作有能力是一方面，但是你有随机应变的本事又是另外一方面，想要得到领导的提拔，你不能太老实，领导承认你是一个好员工，但是仅此而已。做人不要太老实，要...
答：第二，要让领导看到你的忠诚，忠诚可不是老实人。老实人，只会说实话，但是忠诚的人却忠诚于领导个人，你可以做一个服从型的人，因为服从就是你的特质。有些人喜欢说真话，但是领导听着却不很舒服，你要迎合领导说话，这样你就能很快得到提拔跟重用，平时也要多跟领导沟通，搞好职场关系。有的人在...
答：职场小公子观点: 老实人提拔的几率不大,因为提拔领导需要具备很多素质,比如:相当强的交际能力,相当高的群众威望,对公司或部门的发展方向正确的判断等等,但老实人往往很难具备这些。 何为老实人? 老实人一般意义讲是在一个单位即使有成绩也不爱表现自己,即使受委屈也不太爱说话的一类人的统称。这种人为什么很难...
答：领导们感觉老李是一名好员工，但绝不是一个带团队的良将，因为他害怕容易得罪人，不敢去跟职工的身上的不良习气做抗争，这样的人假如破格提拔下去，实际上只会使他的属下们越变越懒，不益于精英团队的总体发展趋势！二、老实人不背锅！许多实在人全是一是一，二是二的，较为轴，是他自身分类别的...
答：感觉把工作做好了，领导自然会知道的。但是实际中，功劳簿上登记的却不是自己的名字。本来承担的大部分的工作任务，论功行赏的时候，偏偏得到最少。从这三方面可以看出来，老实人混职场还得自己去好好调整下，会说、会做、会要，并且努力的去做些改变，这样才有可能有一天被领导重用起来。
答：个人认为领导之所以不愿意提拔和重用老实人，有可能是觉得老实人很容易受到欺负，在同事中没办法树立自己的威信，故而很难管理好一个团队。也就是说老实人本身不具备管理的才能，故而没办法担当领导者的职位。一、老实人更容易被同事“欺负”。如果一名员工很有才华，但是他本身的性格非常老实，...
答：每个人在职场当中多想有更好的发展动向，有晋升的可能，可是因为员工的性格，领导也会有自己的一些想法，他们觉得老实人只适合做普通员工，不适合再往上走，因为老实人他们没有什么领导能力，内心也特别的善良，想法也不怎么跳跃，如果让他们管理一个团队的话，老婆非常的困难，所以也就是为什么老实人一般...
答：在职场上，领导不喜欢提拔老实人是因为老实人的工作其实太简单了，他们只关注自己的事情，不懂得变通。职场上的老实人，因为不懂得拒绝，总是被别人要求帮忙做这做那，同事也很客气。领导不一样。如果真的接单，你连拒绝的机会都没有。如果你拒绝，一不小心就会丢掉工作。按照你平时的表现，领导当然...
答：（3）没有明确的职场规划 老实人通常在职场中扮演的都是墙头草，两边倒的角色。永远跟在别人后面做事情，没有主见更不会表现自己。他们没有明确的职业规划，甚至不知道自己想要的是什么。大家都是这样做的我要照做，大家角儿是对的我也认同。这样的人，没有野心没有目标，领导自然不会提拔你。
答：在职场上有老实人，也有精明人，认为只有精明的人才会被提拔为领导，那么，老实人真的不容易被提拔当领导吗？一、大多数是这样的，太老实的人不能管理好下属。相信很多人见过的领导都是比较圆滑的，有领导大局的能力，当公司里有任务的时候，会根据实际情况，为员工分配任务，那领导是说一不二的，这样...
