薪资应该是职场人永远关心的话题，薪资高低由什么决定？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-20
薪资应该是职场人永远关心的话题，薪资高低由什么决定？
职场人的月薪和很多因素相关，例如所在地经济发展水平，职位高低，技术工种科技含量这些。好多人工作内容同样，任务量类似，薪水却有很大的区别，这可能是由于所在城市的消费能力不一样所造成的。例如一线城市的薪酬非常高，由于在一线城市日常生活，不管住宅或是餐饮的交易都很高，假如月薪不太高，大家是很难在一线城市日常生活下去的。二线城市尽管交易也不低，但是和一线城市对比还是有很大差距的，所以即便是相同的职位，两个城市的职场人月薪可能相距一两千元甚至更多，这便更不用说三线城市和一线城市中间薪酬的差距了。
此外，就算生存在同一个城市，消费能力是一样的，任职的企业不一样，薪酬也不一样。因为公司的发展空间与价值决定了该公司职员的薪资水平。例如在世界五百强公司上班与在普通公司工作中的员工，她们拿到的月薪也是不一样的，不但月薪有差距，平日中的褔利也有很大差别。
技术工种不一样薪酬也不一样。有一些技术性职工依靠自己的头脑混饭吃，虽然他们无需投入体力活，可是动脑筋工作才更不容易。由于体力活不需要太多方法，许多人可以做，而技术型人才就不一样了，除了需要很多年学习的内容，还需要有一颗灵活的大脑，这便不是所有人都能做出来的了。也正因为技术型人才急缺，在市场中需求量很高，他们才会赚更多钱，在薪酬层面和多种类型职工拉开差距。导致薪资水平差别的原因有很多，如果要提升自己的薪酬，就需要提升自己的专业能力，让自己成为紧缺型人才，或者提高水平，跳槽到薪酬更高一些，发展趋势更加好的企业。
肯定由你的工作性质和岗位决定，有一些岗位是可以获得高薪的，大多数销售岗位要比文秘岗位的工资标准要高。
由自己的能力，工作经历，学历来决定的，如果你的能力特别强，工作经历非常丰富，学历特别高，拿到的工资一定会很高。
薪资高低主要是有你平常工作的水平，还有在工作中所完成的工作来决定的，其次就是你的岗位，当你在工作中特别认真努力，而且所有工作都能完成，不迟到不早退的话，工资就会更高。
答：薪资应该是职场人永远关心的话题，薪资高低由什么决定？职场人的月薪和很多因素相关，例如所在地经济发展水平，职位高低，技术工种科技含量这些。好多人工作内容同样，任务量类似，薪水却有很大的区别，这可能是由于所在城市的消费能力不一样所造成的。例如一线城市的薪酬非常高，由于在一线城市日常生活，不管...
答：在职场上薪酬一直都是非常敏感的话题，如果同事问起薪资的话，可以选择用转移话题法来回答同事，也可以选择用反问法或者是模糊界限法。当被问到薪资方面的问题，可以选择用委婉的方式来转移对方的注意力，这样也是可以避免尴尬的，因为很多公司都不能够谈论工资，如果明知道经济还要去讨论的话，会很容易出现...
答：工资在工作场所是一个敏感的话题。许多公司会在员工入职时签署一份薪资保密协议。他们不允许透露自己的工资，也不允许询问别人的工资。即使你没有签订薪资保密协议，询问其他同事的薪资也是无礼和不礼貌的。问同事的薪水实际上是对你自己的一种伤害。在不认识彼此的情况下，每个人都能相处得很好，工作也很...
答：最后，透露工资也会导致团队的不和谐。因为大多数人认为在职场中透露自己的工资是一个“禁忌”，如果你在团队中认为掀起这个话题即使是好奇心驱使的行为，可能会遭到同事们的怀疑或不满。所以，在工作中，最好不要主动透露自己的工资，以免造成一些不必要的麻烦或困扰。如果被同事询问自己的工资，可以委婉...
答：我是职场小张，在我经历的在职场上，工资永远是一个敏感的话题，别人问你的工资的时候，如果你的工资不高的话，你都不好意思开口，大多数愿意告诉别人工资的，都带有显摆的意味。对于不在一个公司的的朋友，说一下工资倒也没有什么，但是一个公司的互相告诉工资的话，这就可大可小了。最初入职时，...
答：所以可以说工资和工作质量两个因素是息息相关的，所以我认为在职场中工资确实影响到了工作质量。而在我们很多人的观念中，薪资待遇确实是非常重要的一件事情，而且每一个月发工资的时候，都是每个职场人士特别高兴的时候。因为公司代表了自己的能力，获得了对等的收获，也代表了自己的努力，有了回报。所以...
答：职场中薪资待遇是一个敏感话题，主要是因为：隐私保护：薪资待遇属于个人隐私范畴，公司也会将薪资信息保护起来，不会公开透露给外界。因此，如果在职场中公开讨论薪资待遇，可能会涉及到隐私泄露的问题。情绪和分歧：薪资待遇是一个非常个人化的话题，不同的人对薪资的期望和需求也会有所不同。在职场中...
答：相信很多职场人会看到很多公司给员工发工资的时候都是给不同的员工单独发一个工资条，这个工资条只有领工资的员工本人才可以拿到，其他人是看不到的。这就是公司的一个工资保密制度。在职场当中，其实并没有绝对的公平，工作的价值也很难达到一个量化的平衡，比如很多公司，都有一个员工绩效的评判标准，...
答：升职加薪是职场中永恒的话题，哪一部分职场人属于最容易升职加薪的对象？把工作做好得人涨薪更快。在职场生活之中，总是会有很多人都以为优秀的人或是高情商的人涨薪更快。但是实际上，一家公司老板或领导最喜爱的职工也是有工作能力的职工，而非这些只能动耍嘴皮子的职工，也不是一天到晚惦记着歪点子...
答：作为一个职场人，薪资是体现我们价值的标志之一，也是我们赖以生存的物质基础。一般来说，在你回答完主要面试问题后，面试官会问你有没有问题要问他，这个时候，有的人直接会问发展机会，有的人会问薪酬，还有的人什么也不问，干脆就放弃了问问题的机会。其实这些做法都是不好的。既然面试官给了你问...
