员工离职,老板借口工资调整少发工资,员工掌握公司淘宝店刷单证据,举报他店铺违规 可以吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
这种淘宝店铺是不是违规或不合法，可以举报吗？
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
辞职后老板找借口少发工资怎么办?
答：先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...
员工离职,老板借口工资调整少发工资,员工掌握公司淘宝店刷单证据,举...
答：如果违法违规，即使离职后也可以举报，但是当事人离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终...
公司借口少发了工资,可以马上和公司解除合同吗
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
昨天离职了,今天工资发下来少一千,说记大过一次
答：这个很正常，你离职公司肯定要想办法报复你，所以找一点理由和借口，扣你一点钱，这也可以理解，如果你有证据，你也可以找劳动局调解不准他扣。
老板借口这两年生意不好降低员工工资员工也没有签订劳动合同怎么样办...
答：这个就不好说了，因为当时你跟老板没有签订，那个劳动协议，因为你那个工作协议的话还有那工资，协议的应该提前跟老板签订，好，就是，约定好，每一条每一款写得很清楚，多少多少，但是现在，遇到这种情况，段，如果老板他也有权利有理由，少，付给你工资，因为你没有凭据也没有，协议，这是这种，你...
老板说好的工资却借口少给,怎么维权
答：说好的工资？之前签订合同了吗？或者有证明你工资的材料吗？如果老板没有与你签订合同或者协议的话，那么，你的老板的这种做法已经违规了。然后你搜集一下你在这个公司工作的证据。然后利用这些材料先与你的老板协商，协商不成就通过劳动局维权。但这的前提是老板的借口不成立。
老板说因为疫情减少工资。现在要提出辞职,要怎么说?
答：工作好聚好散，虽然以后不一定再见面，但是闹僵也没必要 就是现在的收入不足以支撑开支，都养不活自己了，老板也不会不给走的 提正常的离职程序，提前一个月交书面离职报告，交接一个月就可以了
公司无故降低我的工资怎么办?
答：无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资...
自己一提离职老板就说加薪,到底该不该离职?
答：王大哥不久前拿到了一份offer，工资比现在多4K，年底还有13级。接到Offer后，王衡向负责人提议离职，负责人表示希望他留下来，为他争取工资平准化。关于相关人士的劝阻，王炯考虑后拒绝了off，留在了原公。从那天开始过了3个多月，负责人承诺的工资还没有任何消息。员工的离职往往会给公司的正常运营...
公司少发工资,可以申请仲裁吗?
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
这个好评应该是刷的，但是如果没有妨碍到你，也没必要举报，
你遇到的这个老板就不怎么样，说不定那个骗子和他还有关系呢，只是你不知道而已，现在无论做什么工作都不好干了，很多人都被拖欠工资让人闹心，实在不行你就不断的骚扰那个老板，没事就找他，直到他把工资给你你遇到的这个老板就不怎么样，说不定那个骗子和他还有关系呢，只是你不知道而已，现在无论做什么工作都不好干了，很多人都被拖欠工资让人闹心，实在不行你就不断的骚扰那个老板，没事就找他，直到他把工资给你你遇到的这个老板就不怎么样，说不定那个骗子和他还有关系呢，只是你不知道而已，现在无论做什么工作都不好干了，很多人都被拖欠工资让人闹心，实在不行你就不断的骚扰那个老板，没事就找他，直到他把工资给你你遇到的这个老板就不怎么样，说不定那个骗子和他还有关系呢，只是你不知道而已，现在无论做什么工作都不好干了，很多人都被拖欠工资让人闹心，实在不行你就不断的骚扰那个老板，没事就找他，直到他把工资给你你遇到的这个老板就不怎么样，说不定那个骗子和他还有关系呢，只是你不知道而已，现在无论做什么工作都不好干了，很多人都被拖欠工资让人闹心，实在不行你就不断的骚扰那个老板，没事就找他，直到他把工资给你你遇到的这个老板就不怎么样，说不定那个骗子和他还有关系呢，只是你不知道而已，现在无论做什么工作都不好干了，很多人都被拖欠工资让人闹心，实在不行你就不断的骚扰那个老板，没事就找他，直到他把工资给你
如果违法违规，即使离职后也可以举报，但是当事人离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...
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答：这个很正常，你离职公司肯定要想办法报复你，所以找一点理由和借口，扣你一点钱，这也可以理解，如果你有证据，你也可以找劳动局调解不准他扣。
答：这个就不好说了，因为当时你跟老板没有签订，那个劳动协议，因为你那个工作协议的话还有那工资，协议的应该提前跟老板签订，好，就是，约定好，每一条每一款写得很清楚，多少多少，但是现在，遇到这种情况，段，如果老板他也有权利有理由，少，付给你工资，因为你没有凭据也没有，协议，这是这种，你...
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答：无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答：王大哥不久前拿到了一份offer，工资比现在多4K，年底还有13级。接到Offer后，王衡向负责人提议离职，负责人表示希望他留下来，为他争取工资平准化。关于相关人士的劝阻，王炯考虑后拒绝了off，留在了原公。从那天开始过了3个多月，负责人承诺的工资还没有任何消息。员工的离职往往会给公司的正常运营...
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
