老板说因为疫情减少工资。现在要提出辞职，要怎么说？

一个企业干14年,因疫情不发工资要离职公司该如何处理？

如果是自己申请自愿离职是没有样补偿的，如果是公司辞退你就会得到一定的赔偿。

因为疫情您辞职，因为是效益不好，老板确实在经济上有问题，老板说让你等一段时间，并没有说不给你，所以可以稍等一时间，然后和老板协商几句，相信一定会得到满意的答复的。毕竟都不容易，彼此都多一些理解和宽容。

工作好聚好散，虽然以后不一定再见面，但是闹僵也没必要

就是现在的收入不足以支撑开支，都养不活自己了，老板也不会不给走的
提正常的离职程序，提前一个月交书面离职报告，交接一个月就可以了

如果暂时没有，那还是建议你等等，毕竟现在形势严峻，赚钱不易，老板也有难处，真的没钱有时候也没有办法。等协商时间到了再没有给你的话，你再去劳动部门投诉，这样解决比较合理。

随便找个理由就可以了啊！比如说：“我要去当老板了！”

如果去意已决，那就直接说自己的打算，毕竟上班是双向选择，公司开始选择你同时也是你选择了公司，大家好聚好散，毕竟都要养家糊口，确实工资减少对家庭和自己影响很大

你可以这样跟老板，首先谢谢老板对你的照顾，本来工资还勉强够生活，现在减了工资，生活压力太大，你对公司都有了感情，实在不想离职，但得生活，没有办法。

受疫情影响公司一月工资按四次发、到现在还有百分之五十没有发、请问...
答：这明显不合法，但非常合理。疫情是不可抗拒的自然灾害，谁也无法预料，企业生产销售受到重大影响，在情理之中。国家已对很多企业进行了尽可能的帮助，希望企业能扛过困难期。在特殊情况下，企业答应分期发工资，是目前在众多中小企业里算是比较有担当的了，这是想长期发展企业的作为。若是你走出门了解下...

由于疫情公司去年2月份整月停工,2月份也没发放一分工资,到现在来说这...
答：算拖欠工资。二月疫情国家对于疫情期间如何发放工资的规定，不允许不发工资，当月还是要按照原来标准发放，长期不能上班的超过一个月，按当地最低工资发放。

我们包月的工资,疫情影响老板不给整月算账,我们有权利要回整月工资...
答：疫情影响 你们没有干活的话

疫情期间公司经营不顺,员工工资问题?
答：公司并没有说不给你工资，而是说把放假期间的工资在以后三个月发放。就是把放假三个月的工资，每个月和本月工资一起发放，而不是完全不给假期的工资。公司经营不顺，资金比较紧张，肯定没有办法一下全部把工资发给员工，所以是在工作期间慢慢发给员工。

现在疫情无法上班,老板不发工资合理吗?
答：因此作为员工只能祈求老板讲仁义一点，早点发工资，而且一般情况下，老板如果比较聪明的话，都是会发工资的。1，特殊时期，老板不发工资也是很合理的。其实毕竟是因为疫情的原因，而导致无法正常上班，因此理论上，老板拒绝或者现在不发工资，这一说法都是很能理解的，而且也不好反驳老板，因此这种情况下，...

正常上班,公司领导说因为疫情原因要减人,把我解雇了?
答：公司解雇可以解雇你，但是要提前一个月通知你，并且要依法支付你经济补偿。补偿金标准根据在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，比如你在公司工作两年，就要支付你两个月工作作为经济补偿，公司如果没提前一个月通知你的话，还要支付你一个月代通知金。以上经济补偿金标准前提是是企业没有违规行为，...

本来每月最低底薪5500元,现因为疫情说给我们发最低工资2360合法吗
答：如果你们是因疫情停工，那么是合法的。因为疫情不上班有基本工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按...

老板对我很好,但三个月没发工资了,我该怎样选择?
答：一、公司连续3个月不发工资，要不要辞职？的确，今年以来相信普通人谈论得最多的话题，便是不要轻易离职。因为，目前的大环境并不是太好，因为疫情而关闭的公司也不在少数，可以说，如今能够有一份稳定的工作，已经足以让人羡慕了。但是，如果公司已经连续3个月没发工资的话，那要不要离职已经不再是...

每次向老板提出涨工资的要求老板总是不说话,这时候该辞职吗?
答：但是如果你觉得你离开这个公司之后找不到比这更好的工作，找不到别的更高的工资，那么我觉得你就不要离职。不管离不离开都要根据自己的实际情况去决定的，千万不要一时冲动，因为现在疫情，当下本来找一份合适的工作就不是那么的容易，如果说随随便便辞职了又找不到下一家，那日子会很难过的。我觉得...

我是公司员工,老板拖欠几个月没发工资了,说疫情没办法,但是他还招工...
答：打12345投诉 或者打12333投诉 这个号码就是转换们解决这个问题的 但是如果不是不得已是不打着两个号码的 除非不干了