老板说因为疫情减少工资。现在要提出辞职,要怎么说?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-26
一个企业干14年,因疫情不发工资要离职公司该如何处理?
就是现在的收入不足以支撑开支,都养不活自己了,老板也不会不给走的
提正常的离职程序,提前一个月交书面离职报告,交接一个月就可以了
如果暂时没有,那还是建议你等等,毕竟现在形势严峻,赚钱不易,老板也有难处,真的没钱有时候也没有办法。等协商时间到了再没有给你的话,你再去劳动部门投诉,这样解决比较合理。
随便找个理由就可以了啊!比如说:“我要去当老板了!”
如果去意已决,那就直接说自己的打算,毕竟上班是双向选择,公司开始选择你同时也是你选择了公司,大家好聚好散,毕竟都要养家糊口,确实工资减少对家庭和自己影响很大
你可以这样跟老板,首先谢谢老板对你的照顾,本来工资还勉强够生活,现在减了工资,生活压力太大,你对公司都有了感情,实在不想离职,但得生活,没有办法。
受疫情影响公司一月工资按四次发、到现在还有百分之五十没有发、请问...
答:这明显不合法,但非常合理。疫情是不可抗拒的自然灾害,谁也无法预料,企业生产销售受到重大影响,在情理之中。国家已对很多企业进行了尽可能的帮助,希望企业能扛过困难期。在特殊情况下,企业答应分期发工资,是目前在众多中小企业里算是比较有担当的了,这是想长期发展企业的作为。若是你走出门了解下...
由于疫情公司去年2月份整月停工,2月份也没发放一分工资,到现在来说这...
答:算拖欠工资。二月疫情国家对于疫情期间如何发放工资的规定,不允许不发工资,当月还是要按照原来标准发放,长期不能上班的超过一个月,按当地最低工资发放。
我们包月的工资,疫情影响老板不给整月算账,我们有权利要回整月工资...
答:疫情影响 你们没有干活的话
疫情期间公司经营不顺,员工工资问题?
答:公司并没有说不给你工资,而是说把放假期间的工资在以后三个月发放。就是把放假三个月的工资,每个月和本月工资一起发放,而不是完全不给假期的工资。公司经营不顺,资金比较紧张,肯定没有办法一下全部把工资发给员工,所以是在工作期间慢慢发给员工。
现在疫情无法上班,老板不发工资合理吗?
答:因此作为员工只能祈求老板讲仁义一点,早点发工资,而且一般情况下,老板如果比较聪明的话,都是会发工资的。1,特殊时期,老板不发工资也是很合理的。其实毕竟是因为疫情的原因,而导致无法正常上班,因此理论上,老板拒绝或者现在不发工资,这一说法都是很能理解的,而且也不好反驳老板,因此这种情况下,...
正常上班,公司领导说因为疫情原因要减人,把我解雇了?
答:公司解雇可以解雇你,但是要提前一个月通知你,并且要依法支付你经济补偿。补偿金标准根据在公司工作年限,每满一年支付一个月工资,比如你在公司工作两年,就要支付你两个月工作作为经济补偿,公司如果没提前一个月通知你的话,还要支付你一个月代通知金。以上经济补偿金标准前提是是企业没有违规行为,...
本来每月最低底薪5500元,现因为疫情说给我们发最低工资2360合法吗
答:如果你们是因疫情停工,那么是合法的。因为疫情不上班有基本工资的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按...
老板对我很好,但三个月没发工资了,我该怎样选择?
答:一、公司连续3个月不发工资,要不要辞职?的确,今年以来相信普通人谈论得最多的话题,便是不要轻易离职。因为,目前的大环境并不是太好,因为疫情而关闭的公司也不在少数,可以说,如今能够有一份稳定的工作,已经足以让人羡慕了。但是,如果公司已经连续3个月没发工资的话,那要不要离职已经不再是...
每次向老板提出涨工资的要求老板总是不说话,这时候该辞职吗?
答:但是如果你觉得你离开这个公司之后找不到比这更好的工作,找不到别的更高的工资,那么我觉得你就不要离职。不管离不离开都要根据自己的实际情况去决定的,千万不要一时冲动,因为现在疫情,当下本来找一份合适的工作就不是那么的容易,如果说随随便便辞职了又找不到下一家,那日子会很难过的。我觉得...
我是公司员工,老板拖欠几个月没发工资了,说疫情没办法,但是他还招工...
答:打12345投诉 或者打12333投诉 这个号码就是转换们解决这个问题的 但是如果不是不得已是不打着两个号码的 除非不干了
如果是自己申请自愿离职是没有样补偿的,如果是公司辞退你就会得到一定的赔偿。
因为疫情您辞职,因为是效益不好,老板确实在经济上有问题,老板说让你等一段时间,并没有说不给你,所以可以稍等一时间,然后和老板协商几句,相信一定会得到满意的答复的。毕竟都不容易,彼此都多一些理解和宽容。
工作好聚好散,虽然以后不一定再见面,但是闹僵也没必要就是现在的收入不足以支撑开支,都养不活自己了,老板也不会不给走的
提正常的离职程序,提前一个月交书面离职报告,交接一个月就可以了
如果暂时没有,那还是建议你等等,毕竟现在形势严峻,赚钱不易,老板也有难处,真的没钱有时候也没有办法。等协商时间到了再没有给你的话,你再去劳动部门投诉,这样解决比较合理。
随便找个理由就可以了啊!比如说:“我要去当老板了!”
如果去意已决,那就直接说自己的打算,毕竟上班是双向选择,公司开始选择你同时也是你选择了公司,大家好聚好散,毕竟都要养家糊口,确实工资减少对家庭和自己影响很大
你可以这样跟老板,首先谢谢老板对你的照顾,本来工资还勉强够生活,现在减了工资,生活压力太大,你对公司都有了感情,实在不想离职,但得生活,没有办法。
答:这明显不合法,但非常合理。疫情是不可抗拒的自然灾害,谁也无法预料,企业生产销售受到重大影响,在情理之中。国家已对很多企业进行了尽可能的帮助,希望企业能扛过困难期。在特殊情况下,企业答应分期发工资,是目前在众多中小企业里算是比较有担当的了,这是想长期发展企业的作为。若是你走出门了解下...
答:算拖欠工资。二月疫情国家对于疫情期间如何发放工资的规定,不允许不发工资,当月还是要按照原来标准发放,长期不能上班的超过一个月,按当地最低工资发放。
答:疫情影响 你们没有干活的话
答:公司并没有说不给你工资,而是说把放假期间的工资在以后三个月发放。就是把放假三个月的工资,每个月和本月工资一起发放,而不是完全不给假期的工资。公司经营不顺,资金比较紧张,肯定没有办法一下全部把工资发给员工,所以是在工作期间慢慢发给员工。
答:因此作为员工只能祈求老板讲仁义一点,早点发工资,而且一般情况下,老板如果比较聪明的话,都是会发工资的。1,特殊时期,老板不发工资也是很合理的。其实毕竟是因为疫情的原因,而导致无法正常上班,因此理论上,老板拒绝或者现在不发工资,这一说法都是很能理解的,而且也不好反驳老板,因此这种情况下,...
答:公司解雇可以解雇你,但是要提前一个月通知你,并且要依法支付你经济补偿。补偿金标准根据在公司工作年限,每满一年支付一个月工资,比如你在公司工作两年,就要支付你两个月工作作为经济补偿,公司如果没提前一个月通知你的话,还要支付你一个月代通知金。以上经济补偿金标准前提是是企业没有违规行为,...
答:如果你们是因疫情停工,那么是合法的。因为疫情不上班有基本工资的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按...
答:一、公司连续3个月不发工资,要不要辞职?的确,今年以来相信普通人谈论得最多的话题,便是不要轻易离职。因为,目前的大环境并不是太好,因为疫情而关闭的公司也不在少数,可以说,如今能够有一份稳定的工作,已经足以让人羡慕了。但是,如果公司已经连续3个月没发工资的话,那要不要离职已经不再是...
答:但是如果你觉得你离开这个公司之后找不到比这更好的工作,找不到别的更高的工资,那么我觉得你就不要离职。不管离不离开都要根据自己的实际情况去决定的,千万不要一时冲动,因为现在疫情,当下本来找一份合适的工作就不是那么的容易,如果说随随便便辞职了又找不到下一家,那日子会很难过的。我觉得...
答:打12345投诉 或者打12333投诉 这个号码就是转换们解决这个问题的 但是如果不是不得已是不打着两个号码的 除非不干了