公司借口少发了工资,可以马上和公司解除合同吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
公司借口少发了工资,可以不用提前申请解除合同吗
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司4月和5月份发放补助,公司以发错工资为借口,又从6月份工资扣回,合理...
答：这个当然是不合理的。因为4月份5月份发放的补助，这是属于职工的正常权利，不能以发错工资为借口，又要从6月份工资扣回，如果出现了这样的情况，可以去当地的劳动局进行举报。
公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(
答：公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,现在焦点在于协议是否有效。请问我这个协议... 公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,...
公司拖着工资不发,走了劳动仲裁,是不是等着劳动仲裁结束才发工资
答：不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请...
公司拖了一个月的工资,又拖了半个多月才发,每个月都是如此,是不是要...
答：用人单位不得以本单位业绩不佳，经营管理不善等借口推迟发放劳动者工资，或者不发劳动者工资。否则，就是严重违反《劳动法》的行为。如果用人单位每个月都不按时发放劳动者工资，那么，这样的单位就没有什么信誉可言。作为劳动者，可以向单位提交辞职申请，办理离职。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
公司现在以各种理由借口扣着我的工资不发我该怎么做?
答：先到公司了解一下是什么原因，如果有必要，可以到劳动部门去投诉。
公司老板找借口克扣工资怎么办?
答：3、对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以去当地法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（...
讨工资,怎么说好?
答：一般公司没有特殊情况，是不可以拖欠员工工资的，不管找不找理由问公司讨工资都是合理的。可以实话实说，或者说家里着急需要用资金。比如，结婚生子，孩子上学等事宜，让公司马上给你结清工资。还有一个办法就是去劳动局说明情况，协助拿回属于自己的工资。
员工辞职后公司拖欠工资怎么办
答：二、老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗 通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了一定的劳动后，老板就要在约定时间内发工资。而有些老板，因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资，严重伤害员工的劳动权益。所以，有些员工因此想报警处理。事实上，...
工资要晚几天发,怎么和员工说比较妥当?
答：就给工人说工资是一点都不会少发的，公司再那么困难也不会少发的，只是推迟两天，他们担心扣工资，比担心晚发工资还重要，只要给他们说，保证不少就可以了
公司少发工资,可以申请仲裁吗?
答：您好！是可以的，您可持相关身份证件到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退...
公司克扣工资，公司违法，劳动者可以提交书面辞职报告后立刻辞职。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不可以。因为不是不支付工资那种拖欠，任何经营单位都有资金调动及结算周期，延时一两天是正常现象。你申请解除劳合同也是要依法提前30天的申请，这实际也是给用工单位能给你准备结算工资及办理转出用工关系的手续的时间。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时可以要求用人单位依法支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：这个当然是不合理的。因为4月份5月份发放的补助，这是属于职工的正常权利，不能以发错工资为借口，又要从6月份工资扣回，如果出现了这样的情况，可以去当地的劳动局进行举报。
答：公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,现在焦点在于协议是否有效。请问我这个协议... 公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,...
答：不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请...
答：用人单位不得以本单位业绩不佳，经营管理不善等借口推迟发放劳动者工资，或者不发劳动者工资。否则，就是严重违反《劳动法》的行为。如果用人单位每个月都不按时发放劳动者工资，那么，这样的单位就没有什么信誉可言。作为劳动者，可以向单位提交辞职申请，办理离职。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
答：先到公司了解一下是什么原因，如果有必要，可以到劳动部门去投诉。
答：3、对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以去当地法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（...
答：一般公司没有特殊情况，是不可以拖欠员工工资的，不管找不找理由问公司讨工资都是合理的。可以实话实说，或者说家里着急需要用资金。比如，结婚生子，孩子上学等事宜，让公司马上给你结清工资。还有一个办法就是去劳动局说明情况，协助拿回属于自己的工资。
答：二、老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗 通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了一定的劳动后，老板就要在约定时间内发工资。而有些老板，因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资，严重伤害员工的劳动权益。所以，有些员工因此想报警处理。事实上，...
答：就给工人说工资是一点都不会少发的，公司再那么困难也不会少发的，只是推迟两天，他们担心扣工资，比担心晚发工资还重要，只要给他们说，保证不少就可以了
答：您好！是可以的，您可持相关身份证件到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退...
