自己一提离职老板就说加薪，到底该不该离职？
提出离职后被上司挽留为加薪，这是很多上班族经历的情况。在智联招聘职位Q社区，在离职后加薪，不能留下的PK投票中，上班族对这种挽留方式的态度非常明显。91%的上班族坚定地选择了不能留下，只有9%的人能继续留在公司。王大哥不久前拿到了一份offer，工资比现在多4K，年底还有13级。接到Offer后，王衡向负责人提议离职，负责人表示希望他留下来，为他争取工资平准化。关于相关人士的劝阻，王炯考虑后拒绝了off，留在了原公。从那天开始过了3个多月，负责人承诺的工资还没有任何消息。
员工的离职往往会给公司的正常运营带来问题。特别是重要职位的员工有一段时间找不到合适的替代者，甚至会导致公司运营停滞，因此，面对员工的离职要求时，公司往往会考虑先保留员工。但是这种挽留并不可惜，只是为公司争取缓冲机而已，如果公司找到能代替你的人选，对公司也没有价值，以前给的各种承诺也会直接蒸发，不会再数了。
公司调整员工工资时考虑的因素除了员工的能力外，还要考虑部门的整体工资水平。为了挽留职员，打破现有的工资体系，会破坏部门内的生态链，引起其他职员的不满和提高工资的要求。这种不利于部门管理的情况是公司管理层绝对不想看到的情况。看到这一点，很多人会想起马云、职员想辞职、受委屈或缺钱。其实还有一件事，那就是没有增长空间。也就是说，你在公司已经学不到东西，没有理由留下来。员工提出辞职时，HR和你的上级负责人都会和你沟通，问你是因为什么原因提出辞职的。在这个时候，大部分人可以说一些理由或借口，例如工作疲劳、工资下降、增长空间不足等。然后让上级或HR说出你的想法，在这个过程中会看到你辞职的决心。
这是最重要的一点如果你决心辞职，肯定会表明你的想法，什么话也不说。但是如果犹豫不决，工作能力和工作态度也能得到认可，公司当然会挽留。是的，挽留的前提是，要在工作中得到认可，在对话中说出你的需要和担心。如果能满足，你自然会留下来。如果你的要求合理，公司也认可你，那么剩下来后你的工作态度仍然是积极的。那么，公司没有理由招募和更换人。因为招人的费用也很高，对公司没有好处。所以如果是这种情况，就不必担心。
不离职，如果本身是因为工资问题提的离职就不走了。离职，如果本身不是因为工资，而是因为公司本身问题或者之外问题，就差不多可以走
不应该离职，现在承担的经济压力很大，既然老板愿意加薪，完全可以在这家公司继续发展。
可能应该离职，因为这个老板需要你，因为这个公司已经运行的非常的不完善，这些可能倒闭。
如果这个工作岗位对你来说价值不高，并且有更好的选择，可以离职。
答：1.如果是因为工资，适当加码达成想要的收入假如你是因为对工资不满意而提出辞职，此刻既然有人“瞌睡递了枕头”，不妨接下。领导既然以加薪留人，那么你也可以加码谈判，提出适当要求。如果领导加薪到位，那么别矫情，痛快留下。你可以假意提高加薪数额，试探领导态度，不成无碍，成了也是美事一桩。比如...
答：这种就属于较为常见的情况了，也是很多人不建议辞职后，因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职，岗位又相对重要，出现空缺没人顶替会影响公司的运营。所以出于公司管理角度考虑，老板是愿意给你加薪挽留你留下来。但如果你真的留下来了，老板却开始背地里招人准备替代你，毕竟对你辞职加薪又留下...
答：提出离职后领导加薪挽留，这个时候不应该留下来，自己已经决定辞职了就不要留下了。如果仅仅是因为工资的原因，你可以直接和领导谈加薪的事情。如果想利用辞职来让自己加薪，这是一个错误的选择，这样反而会让领导觉得不舒服，所以既然提出离职就不要留下了。1.如果你提出辞职，你会给老板留下不好的印象。
答：想离职，比如说我们要是因为职位低，薪水少而离职的话，又和老板没有什么，影响感情的事发生，只不过是因为自己觉得赚的少了，想离职老板呢，又看出了这一点，又给你加薪的情况下，我想也用不着离开，毕竟我们的心愿达到了，他同意我们加薪的情况下，那我们就可以，留下来继续工作。但如果我们不是因为...
答：公司通过升职加薪来挽留你，基本出于两个原因：1、你对于公司非常有价值，你的离职会给公司带来很大的损失。2、公司暂时还没有找到替代你的人，所以先用升职加薪来稳住你。要不要留呢？首先考虑你为什么要离职？离职的原因有很多，要不就是薪资或者个人发展，要不就是公司整理环境氛围你受不了。如果说...
答：同时也是自己成长的机会（跳槽等于加薪，这个是公认的）。另一方面，对于上司来说，你利用离职换来的加薪，本就有胁迫之意，即使给你加薪，也只会持续2至3个月的时间，只要企业重新招到代替你的人，那么肯定会辞退你，这个是人性决定的，没有任何一个管理者会接受下属的胁迫。
答：不能留下。提出辞职后，公司为什么给你加薪，你心里还没有点数吗？你如果辞职，公司还要继续招人，在暂时还没有找到岗位接替者的情况下，为了不影响工作进度，老板会一再挽留你，说几句温情的话，大打感情牌。如果没有用，那就简单粗暴，直接加工资，看你接不接招。千万不要被迷惑。你如果留了下来，...
答：因为提出离职不是冲动的决定，而是经过了深思熟虑之后才有的想法。而且绝大多数人离职都是在找到了更合适的工作岗位之后才提出离职，如果领导许诺给你升职加薪，你就选择留下来，那么对下一份工作也是不负责任的一种表现。还是应该坚持自己最初的决定。第二，如果领导许诺升职加薪，你就留下来，说明你是一...
答：说不清，但是公司永远都是背着降落伞的那个人。大多数情况下，当你和老板提离职的时候，他要考虑的第一件事是“缺一个岗位是否对公司有影响”。如果有影响的话就要找到你的“替代者”，在找到“替代者”之前，无论如何是要把你留下的。所以，如果你不是真的特别重要，提辞职、被加薪、然后留下来...
答：第一种是留下有的人认为在提出自己离职时，出现这样的情况，就应该留下，因为最起码现在的这家公司自己熟悉，换了一家公司，又要重新开始，那或许换的那家公司环境比现在还要差，领导比现在的领导还要苛刻，那么你是不是就后悔了呢，并且有的网友还表示自己身边的朋友就是这样的例子，跳槽之后非常后悔...
