昨天离职了,今天工资发下来少一千,说记大过一次
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-26
辞工走了,工资少发一大半,乱扣了好多钱
用什么发给你的
离职员工感觉工资发少了怎么办
答:先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
跟公司说了下月离职,发上月工资的时候发少了怎么办?
答:直接找公司去说,公司补钱了最好,不补就违反了劳动法等一些相关法规,可以去相关部门进行投诉,这样就会解决了。
...写了离职的日期,那么他们发工资的时候发现卡上少发工资
答:回答:这是公司欺负你了,也没准儿是算错了,你要去财务问清楚,不可能因为你自己表填错了就少发,必须是以考勤为准的。。如果他们耍赖,你就说你要去仲裁告他们,吓唬吓唬他们。。当然你有什么证据证明你几号来的嘛??其实为了一点儿钱折腾不值得,不过欺负人就是不对,绝对是你占理的事,不用怕。。。
离职后,给我发上个月的工资,给了个整数,比实际少了43块钱,虽然不多,但...
答:这个肯定算占便宜,该多少就是多少,43元也是劳动所得,自己应得的,必须去要回来,这是对自己付出的辛苦所坚持的原则。
在一个公司离职了,少发了一百多多工资,还需要去问 同志们?
答:当然要问了。既然是工资,就要每一分钱都要有理由。少发的钱到底是什么原因而扣除的,一定要有一个说法。尤其是你已经离职了,这时候不必再在乎与公司的关系。
离职了公司工资少发了,怎么办
答:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
我离职了但工资少给我了,我该怎么办
答:劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位少支付劳动者的合法工资,劳动者可以先向用人单位进行沟通,是否为工资计算错误或者有操作错漏现象,如果属于用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资,劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动...
在一个公司离职了,少发了一百多多工资,还需要去问么?
答:没有什么不好意思的你的工资就应该是你了少花了钱就应该去问。没有什么不需要。只你可以优先考虑咨询一下公司的人力是不是给你算错了?或者说是计算方式和你想的有什么不一样,没有如果实在是就是对方蛮不讲理,你可以申请劳动仲裁。对于保护正常劳动者的合法权益,一毛钱也是应该的。
离职后工资少了发,公司说转下个月一起发,可以要欠条嘛?
答:可以,要欠条,而且一定要欠条。防止耍赖。欠条是他承认你少发了工资的证明。
...离职了,老板没有说不上满要扣工资,真正发工资的时候少了几百块钱...
答:不是很清楚你说的是什么情况。如果是你与老板约定每月工资是多少钱,但是你没有干够一个月离职了,老板没有按照约定给你发满全月工资是很正常的。或者,老板与你约定的是日工资,而且约定工作期限半年或者一年或者更多,但是你只干了几天就不干了,然后老板就没有给够你干活的天数的工资,扣了你几...
这种现象很多很普遍,毕竟个人是弱势群体,很多人都有过类似的经历。没办法胳膊是拗不过大腿的。再一个就是工资结构造成的,比如除了基本工资,还有其他好几个构成部分。你以辞职就只给你发基本工资,像效益奖一类都没有了。现在你可以去当地的劳动部门投诉它的。也许还能找回来。
平时工资不怎么影响吧,影响年终绩效奖金,还有资职位晋升。
这个很正常,
你离职公司肯定要想办法报复你,
所以找一点理由和借口,扣你一点钱,
这也可以理解,
如果你有证据,你也可以找劳动局调解不准他扣。
用什么发给你的
答:先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
答:直接找公司去说,公司补钱了最好,不补就违反了劳动法等一些相关法规,可以去相关部门进行投诉,这样就会解决了。
答:回答:这是公司欺负你了,也没准儿是算错了,你要去财务问清楚,不可能因为你自己表填错了就少发,必须是以考勤为准的。。如果他们耍赖,你就说你要去仲裁告他们,吓唬吓唬他们。。当然你有什么证据证明你几号来的嘛??其实为了一点儿钱折腾不值得,不过欺负人就是不对,绝对是你占理的事,不用怕。。。
答:这个肯定算占便宜,该多少就是多少,43元也是劳动所得,自己应得的,必须去要回来,这是对自己付出的辛苦所坚持的原则。
答:当然要问了。既然是工资,就要每一分钱都要有理由。少发的钱到底是什么原因而扣除的,一定要有一个说法。尤其是你已经离职了,这时候不必再在乎与公司的关系。
答:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
答:劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位少支付劳动者的合法工资,劳动者可以先向用人单位进行沟通,是否为工资计算错误或者有操作错漏现象,如果属于用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资,劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动...
答:没有什么不好意思的你的工资就应该是你了少花了钱就应该去问。没有什么不需要。只你可以优先考虑咨询一下公司的人力是不是给你算错了?或者说是计算方式和你想的有什么不一样,没有如果实在是就是对方蛮不讲理,你可以申请劳动仲裁。对于保护正常劳动者的合法权益,一毛钱也是应该的。
答:可以,要欠条,而且一定要欠条。防止耍赖。欠条是他承认你少发了工资的证明。
答:不是很清楚你说的是什么情况。如果是你与老板约定每月工资是多少钱,但是你没有干够一个月离职了,老板没有按照约定给你发满全月工资是很正常的。或者,老板与你约定的是日工资,而且约定工作期限半年或者一年或者更多,但是你只干了几天就不干了,然后老板就没有给够你干活的天数的工资,扣了你几...