老板借口这两年生意不好降低员工工资员工也没有签订劳动合同怎么样办？
你的证据足够证明劳动关系了，银行转账记录是铁证，且有盖章的协议。
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您和老板之间签订有《劳动合同》，劳动合同中会对合同期限、工资数额进行约定。在合同期限内，老板不能单方减少工资，否则构成违约。如果违约，您可以向当地的法院提起民事诉讼。
如果没有签订《劳动合同》，是违反《劳动合同法》的行为，您有权要求签订劳动合同，这样对于保护您和小吃店的合法权益都有利。
因为只是个小吃店，可能在经营管理上不规范，如果放下过去的情况不谈，现在老板要求减少工资，可以理解为就工资数额进行协商，您可以接受这个工资标准，也可以不接受这个工资标准，还可以向老板提出新的工资标准；如果您们双方能够达成一致，就继续合作；如果不能达成一致，您们可以解除劳动关系。如果您以后仍要在那里工作的话，应该和小吃店签订《劳动合同》。
这个降工资即便有劳动合同也没有办法的，只要他没有违反劳动法。不过不签合同可以投诉，会有补偿
这个可以自由选择嘛！可以找老板沟通一下，也可以选择其他去处，不毕一条道走到黑
答：第一除非他赔偿足够的钱他才好走第二你如果留下就减少你的钱，你不服气，就趁他不在偷偷溜玩手机，解解气。
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
答：按道理说不合理。因为本来生意差，减员工底薪会让员工更加没有积极性，连带的连锁反应就是导致公司销售越来越差。但从公司角度讲，降薪一直是公司减少成本开支的一个手段，至于老板怎么想，也只有他知道。
答：这种情况有两种可能:一个可能是你们老板近年来生意可能下滑,处在万不得已来降低员工工资来压缩生产成本;另一个可能就是你的位置可能在老板心目中不太重要了,你就是要辞职也影响不了他公司的生产经营...没关系,如是第一种可能,你就应该理解老板帮他度过难关;如是第二种可能,你觉得跳槽还不自信的话...
答：2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。生意不好你可以选择歇业或者倒闭，或者跟员工协议裁员，如果工人不愿意走，你们也...
答：应该是生意确实不好做的缘故，向你倾诉一下，顺带让你有个心理准备，可以为下家工作做准备，免得到时候措手不及！意思很明白，他是想告诉你现在钱不好挣，世界上没有永远的朋友，只有相互的利益，如果老板跟下属关系看在亲情份上的话，那之间的合作久不了，反之这些话说出口作为老板着实交代一下也不...
答：公司的制度不能违反劳动法。制度违背了劳动法应该服从于劳动法。作为你的店经营好不好不能与员工直接的联系。是你管理出现的问题或者是你的决策失误不能强加给员工。员工给你打工你就应该照顾我付出员工的劳动报酬。
答：想在那做就回答:可以的，老板赚钱，我们自然也就工资多，老板没钱赚，我们还要让老板破费。不加不想做了的话就回:过好年看呗。
答：如果你还想继续做下去，就只能接受这个工资，如果不想做这个工作，可以开始找工作，找一个相同工种的，有那么长时间的工作经验，不愁找不到
答：我觉得这种情况你是不应该要求老板加工资的，因为毕竟老板现在生意不好，也已经把其他人员裁减了，你要是觉得工作累工资还低，那么我建议你辞职。
