老板说好的工资却借口少给，怎么维权
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
老板说好加工资却不兑现，还找借口推脱，该怎么办
主要看签合同没有，口头说的都不算！
老板说话不算数,工资少给怎么办
答：一、老板说话不算数、工资少给怎么办1、通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商...
说好的工资又觉得给员工工资高了随便找个理由借口来说事怎么维权?
答：1. 先通过沟通解决：首先可以尝试与老板进行沟通，问清楚扣减工资的原因，是否有相关条款和证据等，了解情况后争取恢复自己应得的工资。2. 立即向公司的人力资源部门投诉：如果无法通过沟通解决，或者老板拒绝面对问题，可以向公司的人力资源部门投诉，向上级主管或人力资源管理人员寻求帮助。3. 寻求劳动监察...
领导故意把工资算少如何应对
答：老板总是故意给我们把工资少结这种情况该怎么办?首先可以跟老板多沟通多交流。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关的工资条,去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把工资给你们少结了。所以你必须收集好证据之后到相关的部门去申诉。但是大部分老板应该还...
老板说好的工资却不按照约好的发怎么办
答：老板说好的工资却不按照约好的发，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，也可以直接向法院申请支付令或者去法院提起诉讼，追讨工资报酬。具体如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队；2、根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令...
没签劳动合同老板说话不算数,说好大家工资统一,而背地里少给我二百...
答：2. 与老板沟通：在掌握了足够的证据后，尝试与老板进行沟通，表达你的担忧和期望。可能老板并没有意识到他的行为对你造成了困扰，或者他有其他原因导致少发工资。通过沟通，你们或许能够达成一个共识。3. 咨询法律意见：如果沟通无果，你可以寻求专业法律意见，了解你的权益以及如何通过法律途径维护自己的...
老板说好的工资却不按照约好的发怎么办
答：法律分析：劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，也可以直接向法院申请支付令或者去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...
老板说话不算数,工资少给怎么办
答：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...
老板说话不算数,工资少给没签合同怎么办
答：(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; (三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金; 五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20...
老板说好的工资却借口少给,怎么维权
答：说好的工资？之前签订合同了吗？或者有证明你工资的材料吗？如果老板没有与你签订合同或者协议的话，那么，你的老板的这种做法已经违规了。然后你搜集一下你在这个公司工作的证据。然后利用这些材料先与你的老板协商，协商不成就通过劳动局维权。但这的前提是老板的借口不成立。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
你别去问。你找财务解决就行，看他的态度。补少就算了，不补再决定要不要问老板。他说他去问，就是说只要他能给解决了就行。有些事知道就行，不必说出来。人家财务想贪你100块昨就那么难呢？你也给他点面子，他给退就行了。
说好的工资？之前签订合同了吗？或者有证明你工资的材料吗？如果老板没有与你签订合同或者协议的话，那么，你的老板的这种做法已经违规了。然后你搜集一下你在这个公司工作的证据。然后利用这些材料先与你的老板协商，协商不成就通过劳动局维权。但这的前提是老板的借口不成立。主要看签合同没有，口头说的都不算！
答：一、老板说话不算数、工资少给怎么办1、通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商...
答：1. 先通过沟通解决：首先可以尝试与老板进行沟通，问清楚扣减工资的原因，是否有相关条款和证据等，了解情况后争取恢复自己应得的工资。2. 立即向公司的人力资源部门投诉：如果无法通过沟通解决，或者老板拒绝面对问题，可以向公司的人力资源部门投诉，向上级主管或人力资源管理人员寻求帮助。3. 寻求劳动监察...
答：老板总是故意给我们把工资少结这种情况该怎么办?首先可以跟老板多沟通多交流。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关的工资条,去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把工资给你们少结了。所以你必须收集好证据之后到相关的部门去申诉。但是大部分老板应该还...
答：老板说好的工资却不按照约好的发，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，也可以直接向法院申请支付令或者去法院提起诉讼，追讨工资报酬。具体如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队；2、根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令...
答：2. 与老板沟通：在掌握了足够的证据后，尝试与老板进行沟通，表达你的担忧和期望。可能老板并没有意识到他的行为对你造成了困扰，或者他有其他原因导致少发工资。通过沟通，你们或许能够达成一个共识。3. 咨询法律意见：如果沟通无果，你可以寻求专业法律意见，了解你的权益以及如何通过法律途径维护自己的...
答：法律分析：劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，也可以直接向法院申请支付令或者去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...
答：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...
答：(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; (三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金; 五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20...
答：说好的工资？之前签订合同了吗？或者有证明你工资的材料吗？如果老板没有与你签订合同或者协议的话，那么，你的老板的这种做法已经违规了。然后你搜集一下你在这个公司工作的证据。然后利用这些材料先与你的老板协商，协商不成就通过劳动局维权。但这的前提是老板的借口不成立。
