新领导上任，完全不认可我，我该如何破局呢？

作为下属，不管换了谁当领导，应该本分踏实的工作。不应该投其所好、甚至投机钻营，整天把心思放在怎么与领导套近乎上。这样绝对不是长久之计，因为领导在不停的更换，频繁的交流，你本事再大也不可能都去适应。如果你的工作存在问题，如果你业绩没有达成，如果你在背后讲了某些消极的言论，建议你先全力领会新领导的意图，用一流的执行力和一流的业绩，逐步改变新领导对你的印象。

请教新领导如何改进工作，使业绩再登新台阶。如果新领导说你干的蛮好的，那么对你边缘化就没有依据；如果新领导对你的工作确实指出了不足之处，并提出了期待，那说明新领导对你的边缘化只是一种工作方式，在你达到了他的要求后，他会继续重用你的。干好本职工作，处人处事不是一日之功，需要沉淀，边缘化的时候更能看清世俗，才更加认识到从前的不足，这是好事，但不要被这种压力打败，无论官职大小，都要学会自强不息，尤其处于边缘化的时候，更能自我检验人品和气度。

通过做好本职工作的接与交的便利，争取与新领导去建立工作关系正常化。工作关系正常化了一点，你就离你的边缘化要远一点。一点一点地改善，即不显眼，又没有压力。如果与新领导的工作关系正常化了，你就离被边缘化更远了。如果你在工作方面没有瑕疵，仅仅是因为新领导对上任领导的安排有陈见，或者是直接对你个人不认同。建议你在全力干好本职工作的同时，在恰当的时候与新领导沟通下。改变自己是为了表现得更加自然，使用智慧与技巧是为了抚平自己内心的不平坎，使自己不限于尴尬。否则，你所面临的问题无解，除非你的新领导不是你所认为的新领导。

找一个合适的机会和新领导好好的沟通一下，最好是请新领导出去吃顿饭，因为在饭桌上有很多话是非常好说的，然后两个人好好的沟通，互说自己的意见和建议，这样就可以了。

你可以主动为他做一些事情，让他认识到你的价值，这样或许会接受你。

我认为你可以提高自己的能力，可以选择参加一个项目。在这个项目中做出一些成就，让老板重视你。

新上司不认可我的工作该辞职吗?
答：4. 沟通与适应：尝试与新上司建立良好的沟通，了解他们的期望和目标。如果可能的话，试着调整自己的工作方式，以适应新的管理风格。5. 考虑其他机会：在做出决定之前，可以尝试寻找其他工作机会，看看是否有更适合你的职位。这样，你可以在作出决定之前，对其他选择进行比较。总之，在考虑辞职之前，请确保...

领导不是很认可我的工作,有哪些解决办法呢?
答：如果是工作中能力上的不认可，那你就勤奋提升自己能力，如果是一直让你挑刺，给你高劳动量，乃至打小报告，那你就可以辞职。司和你一样，全是企业的职工，只不过是他有履行管理方法的权利，当你们两人解决困难的构思产生矛盾的情况下，或许上司会用权利来施加压力，但其本质全是为企业解决困难。归根结...

单位领导和同事不认可你,你该怎么办?
答：从自己身上找原因，搞清楚为什么领导和同事们都不认可你。如果找到了原因，而且确实是自己做得不够好，那就对症下药去改进。要打消成见是需要恒心和时间的，但只要你坚持一段时间，相信大家会重新刮目相看的。

单位领导不放心我,什么事都不敢叫我去干,怎么办?怎么提高自己的能力?很...
答：所以针对你的问题，你就要好好地去分析以下原因：一、领导已经有了足够的左膀右臂，不再需要新成员的加入，毕竟一个人的精力是有限的，而且领导不可能对谁都一视同仁，那就相当于对谁都不重视，所以出现了这种情况之后，你能做的就是踏实工作，尽量表现出自己的能力和忠诚，放心吧，肯定会有机会让领导...

领导对我的工作方式不认可,经常指责我,我该怎么办?
答：最先，需看你工作中做的怎么样了？若确实就是你自身的缘故，做的不太好，那么就不能怪老总了。次之，若自己做的没有什么问题，仅仅老总自身的问题，那么你可以考虑到跳槽了，工作中挣钱要心情愉快有些人被老板指责后，通常会找他人一块讨论老总，这也是不正确的。最先，私底下讨论他人自身是一种不...

我刚工作上级领导对我印象不好,我该怎么办?
答：1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。 2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。 3、谦逊。与领导交谈...

领导一直对我不信任,要如何才能扭转这种局面?
答：第一，要听从领导的安排。领导会相信什么样的人？当然是相信顺从自己的人，因此在领导面前，一定要做一个听话的人，事事听从领导的安排，这样就可以获得领导的信任。若是领导提出不合理的要求，这个时候也不要轻易拒绝，而是应该马上接受领导的安排，无条件地服从领导的安排，这样才能够得到领导的信任。第...

领导对我的工作能力不认可,我该如何提升自我价值?
答：首先，从个人主观态度和外在表现出发职场中，我们很努力却得不到领导的认可，很多方面存在客观的因素，但对于个体来说，更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。1、吾日三省吾生 每个公司都有自己的文化和价值体系，除了要有过硬的业务能力外，其它工作能力也同等重要。如果你的价值观与公司发生矛盾...

刚刚进入公司,领导一点都不信任我应该怎么办?
答：从而能够把工作放心地交给你去完成。当然领导有时候也会不经意地去试探你，故意让你去完成一些比较难的工作，这个时候你就要学会耐心，坚持完成任务。其实要想得到领导的信任，你只要能够认真地做好自己的本分工作，真诚地对待每一件小事，不管经过多长的时间，最终都一定会得到领导的赏识的。

领导看不上我,该怎么办?
答：做人也要有态度，领导才会有所收敛。做人既要好，也要坚守自己的立场，这样别人才会真正尊重你。所以，总被领导拿捏也不要一味地责怪别人，也要审时度势的多看看自己，是不是自己的言行态度无形中就一直在给别人创造这样的机会，“你们来捏我吧…”现在想想，人家不捏你捏谁，这样的柔弱也不值得被...