领导一直对我不信任，要如何才能扭转这种局面？
和领导日常相处，有很多注意事项，若是不能够处理好自己和领导之间的关系，若是不能够得到领导的信任，想要有很好的事业发展，那就是痴人说梦。领导若是不相信你的话，在日常工作中，肯定会遇到很多麻烦，有很多事情都不好办，若是想要工作顺利的话，就必须要取得领导的信任。但要取得领导的信任，也不是一件简单的事情，需要做到以下这几点。
第一，要听从领导的安排。
领导会相信什么样的人？当然是相信顺从自己的人，因此在领导面前，一定要做一个听话的人，事事听从领导的安排，这样就可以获得领导的信任。若是领导提出不合理的要求，这个时候也不要轻易拒绝，而是应该马上接受领导的安排，无条件地服从领导的安排，这样才能够得到领导的信任。
第二，不管做任何事情，都应该要向领导汇报。
领导为什么不相信员工呢？肯定是员工在一些细节处没有做好，若是员工在做事的时候，能够主动向领导汇报的话，让领导知道自己很听话，这样就可以取得领导的信任啦。有很多刚刚进入职场的新人，还不知道汇报的重要性，反而认为只要自己将事情做好了，向不向领导汇报都没关系，领导可不会这样看，在领导看来，能够主动向他汇报的员工，才真正尊重他，才值得他去信赖。
第三，要在领导面前展现自己的能力。
有的时候，领导不相信员工，并不是觉得员工的态度有问题，主要是觉得员工的能力有限。若是想要取得领导的信任，就必须要抓住机会，展现一下自己的办事能力，让领导自己有能力去做好一些事情，这样才会让领导相信员工，愿意将事情交给员工去处理。
第四，若是做错事，一定要主动承担责任。
人是不可能不犯错的，在职场中，若是犯下一些小错误的话，也不要太过于担心，只是一定要在领导面前，诚恳地承认自己的错误，并为自己的错误承担责任。一个人若是愿意为自己的错误承担责任，领导也就知道，若是将事情交给他，他一定会尽心去完成，完成不了也会主动承担责任，领导肯定会对这个员工很是信任。
第五，建立自己和领导的私人关系。
若是员工平时很少和领导联系的话，和领导没有太多的私交，领导也不会太相信这个员工，员工想要取得领导的信任，还应该和领导建立私人关系，若是遇到节假日，可以约领导出来玩，平时还可以多多关心领导，这样就能够让领导觉得这个员工很是亲近，慢慢地就会对员工多一点信任。职场也是一个人情社会，私人关系一定要处理好。做领导的朋友，就可以得到领导的信赖。
在职场中，若是被领导怀疑，就很难做好事，也就很难取得晋升的机会，若是想要谋求更好的发展，就必须要先想办法，让自己得到领导的信任，成为领导的左膀右臂。
领导对你不信任说明他没有肯定你的实力，那这个时候你就要加倍的努力了，在一些事情上要做到最好，让领导看到你是有能力的，我相信慢慢领导就会对你信任，也会让你做一些事情的。
首先要弄明白领导不信任你的原因，如果是有误会就要解开，如果是过去某项工作没做好导致的，就要用实力证明了。
你可以在工作中凸显自己的能力，然后一定要在下班之后请领导吃饭，表明自己的忠诚，领导就会信任你了。
在平时你多提升自己的本领，提升自己的工作能力，这样被领导看见，他就不会再对你不信任了。
答：2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.4.服装得体 5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承...
答：首先要做到忠诚，无论在任何场合都要拥戴他、维护他，跟领导一条心；第二，要每天找机会跟领导接触，多请示、多汇报，无妨了一些工作之外的事情，比如领导喜欢的书法、书籍或者其他爱好，这样会显得更加亲近；第三就是要谦虚谨慎，与领导交谈一定要不锋芒毕露、不咄咄逼人，荣誉的事情要说是领导有方，失...
答：一、提升自己的能力。领导之所以不信任你，肯定是觉得你的能力不够出色导致的，这时候需要及时反省自己，并认清自己的能力，努力去学习专业知识，有很好的提高自己的能力，才能够得到领导的信任，这也是可以理解的，毕竟谁都更喜欢用能力出众的人。很多职场小白刚刚进入职场岗位所学的知识还没有了解清楚，所...
答：有助于提高领导人信任感的三种手法，分析领导为什么突然冷落你，一般来说，领导不能无缘无故地冷落自己做得好的职员，所以背后一定有原因。然后，我们需要从领导力和我们自己的两个层面找到理由。领导水平，背叛国领导人 从领导的角度来看，他最讨厌的是下属对自己的背叛，不管事情的大小，都会给领导留下...
答：1、主动求和。如果你还想在这里继续做下去，你要学会妥协和理解。在工作上主动多汇报，他交代的事情一定努力做，做的结果也要及时汇报，在过程中也要多找他帮忙解决。一个小技巧，让他多帮帮你，甚至生活上请领导帮帮忙，会更容易产生信任的感觉。这点需要你放心强烈的自尊心，是个看上去简单但最难...
答：可能领导对你有些不满意或者不信任 首先，我不会直接找这位领导，而是看单位中，谁和领导关系最好，然后去和这位同事搞好关系，通过他和领导接触，这样，有一位中间人，就会比较方便接触。其次，也许是你看上去似乎在什么方面不维护你得领导了，那你要在平时的时候，在同事面前，特别是和领导关系不错的...
答：保持一些关键证据，关键时刻可以扭转局面，给领导施加压力。5. 学会忍耐。只要你有能力，有手段，适当隐忍，有时候可以坐山观虎斗，坐收渔利。6. 在关键时刻提供帮助，支持领导。有时候，即使面临困境，也不要落井下石，反而可以成为领导的救命恩人，重新赢得信任。7. 适当示弱，主动沟通。找出领导对你...
答：感觉领导不重视自己，觉得受不到重视就前途无望，其实内心是失落的。但消极心态不能影响工作，分内事还是必须要做好的，做好分内事之余一定要多学习，补充专业和课外知识，如果领导看得出来你在努力，那自然有机会，如果看不出来，那良臣择主而事，也是明智之举。自己不打击自己，才有机会。
答：比如下面几方面的话就不能说：1、别的部门领导如何如何看重你、赏识你；2、抱怨自己公司、部门哪里哪里不好；3、有公司在挖你，工资给得有多高……这些话一旦说出口，领导会觉得你有二心，领导最在乎的是下属的忠心，一旦觉察你有二心，就不会再重用和提拔你了，更别说信任了；第三、别在领导面前...
答：要先找回对自己的信任，只有自己信任自己，别人才能信任你。用“我可以试试”代替“我不行”。不要总是说不行，或者一旦觉得不行就放弃，要勇于尝试。只有勇于尝试，才有进步的空间。总是说不行也是对自己的一种催眠，久而久之就会觉得自己真的不行。不要总给自己这样的暗示，要告诉自己我可以做到，...
