领导对我的工作方式不认可，经常指责我，我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-02
最先，需看你工作中做的怎么样了？若确实就是你自身的缘故，做的不太好，那么就不能怪老总了。次之，若自己做的没有什么问题，仅仅老总自身的问题，那么你可以考虑到跳槽了，工作中挣钱要心情愉快有些人被老板指责后，通常会找他人一块讨论老总，这也是不正确的。最先，私底下讨论他人自身是一种不正确，私底下讨论老总也是一种不正确。
即然他能自己当老板，必有他的优势，大家需要见到他人的优势。初入职场如竞技场，很可能今日讨论的内容，明日就传入老总那边来到，造成老总更为不信任你。3立在老总的方向去思索，学好了解：在我们没学开车时，大家埋怨车辆太快；在我们学好驾车后，又埋怨电瓶车骑得太快。由此可见，从不一样的视角独立思考是不一样的。
老总也是有他自己的工作压力，一个公司要存活是没那么容易的，税款、职工工资、购置款......假如立在老总的视角，他很累，考虑到问题更为全面。如果你为老总考虑时，更非常容易获得他的信赖。有些是老总烂泥扶不上墙，曾经的我在一家民营企业待了五年，在五年间也曾挨骂许多，由于在老总专家教授全过程中课程学习太慢，发展速度比较慢了，老总禁不住常常说我一两句。
这类烂泥扶不上墙，促进我加速自身的了解速率，尽早地提高自身的工作能力，配对老总给的更多的岗位更重的义务。也有一种便是，领导干部确实看不喜欢，领导干部也不闻不问，总之不习惯的就骂，觉得骂了你也就能搞好，或是骂了你也就能换一个他可以看喜欢的。这样的事情，要不全面提高自身，让领导干部对你另眼相看，要不尽可能避开领导干部，不必太多触碰，大企业得话这一行得通，
建议你拿出结果给领导看，要不然就询问一下领导想要的工作方式是什么样的。
我个人觉得你可以去更换一种工作方式，去换一种新的思维和想法，多改变，这样慢慢就可以得到领导的认可了。
我认为最好的办法就是辞职，因为这个领导摆明就是针对你，继续呆在这里不会有任何成就。
答：若确实就是你自身的缘故，做的不太好，那么就不能怪老总了。次之，若自己做的没有什么问题，仅仅老总自身的问题，那么你可以考虑到跳槽了，工作中挣钱要心情愉快有些人被老板指责后，通常会找他人一块讨论老总，这也是不正确的。最先，私底下讨论他人自身是一种不正确，私底下讨论老总也是一种不正确。
答：有些领导，因为本身就有很强的控制欲，经常对员工指手画脚。这种领导往往控制不住自己，想把下属的行为控制在自己的范围内，就像是一个指挥棒。如果你要对下属进行合理的安排，那么就没有必要去指手画脚，你可以理解一下对员工指手画脚的意思：如果你做什么事情都需要我指导你完成，那你会去做你认为...
答：1、学会揣摩上司的意图。我们与领导交谈时，总是会担心领导的态度如何，思考自己应对的话语，而没有真正理解领导话里蕴含的暗示和真正的意图。2、汇报简洁，结果呈现直观易懂。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向领导汇报。如果必须提交一份详细报告，那最好就在具体内容前面列出内容梗概，而在...
答：首先，我会积极反思自己的问题，同时找到合适的场合时机，跟领导请示汇报一下我的工作，看看我工作中哪些地方做的不到位，或者我的工作重点是不是不对，工作方向是否有问题，通过这种方式以明确自己下一步的调整方向，确保工作中不犯原则性错误。其次，我会加强平时和同事的沟通和交流，对同事的工作和方式...
答：2.要搞清楚领导是不认可你的工作目标，还是不认可你平时的工作方法。如果对工作目标不满意，要在工作开始前尽早确立工作目标，让领导确认。你也要在随后的晋升过程中做阶段性的汇报，避免在工作业绩考核时出现工作目标无法达成共识的结果。如果你对你的工作方式不满意，一定有具体的原因。学会揣摩老板的意图...
答：每天麻木的工作、麻木的生活，并最终走向崩溃。不要试图去更加努力的证明你自己，因为你的能力在他眼里并不重要，无论你做什么，在他眼里都是错的，即便你已经做的很好了，他也要鸡蛋里挑骨头，对你进行全盘的否定。所以这种领导，你还有什么对其卖命的理由呢？赶快逃跑才是最重要的啊！不要让这种消极...
答：第二：正面看待，领导不满意，也许只是对你期望值过高 如何看待领导总是不满意这个情况呢，还有一个正向的认识：不要着急，也不要担心，一般情况下，不是领导故意打压你、排挤你，大概率是因为领导的角度和高度与你不一样，也就是说领导对你的期许要高于你自己对自己的要求。为什么这是正向的认识呢？...
答：一、站对自己的立场和领导有冲突的时候，不要正面冲突。在职场当中，我们要有自己的原则，即便是领导错了，当时领导责骂了自己，也不要正面去挤冲突，而是要有一种比较缓和的方式和领导去解决这件事情，等领导冷静下来之后，也会认识到自己的不对，可能领导抹不开面子去向你道歉，但是自己也要做到心知...
答：首先，你可以认真倾听领导的批评，并接受他们的建议和反馈。不要把批评当作攻击或指责，而是将其视为改进的机会。问问领导在哪些方面他们认为你需要改进，并请他们提供具体的建议和指导，以便你可以在未来的工作中改进自己的表现。其次，你可以采取主动措施来改进自己的表现。你可以制定一个行动计划，列出你...
答：如果你个领导不喜欢你（不管是他个人情绪不喜欢你，还是你碍着他的利益）都会对你横挑鼻子竖挑眼，给你找茬，穿小鞋。如是为了工作本身一定一定要搞清楚用户需求，不然你做得再好不是客户要的，也卖不出去。如果只是语言上回击大可不必，不仅显得你幼稚，还没没风度。不妨学习马云，当初去应聘别人嫌他...
