领导看不上我,该怎么办？
第一，从“我”的角度入手，解决“我有什么值得领导看上”的问题
“我”一无是处，领导看不上是应该的。那么向书本学习，在实践中磨练，刻苦钻研，提升能力是第一要务。与此同时加强职业道德修养，爱岗敬业，尊敬、服从、支持、协助领导工作。总体目标是“我”做到能干——业务知识丰富，业务技术精湛；肯干——听话把用，任劳任怨；会干——苦干加巧干，勤劳有智慧；干成——达到目的，实现目标；干好——成本低，效率高，质量优。努力朝着这个方向前进，增加自己的含金量和闪光点，具备让领导看得上的软件和硬件。
第二，从领导角度入手，解决“看”且“看得上”的问题
领导关注“我”，是因为“我”在领导的视线里，所做的事与领导有关，对领导有益，与别人比有特色。在不搞投机取巧，不做表面文章的基础上，要团结在领导周围，妥善请示汇报，在领导掌控下工作。积极完成领导交给的各项任务，不做闲事，不做无用功。决策时贡献智慧，做好参谋，落实时贡献业绩，做好助手。善于动脑，勤于创新，做示范，出经验，工作有特色，有亮点，具备成为焦点的条件。这样领导不仅看得到，还会目光停留，引起注视，予以关注。
想了解这个怎么办的问题，就要了解问题的本质，是什么原因导致的领导看不上你？
1、熟悉
说到这个原因，你可能会很意外，熟悉还能导致被领导看不上吗？
你还别不信，我给你讲个生活的例子：
你是不是在家的时候，偶尔会和家人发发脾气呢，但是你对外人的态度很和蔼呢？我是这样的人。我有数的发脾气，基本都是对家里人发的，就是因为熟悉，而不克制了，而在外面，相对比较克制。
给人感觉是领导看不上你，其实他没觉得，什么好事都还会想着你。
2、工作表现不尽如人意
如果你经常工作表现不好，领导看不上你也正常啊，处处拖后腿，说不定哪天就被炒鱿鱼了。
3、你得罪过他
如果你和他吵过架，或者打过仗，做了某些不利他的事。他也会看不上你。
4、人品
还有一种情况，比较少见，就是看不上一个人，这个比例比较小，我们姑且认为是你人品不行吧。
解决方案
我们知道了领导总看不上你的可能原因，那么我们现在看看如何解决这个问题：
1、确定原因
我们做事的原则就是把问题的原因找到，然后根据不同原因，做不同的解决方案，这个问题也一样。
2、制定解决方案
针对不同原因，想不同的解决办法。
3、交流
无论解决方案是什么，我觉得，都有必要和领导交流一次，针对你分析的问题，和领导汇报一次，并把你的改进想法说一下，看看领导有没有补充，我相信，他会对你有所改观。
4、人情
这步其实很有用，中国是人情社会，不用太大的礼，一些小的家乡特产或者旅游商品，平时带的水果都可以，东西不怕小，在于心意。时间长了，领导怎么也不好意思对你特殊的不好了吧。
总结
领导总看不上你，一定是有原因的。这些原因包括：熟悉、工作表现差、得罪过他、人品不行。解决这个问题4步就够了：确定原因、制定解决方案、交流。
很多老实人在职场中被直系领导随意拿捏，还不能反抗，要是反抗的话工作可能不保，因为今年由于疫情的原因，就业形势不是很乐观，换一份工作要付出很多代价，但是经常被欺负内心感觉很憋屈，最后进退两难的境地，不知道该怎么办了？
人在职场飘，哪能不挨刀，人善被人欺，马善被人骑。其实在职场中想要摆脱掉“老实人”的标签很简单，只要脸皮厚一点，胆子大一点，心狠一点或者脾气坏一点，当你变得不太好相处之后，你会发现你的职场之路会好很多。
如何真真正正地摆脱掉领导把你当软柿子来拿捏呢？不要担心，学会这3招反击，领导立马对你另眼相看：
认清本职工作，减少犯错次数
职场中把领导的话当回事，但也不要太不当回事，这个尺度很微妙，需要自己把握。
职场不需要老好人，只需要聪明人，无论是私企还是国企。在工作中都需要眼观六路，耳听八方。但也要始终记住没有一份工作值得你用尊严和快乐去换它，来这里工作是为了学到你该学的能力，赚到你所得的薪资。工作中学会不断地提升自己。认清本职工作，减少犯错次数，不要被领导抓住把柄才是你的工作内容。
很多人都说职场如战场，这话说得一点也没错。对于刚入职的我们，这里的战争，更多的是自己与自己的战斗。工作中做好自己本分工作，搞好自己的业务，努力提升自己才是重中之重。
学会拒绝不要在职场做老好人
学会拒绝是职场必修课。
领导欺负你，是因为自己不敢拒绝领导的无理请求，学会决绝才能得到尊重。
人的劣根性在于有强势心理，当被领导拿捏一次，就会有第二次、第三次、就会有无数次的拿捏。对于有城府的老板来说，当感受到你的过分的善良和退让，那么就知道你是一个懦弱无能，不知道反抗的人，那么认为你是一个不堪大用的人。
做人也要有态度，领导才会有所收敛。做人既要好，也要坚守自己的立场，这样别人才会真正尊重你。所以，总被领导拿捏也不要一味地责怪别人，也要审时度势的多看看自己，是不是自己的言行态度无形中就一直在给别人创造这样的机会，“你们来捏我吧…”现在想想，人家不捏你捏谁，这样的柔弱也不值得被同情。要学会保护好自己，不在职场里轻易做个行走的软柿子。
遇到不公平的事情学会反击
美国名校芝加哥大学的一位教授访问北大时曾说：“芝加哥大学对学生的基本要求是——做困难的事，因为一个人要想有所成就，就必须做那些困难的事。”
职场中要有自己的原则和底线，属于自己正当的权益，就必须坚决维护。不要让领导白白拿走自己的利益，否则会形成恶性循环。时间长了，领导以为你没脾气，他就觉得可以命令你做任何事。
没有任何一份工作值得你用自己的尊严和快乐去交换，过分的善良是一种过错，慢慢地丢失自己的价值和尊严。
如果你没有找到一个你值得追随的人，你就成为一个值得追随的人。觉得自己在工作中处处都不顺，老板处处挑毛病，不要任由这种情况存在，要想办法改变，该拒绝要果断，形势不妙赶紧跑，要相信自己能够找到一份工作，学习能够帮助你、脱离你走出这种迷茫和不自信，你的精力也应该放在这样的地方，而不是纠结在自我否定。
鲁迅先生曾说：横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛！著名的《三尺巷》的故事也有说到：千里来信只为墙， 再让三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇！判断一个人是弱还是强，不是靠“软柿子”来判断的，做人保持谦卑，才是最大的智慧。
人生浮浮沉沉，兜兜转转。谁都不是永远的强者或弱者。做人唯有做好自己是最好的抉择。这世上，没有谁生来就是那个“软柿子”，也没有谁会是永远的强者。别轻视别人，也别把自己看得太重。
领导看不上自己。首先要客观的分析一下主要的原因是什么。是自己的工作能力。工作态度。还是自己的。相处方式。没有得到领导的认可。分析出具体的原因。加以改正。不求得到领导的欣赏，最起码可以不被领导难为。另外也不要自卑。或许自己的工作能力与当前的工作不匹配。当然也和领导的为人处事方式有关系。也不必一味的去迎合领导。
不知道和领导怎么相处，首先就是先了解对方，了解对方的喜欢已经生活习惯，然后多和领导交流
领导看不上你 ，应该可能是觉得你没有能力 ，也没有实力 ，还有一种是你后边没有靠山 ，你应该把自己能力提升起来 ，让他刮目相看 。
那你只有提高自己的业务能力，努力把工作做好，要想别人看的起自己，必须自己要有实力，有能力，这样别人才能竹心里佩服你
答：官大一级压死人，拼命抵御只会让领导干部更为抑制你。这时候应当保持理性，不要急于去表现自己，和领导维持适当的间距，并明白在适宜的场所放低姿态，让领导见到您有诚心去改变现状与领导之间的关系。有些人会觉得，被领导看不上，看不顺眼自身，那自己就难以解决这类初入职场运势了，要想被领导改变不...
答：如果单位领导看不上小编，而且总找茬，肯定不会继续坚持下去的，早一点辞职早一点让自己脱离苦海，而且也会有更多的时间去找下一份工作，当然小编也不会裸辞，会在工作的最后这段时间里积极的找下家，然后随时做好跳槽的准备。水往低处流，人往高处走。找到下一份工作，自然要比现在这份工作好很多，...
答：在这个社会上，有的时候一个人的情商比一个人的能力重要。不管人家有没有能力，但是已经做到了那个位置上面，你就必须服从人家的指令。就算心里面不服气，也要放在心里面。要不你就把人家给拉下马，等自己做上了领导，才有资格说话。所以我觉得，首先要找出原因，然后进行改正。在经过一段时间之后，看...
答：这种情况我们就应该主动的去讨好领导，慢慢的改变领导对自己的印象，只有这样我们在职场上才能够更加的轻松，当他对你改观的时候，就不会对你有讨厌的感情，之所以会这样，可能是因为他先入为主，不了解你。
答：你可以说，工作我可以做，义不容辞！但是我要小李跟我一起做，我教他怎么做！授人以鱼不如授人以渔！对待不是自己职责范围内的事情，不能大包大揽！领导看到你愿意培养人，一般也不会说不，这样有两个好处，第一，下一次，不会有别人不会的理由，将别人的工作交给你了。第二，你会得到领导的...
答：一，如果不是什么好工作，将来又没有什么发展前途，干脆直接走人，“此处不留爷，自有留爷处”到哪里不能混碗饭吃！在我们单位，我的一个同事因为工作上的原因，被领导罚了款，人家不吃这一套，直接走人，到一个私人养殖场搞养殖，没干几年就当上了场长，现在的工资比我们高多了，他挺庆幸自己...
答：可能你的领导对你只是一时的不满,你不要显现的太过敏感,可以找个适当的时机解释一下你休假是有特殊原因的,不要表现的过于卑微,也可以先观察几天.
答：所以你每次汇报的时候，都可以把之前的数据和现在的数据对比一下，让他看到你的辛苦。即使领导平时不知道你在做什么，知道你是一个负责任的人就够了。平时要勤于向领导汇报，让领导时刻知道你在努力，让你受到领导的关注，有升职加薪的机会。我们不仅要拍马屁，还要增强我们的核心竞争力在职场上，要想...
答：雄心壮志很好，理想也很值得赞赏，但是，关键的一点就是：打铁必须自身硬。在当前工作环境存有不利因素的情况下，选一个自己有把握干好的工作岗位直接向老板提出来，由老板直接拍板确定岗位，不受中层的制约，然后自己努力，干出成绩向老板交一份满意的答卷。
答：当不被领导喜欢，工作上又被领导提出相反意见时，有些人会觉得上司是故意为难。平时不被喜欢就已经不爽了，容易一时冲动带着情绪找领导理论“你就是看我不顺眼，故意挑刺”，爆发过后是爽了，但后果会让你跟上司的关系更紧张。找领导沟通不要想到马上就去，最后自己先把问题理清楚，打好腹稿，不要...
