领导不太喜欢搭理我，如何让领导喜欢跟我交流？
领导有要好的，千万要小心他们，他们会左右领导的思维！ 追问： - -||我就是不会这个撒！ 回答： 社会繁杂，由不得你，学会了就成熟了。静静观察，想一想人家为什么要这样，要迎合其他人，不是在家，可以信口开河。 追问： 哎，领导现在对我有意见，我怎么样才能让他对我没意见呢！其实我说穿了，我也不想让他喜欢我什么的，我只是想让他对我没的意见，我就这样一个人默默工作蛮好的！ 回答： 低下头，请您批评。 追问： 但是我也不可能说神经兮兮的跑的去说我做错什么什么事了，现在么，就是说领导对我有意见，但是是放在心里的！ 回答： 所以，呐于言而敏于行啊。少说话。多观察。就是了。 追问： 嗯，晓得了，反正么，以后应该我做的事，我就做的干干净净，尽量不开口，看人家怎么说话，搭搭腔，不发表任何意见，这样行啵？ 回答： 是了，要磨练自己啦，同情你啊。 追问： 哎，第一次上班，什么都不懂！以前么，一直都是在学校，在学校，真的是学生是老师的老子！ 回答： 跳出来，旁观他们的表演，也是很快乐的。
好好工作，展现才能
想得到领导的青睐自然少不了你工作的努力很认真，如果你的业绩特别出色话领导自然而然就注意到你了，在领导不喜欢我们的时候，别急着讨好，否则容易被扣上拍马屁的帽子。我们都有这样的体验，当讨厌一个人的时候，我们会觉得他的所有事情都是缺点，所以这个时候不要做除了工作之外多余的事情。
和上司领导工作交流的时候，比如汇报工作，建议能够书面表达就不要口头沟通，比如微信，尽量减少面对面交流的机会，降低存在感，都已经不招人待见了，别上赶着找虐。当不被领导喜欢，工作上又被领导提出相反意见时，有些人会觉得上司是故意为难。平时不被喜欢就已经不爽了，容易一时冲动带着情绪找领导理论“你就是看我不顺眼，故意挑刺”，爆发过后是爽了，但后果会让你跟上司的关系更紧张。
找领导沟通不要想到马上就去，最后自己先把问题理清楚，打好腹稿，不要眉毛胡子一把抓，自己都没搞明白就跑去跟领导汇报。跟领导汇报，要条理清晰，把情景描述清晰，把问题剔出来，让领导一下子就能明白，而不是让领导再去猜你的话。连话都说不清楚，混乱的下属，领导怎么敢去信任你。
下属只有了解领导的个性心理，才能与领导方便沟通。领导有他的性格、爱好，也有他的作风和习惯。对领导有个清楚的了解，是为了更好与领导进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。在工作中，下属要赢得领导的肯定和支持，很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。
领导的性格各异:有的领导对待下属颇具亲和力，让下属感觉很舒服。而有的领导则相反，时间长了，下属自然就了解了ta的行事风格，也就不太在意这些了。如果你想和领导交流，大可不必有顾虑，做就好了，至于ta会如何，无所谓的。单纯想讨领导喜欢没什么必要。关键还是得让自己强大起来，才能永远立于不败之地。
领导不喜欢搭理你，肯定是你没有吸引力的地方，或者是没有自己独特的才华，让领导得到对你的赏识。所以既然出来打工人在屋檐下，哪能不低头，你想得到领导的赏识，你就必须让自己有价值。因为只有让自己有价值了，别人才会关注你，别人才会看中你别人才会看得起你。挣不挣钱是其次的？既然来到这个大集体。为这个公司企业效力我们就应该融入到这个集体。想让自己值钱就必须让自己有价值。你只有为企业为公司创造出不菲的成绩。和付出自己的努力，领导才会看在眼里，放在心上，久而久之才会慢慢发觉你的好，然后愿意跟你搭讪，愿意与你交谈。所以想让领导搭理你，你就必须先让自己有价值。你必须用你的真心实意去付出。为公司创造收益。这样有成绩了，领导的自然就会对你刮目相看！
有人说想在职场上混得好，必须得到上司的认可，获得领导的喜欢，这没毛病，但是获得喜欢的过程未必会如我们想象的那么顺利。
毕竟上司是心智稳定的成年人，多年来已养成他固有的评判标准，多数情况下不会因为我们做了某些事情而立马转变。
当然啦，通过长期的接触，可能会慢慢转变上司领导对我们的看法，但是这需要过程，需要时间，那么在这个目的达到之前，我们应该怎么和领导相处呢？
这里有几点要注意的：
①
在领导不喜欢我们的时候，别急着讨好，否则容易被扣上拍马屁的帽子。我们都有这样的体验，当讨厌一个人的时候，我们会觉得他的所有事情都是缺点，所以这个时候不要做除了工作之外多余的事情。
②
和上司领导工作交流的时候，比如汇报工作，建议能够书面表达就不要口头沟通。比如用邮箱、OA、微信什么，尽量减少面对面交流的机会，降低存在感，都已经不招人待见了，别上赶着找虐。
③
如果必须要当面沟通，则汇报重点，语言简洁。正所谓话不投机半句多，能少说就少说，而且说的必须都是和工作相关的，千万别扯远了。否则给你安上一个说话没重点、八卦的标签，这不是给自己挖坑吗？
④
当不被领导喜欢，工作上又被领导提出相反意见时，有些人会觉得上司是故意为难。平时不被喜欢就已经不爽了，容易一时冲动带着情绪找领导理论“你就是看我不顺眼，故意挑刺”，爆发过后是爽了，但后果会让你跟上司的关系更紧张。
为自己辩解得有理有据，用事实反击，别被情绪牵着鼻子走。
当然了，在这个时期减少和领导的面对面交流只是暂时的，我们要在长期的策略上，用工作来证明我们的价值，用我们为人处事的态度来证明，我们是一个合格的职场人。
上司不是傻瓜，不会为难对自己有助力、能帮自己完成工作目标的人，有谁会跟自己过不去呢？
话说，你是怎样和不喜欢自己的领导相处的呢？结果如何？
领导不太喜欢搭理你，那你就多和领导打招呼，有机会多和领导交流交流。一个单位职员很多，领导不一定都熟悉。所以你要努力工作，做出成绩，一定会得到领导的赏识。
答：当不被领导喜欢，工作上又被领导提出相反意见时，有些人会觉得上司是故意为难。平时不被喜欢就已经不爽了，容易一时冲动带着情绪找领导理论“你就是看我不顺眼，故意挑刺”，爆发过后是爽了，但后果会让你跟上司的关系更紧张。找领导沟通不要想到马上就去，最后自己先把问题理清楚，打好腹稿，不要...
答：勤学好问，要想得到上级领导的破格提拔，你需要具有整体实力，仅有你的能力可以配对得上，你需要取得的岗位，领导干部才能给你机会，使你主要表现，使你作出销售业绩，进一步发展。因此大伙儿一定要努力，不可以懒惰，工作中时要竭尽全力去达到目标，与此同时也不要放弃学习、提高自己。维持勤奋好学的情况...
答：这样既有好处，还避免风险的事情，何乐而不为呢？“老大，这个月您安排的几项工作已经完成，下个月我准备”领导有时会交代你去做几件事情，但是一般你做好了，他当时夸赞你一句，也就忘记了。领导还是喜欢那些有想法靠谱的员工，所以在你汇报工作的时候你一定要注意做个总结。把他安排给你的几件事情...
答：我该怎么做？办公室工作人员不喜欢加班，即使有些公司加班，他们仍然觉得他们的私人时间很累。更重要的是，每个人都在没有支付的工作中，愿意是如此献祭？毕竟，工作是赚钱。但有时候，眼睛会成长，并非所有加班都毫无意义，特别是在初期，伴随着领导者一起工作，是每个人的最佳机会。一般来说，旧的小炸...
答：四、不拍马屁但尊重他人的女性 领导通常对那些不盲目拍马屁、尊重同事和领导、保持独立人格的女性下属抱有好感。她们的真实和正能量让领导感到尊重和欣赏。五、真诚且不强求的女性 领导倾向于喜欢那些没有心机、不好强、真诚对待工作和同事的女性。她们缺乏心机的行为让领导感到轻松自在，不易引起误解和冲突...
答：听话的人，更会增强领导存在感 听话的人，奉行的都是领导让干啥就干啥，领导说东，他们则不会往西。无论能力强与否，都会让领导找到指挥千/军/万/马的感觉。如此情况下，每每出现工作成绩，领导自然会觉得这些都经他策划指挥带来的结果，可谓成就感十足。综上所述，听话的人之所以更会得到领导的偏爱...
答：这种情况我们就应该主动的去讨好领导，慢慢的改变领导对自己的印象，只有这样我们在职场上才能够更加的轻松，当他对你改观的时候，就不会对你有讨厌的感情，之所以会这样，可能是因为他先入为主，不了解你。
答：如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？你想升职加薪可是老板一直不给你加？所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作...
答：如果说我们总是想跟领导找一些话说，不仅不会让领导更加喜欢自己，很有可能也会让领导更加的厌恶自己。在职场当中，如果说一个领导特别的负责任的话，那么肯定是会为了工作而跟我们去说话，那么只要能够正常的去交流工作，就没有必要去在乎这些事情。可以交流工作就行大部分的人如果是不喜欢说话的话，我...
答：有可能你的领导，因为身份问题，他无法跟你靠近，也没有办法跟你走得很亲;在这个时候，你完全可以，没事找事，跟他接近;当然不要太亲近，而当成是沟通工作，他的心，慢慢地就会被你给融化。只要有时间，就可以把一些不懂的东西，去跟他进行交流，进行沟通;把一些不知道如何处理的事情，找他帮助你...
