领导不是很认可我的工作，有哪些解决办法呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-02
上司不认可你，是因为什么目地，不认可你的工作中能力或是不认可你的人。如果是工作中能力上的不认可，那你就勤奋提升自己能力，如果是一直让你挑刺，给你高劳动量，乃至打小报告，那你就可以辞职。司和你一样，全是企业的职工，只不过是他有履行管理方法的权利，当你们两人解决困难的构思产生矛盾的情况下，或许上司会用权利来施加压力，但其本质全是为企业解决困难。
归根结底是由于你们两人受的文化教育不一样，看待事情的观点不一样，这很正常的，要做的便是互相理解。领导干部不认可你的能力，是哪层面的，这也是你需要弄清楚的，对症治疗才可以药到病除。大家有时通常看自身是没缺陷的，但在他人看上去，自身的缺点薄弱点一大堆，这个时候大家应当虚心请教，填补自身的薄弱点。
上司还不太掌握你，换句话说你还是并没有让领导干部看见你应该有的使用价值。亦或你所体现出的使用价值，还不能使他切切实实认可你。这个时候，你需要做的便是埋底下来，做些事实，提升自己的使用价值。偶尔露峥嵘，该下手时当出手！如果你产生的效果和显出出去的能力是很不错的，坚信上司一定会对你由“不认可”，继而赏识备至的。
初入职场是很实际的，你有多大可耐，就拿要多少钱。别坚信在家赚钱的“神话传说”，也别盲目跟风妒忌晋升的人。要想让他人认可你，请先展现出你的使用价值——你的无法代替性。要勤奋提升自己，由浅入深，从我做起，尽职尽责，不懂就要问，在职人员场上能力是一方面，为人和心态通常会决策你人生道路的迈向。
把你的工作做好，拿出成果，让领导看到你的工作价值。不断地跟他解释你的工作能够给公司带来多大的利益，尤其是给领导带来多大的好处。请教领导，让他参与进来，让他亲自体验工作。
我觉得你可以跟领导谈一谈，让领导给你提出一些建议，而且也可以让你同事帮忙你把工作做得更好，向其他人多学习，把你的工作重新再做一遍。
我认为你可以提升自己的能力。另外多在领导面前溜达，表现自己的看法。不要总是模仿其他人的做法。要学会包揽一些活。
我认为你可以多安慰自己，同时要尽量在做工作的时候仔细一点，把工作做得最好，或者请教别人，找到错误好好的改变。
答：我觉得应该跟老板坦率沟通表达自己的努力和勤奋，让对方知道你的工作内容。
答：没必要再工作了，你的工作不被认可。努力也是徒劳，可能是领导上班没看到你。或者没看到你努力工作。你认为你有这样的问题吗，大笑或看手机都不是问题。但就是在领导的眼皮底下做这些事情。领导爱看这些东西吗，他会不会有这样的印象，可能是因为领导看不到你工作的效果。你的工作有效吗，如何评价自己...
答：不要做一个孤独的人，更不要做一个好人。2.明确自己的目标，摆正自己的位置，牢记自己的责任。如果你善于换位思考，学会沟通，就不会有解决不了的问题。相信所有的问题都是暂时的，你遇到的都是不喜欢你领导的人。遇到问题并不可怕，只是给你一个解决问题的机会。只要是出于公共利益，只要是为了工作...
答：职场对老板来说，个人利益比公司更重要，所以你在职场中，完成了工作的职责，远远没有工作对上级来说重要，所以职场中的老板是你的生意，这是市场的一部分，在职场中工作，而不是为公司工作而不是向老板展示，因为只有老板才能看到结果才是结果，只有老板才能看到加班才是工作，只帮老板完成学分。工作场所...
答：领导不认可自己的员工，会让自己的员工感觉到很扎心。员工会觉得领导对自己有意见或者其他，这样想是正常的，但事情还是要冷静分析，要多去想怎样改变提升自己让领导接受自己。每个领导的管理风格都是不一样的，但不管哪种风格的领导都希望自己的员工具备以下特点：1、积极，积极的人处理复杂事情时会比消极...
答：领导层这样说，可能就是想对我们进行pua，让我们知道自己并不是一个非常厉害的人，随时可以被取代，于是他们就有理由去降低你的薪酬了。如果说公司真的有这样的做法，那么小编就建议大家可以重新的去换一份工作，是金子到哪都会发光。一、如何解决这个问题？首先，我们要让公司知道自己是有一定的能力，而...
答：职场看结果，看产出，多问问自己产出了什么，有什么价值，解决了领导什么痛点，如果有产出，那就问问自己的产出领导看到了吗，领导是不是认可你的产出，工作之外，和领导相处得是否愉快，是否气味相投，领导会不会有事没事找你商量，你能提供领导什么价值。最后，事情做到位了，如果依然没什么改变，不要...
答：向领导请教一下，自己的工作有什么不对的地方，然后努力改进一下就好了。
答：1. 在职场中，我们常常会遇到即便工作十分努力，却无法获得领导认可的情况。这种情况的出现，往往既包含客观因素，也有主观因素。作为个人，我们更能控制的是自身的态度和行为。2. 每日自我反省是提升个人素质的重要方式。每个公司都有其独特的文化和价值观，除了必备的业务能力外，其他的工作能力也同样重要...
答：细心观察领导认可的同事，学习与模仿他们的工作方法来提升自己，再职业化的领导，心中对优秀的理解都会有偏差。所以，职场中，需要投其所好。这里的投其所好，是关注领导对优秀下属的衡量标准，那些在他们心目中优秀的同事，都是通过自身某些方面的突出亮点打动领导，从而获得认同。向他们学习，会更容易争取...
