领导特别不喜欢自己，应该怎样做呢？
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。
无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。”其他策略：主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。经常与老板交流，及时介绍自己的工作。努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。
一、客观对待，把情绪和工作分开。
面对领导的时候，我们可能会有各种各样的情绪。在领导唠叨的时候可能觉得烦躁，在领导批评的时候可能会觉得他小题大做，在领导分配工作的时候又可能觉得是他不公平。
但平心而论，很多时候并不是领导做事有失偏驳，而只是我们的心理作用在搞鬼。我们每天面对工作已经很烦躁了，所以在面对急需处理的人际关系就会失去很多客观的看法，而有主观的意见在其中。
二、找到领导不喜欢你的根源，再对症下药。
寻本求源是解决问题的关键，有时我们碰到问题习惯直接解决，但是却总会发现问题的反复，这是因为根源没有解决。面对领导的质疑和反感，我们应该找出原因，该解释的解释，该改正的改正才能彻底解决问题。
三、关于工作，还是要主动和领导沟通、汇报。
交流是促进人与人之间关系的桥梁，但是就像开始我们说的一样，很多人并不愿意去讨好领导，更不知道怎样和领导交流。那就需要利用工作去促进交流，这种交流不是讨好，而是正常的工作需求，但是却能拉近你与领导之间的关系。
四、打造自己的核心竞争力。
《围炉夜话》中有一句说：人生境遇之无常，须自谋取吃饭之本领；人生光阴易逝，要早定成器之日期。这句话是说人生无常，想要安家立命，就需要一门能用来吃饭的本领，光阴易逝，要尽早为自己立下目标和期限。
扩展资料
核心竞争力是一个人在职场中谈条件的重要筹码，不管是为了升职加薪，还是跳槽，甚至是赢得他人的尊重，核心竞争力都是十分重要的一个条件。
如果你个人能力足够，领导不喜欢你，也不敢轻视你，这样你在公司中也不用担心领导将你当软柿子捏。
领导特别不喜欢自己，应该怎样做呢？
1.领导不喜欢你，证明你在职场没有站稳脚跟。如果此时有对抗的情绪，只会让自己更快“堕落”。拼死抵抗只会让领导更加打压你。这个时候你要理智，不要急于证明自己，和领导保持适当的距离，懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意改变和领导的关系。当人们在工作场所时，他们就在团队中。在团队中，一定要做好团结，一个地方想，一个地方努力。不要做一个孤独的人，更不要做一个好人。
2.明确自己的目标，摆正自己的位置，牢记自己的责任。如果你善于换位思考，学会沟通，就不会有解决不了的问题。相信所有的问题都是暂时的，你遇到的都是不喜欢你领导的人。遇到问题并不可怕，只是给你一个解决问题的机会。只要是出于公共利益，只要是为了工作，任何问题都可以解决，任何一类人都可以面对。学会和各种各样的人相处，学会和不喜欢你的人合作，有利于你能力的提升，也会逐渐拓展你的格局。团结意味着付出，协议意味着妥协。他们有时会做出一些让步，有时会放弃一定的利益，有时会做出一定的牺牲。
3.我们工作的时候，一定要记住人就是人，物就是物。如果你带着消极的情绪或心态做事，即使你的领导没有对你说什么。我相信你也会把工作搞得一团糟，也就是我们每天经常谈论的情绪会影响到你的工作。所以在日常的工作行为中，我们不应该用自己的标准或者自己的眼光去要求自己的领导。如果你觉得领导不太喜欢你，没关系，你应该少和他接触。你应该在工作上更加努力，用你的表现来煽动你和上级的关系。同时，你也应该明白，你还是在为自己的成长而努力？如果你想通了这一点，你可以相信发生在你身上的事情会过去的。
【1】了解领导喜欢的类型。和上级接触时间长了，你自然知道他的喜好。虽然不倡导刻意的去拍领导马屁，但是适当的迎合一下，投其所好，还是有必要的。比如说他是一个很爱面子的人，那么你作为他的下属，就要时时处处维护他的尊严，尤其是在公众场合。再比如说他是一个注重结果的人，那么他布置下去的工作，不要找任何理由，给出结果就是最好的。
【2】换位思考，明白领导的禁忌。越是高层的领导，相处起来越是关系微妙。既不能走的太近又不能离的太远。所以，要在平常的接触中，清楚上级处理问题的方式和风格。知道哪些是他最讨厌的，哪些是他的原则和底线。另外，还要学会换位思考。有些决定，咱不一定能理解，但是他既然做了，就一定有他的道理。
【3】主动推销自己，让领导重新认识你。现在的职场不适合默默无闻的人，在合适的时机，要主动的展示自己的优势，定期向他汇报工作，改变领导对你的看法。前提是，你必须在工作中做出成绩，有价值有亮点有独特的想法。
【4】顺势而为的哲学。当然还会有一种领导，怎么做他都不喜欢你。他不是不认可你的做事风格，而是不认可你这个人。那就不要试图改变别人改变环境，学着向内发力，练好内功。如果你觉得这个公司很有发展前景，那就要卧薪尝胆，藏愚守拙，等待机会。在自己擅长的领域专注的深挖，把工作做到极致，没有哪个人会当一辈子的领导。当你变得更值钱时，到哪里都有自信。
总之，与其改变别人，不如提升自己。只有让自己变得更好，才会有更多的机会。
应该及时找到领导不喜欢自己的真正原因，摸清领导的套路，如果是因为自己太张扬，引起领导的不满，可以适当收敛自己的脾气，让自己沉稳一些。
应该知道领导为什么不喜欢你，然后改正自己身上的一些缺点，可以适当的拍领导马屁，在领导面前要努力的工作，让领导看到你的不容易。
这个时候一定要请自己的领导吃饭，要给领导带一些自己家乡的特产，用这种方式来讨好领导。
答：如果确定领导就是不是特别喜欢你，那么你应该做的就是找出领导不喜欢你的原因或事情，看看是不是真的是自己做了什么，要多分析，找到问题的根源。是因为你工作能力不够还是你做事情不考虑他人导致的，这个问题你最清楚，多分析、总结、思考，找到根源。然后主动找跟领导沟通，修补关系。问一问，自己哪里...
答：遇到不公平的事情学会反击 美国名校芝加哥大学的一位教授访问北大时曾说：“芝加哥大学对学生的基本要求是——做困难的事，因为一个人要想有所成就，就必须做那些困难的事。”职场中要有自己的原则和底线，属于自己正当的权益，就必须坚决维护。不要让领导白白拿走自己的利益，否则会形成恶性循环。时间长...
答：作为一名员工最先考虑到是指把自己的做好本职工作搞好，在碎片时间充实自己，丰富自己，提升自己专业水平，工作中时要少说话多做事，并且不论是为人处世都需要做得真心实意从容，这种职工大多数领导该是喜欢的。自然，领导也是人，她们也是有七情六欲，所有喜怒哀乐，他的涵养，素养，水平……也良莠不齐...
答：在公司中得到领导的赏识是一件非常值得让人开心的事情，但如果公司的大领导很欣赏自己，但是自己的职级上司却不喜欢自己，应该怎么办呢？接下来就跟随小编一起看一看吧。首先，如果公司的大领导很欣赏自己，那么在职级上司的面前，我们一定要保持低调，不要过多地向职级上司炫耀自己与大领导的关系或大领导...
答：在职场上，太露锋芒，别人会说自己出风头，显别人无能；如果保持老实，老板又不喜欢你。这实在是一件让人头疼的事。那么面对这种情况，我们该如何做呢？摆正位置，做好定位，才能更好地处理好领导和同事关系。你需要做好以下几件事：01.收好玻璃心，你无法做到所有人都满意 工作中不要夹带太多私人...
答：具体来说，我会这样做：（1）不管怎样，要以全局为重，以工作为重，在工作中要坚决服从领导的指挥，密切配合同事的工作。（2）努力调整好自己的情绪和精神状态，不能因此而导致工作出错，更不能因此而造成新的关系紧张。（3）认真查找原因。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导...
答：在职场，决定我们晋升或者加薪的往往就是我们的直属领导，与之搞好关系，对于职场发展大有好处，要是觉得领导不喜欢自己，那我们究竟该怎么做呢？一、了解领导做事风格，尽量与之合拍每位领导都会有自己的做事风格，作为下属我们应该尽量去配合领导的风格，让整个团队在他的带领下能步调统一。比如领导喜欢提前...
答：反之，如果不能得到领导信任和重用，即使你有天大的才能，也难以得到展示与发挥的。那么，如何让领导喜欢你，认可你，如何赢得领导的信赖与器重？我想以下三个方面大家可以下下功夫：一、通过工作实绩来获得领导认可工作认真负责的人，领导总是会喜欢。一是要有工作成绩。对于自己手头的工作，我们一定要努力...
答：领导要的是结果，不是过程啊，如果是领导性格原因只是针对你个人，那么你做好准备脱离这个领导管理甚至离开这个公司的准备，针对领导的批评，加强学习弥补不足，自己有足够的实力了，他也不会再说什么了 加油吧，没有一份工作是不辛苦的，没有一份工作是容易的 向着阳光前进吧！
答：原因二：员工不自信这样的员工性格比较内向，对自己不自信，害怕与领导交流 在他们认为，如果自己说错了话，或者说话没有说到点子上，肯定会受到领导的批评。所以他们不愿和领导交流，认为只要干好自己的活就好。解决办法：对于这样的员工，作为领导该如何做呢 1、多鼓励、多肯定俗话说：鼓励和支持会让...
