领导对我的工作能力不认可，我该如何提升自我价值？
职场里有这样一些特殊的人，他们拼命的工作，业绩也非常好，但就是得不到领导和其他同事的认可，有的甚至被解雇了还不知为什么。
人一旦得不到认可，所做的事情无论多好，终究也难以得到认可。
那么，面对这种情况时，我们该如何应对呢？该不该辞职呢？
首先，从个人主观态度和外在表现出发职场中，我们很努力却得不到领导的认可，很多方面存在客观的因素，但对于个体来说，更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。
1、吾日三省吾生
每个公司都有自己的文化和价值体系，除了要有过硬的业务能力外，其它工作能力也同等重要。
如果你的价值观与公司发生矛盾，又不能在个人和公司间找到一个平衡点的话，肯定会被公司淘汰。
所以必须每天反省自己是否有做违背公司或领导意念的事。
2、注意团队维护
公司需要具有团队意识和合作精神的员工，不能很好的融入团队，与人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而驰终将会导致众叛亲离。
以自我为中心不听指挥的员工，即便你再出色，也不会赢得领导的赏识。
3、适当拍领导马屁
我们不能否认，人的内心都是渴望被赞美和夸奖的，一个看似不经意间的话，会影响你在一个人心中的印象。
拍马屁并不是贬义词，学会适当的赞美他人也是一种能力。
不管你是不是这样的人，甘不甘心这样，为了在职场中保全自己，得到赏识，学着拍一下领导的马屁吧。
其次，创造自己的个人价值每个人的努力如果比喻成商品，大家都是出来卖的，要想别人认可你，买走你，就得看你的个人价值。
你的能力、你的技能、你的知识储备等等，这些都是努力的增值品。
如果你在一个行业工作多年，感觉付出很多，领导还不认可你，就要好好看一下自己是否有一个独特的个人价值了。
很多时候，不是你不努力，是你不懂的提高个人价值，我们要学会在职场中创造自己的独特个人价值！
再次，跟对领导一家好公司，很容易被一个糟糕的领导给作践死，就是所谓的一个老鼠坏了一锅粥，跟着一个只会邀功而不懂鼓励团结下属的领导，你的努力会被认可么？
当你确实干得很好，又有自己的独特个人价值时，如果还得不到领导赏识，得不到晋升的话，别犹豫了，赶紧换个部门，或者是换家公司吧！
最后，选择一个有好的发展前景的公司在一个坏公司，努力不被认可，还努力个什么劲呢？直接走人得了。
那么什么是坏公司？什么是好公司？
好公司牛人很多，他们知道想法设法激励员工，给员工希望；而坏公司则执行力低下，相互推诿，要员工习惯沉默和命令，想法设法克扣薪资。
我们要选择一个好公司，选择一个有发展前景的公司，这样你的努力才不会白费，自己也才会有一个好的发展前景。
领导对我的工作能力不认可，这需要分两种情况而言，如果自身工作能力是较强的，那么这种情况大多是领导不熟悉自己的工作，那么在后面工作当中，应该多学习，如何更好的向领导汇报自己的进展。如果自身能力一般，那就需要多重加强专业方向入手
可以加强自己的业务能力，找出在工作上的不足，然后补足这块短板就可以了，
首先也不断的学习相关的理论知识，其次，要向有经验的老师傅讨教，心态一定要好，相信自己一定能行的
在工作当中多听多学多看。让自己变得更加的优秀。慢慢的提升自己的价值。
答：细心观察领导认可的同事，学习与模仿他们的工作方法来提升自己，再职业化的领导，心中对优秀的理解都会有偏差。所以，职场中，需要投其所好。这里的投其所好，是关注领导对优秀下属的衡量标准，那些在他们心目中优秀的同事，都是通过自身某些方面的突出亮点打动领导，从而获得认同。向他们学习，会更容易争取...
答：上司还不太掌握你，换句话说你还是并没有让领导干部看见你应该有的使用价值。亦或你所体现出的使用价值，还不能使他切切实实认可你。这个时候，你需要做的便是埋底下来，做些事实，提升自己的使用价值。偶尔露峥嵘，该下手时当出手！如果你产生的效果和显出出去的能力是很不错的，坚信上司一定会对你...
答：建议你把这项工作所达到的每一个效果都事前列出来，并且做到要有数字成果，这样就更具有说服力，但是在这个过程中一定要照顾到领导的面子，因为毕竟人家是咱们的上级，还有就是，如果这项工作你不这样做带来的负面影响也逐一列出来，要想说服领导并让领导认可器重你，记住一句话，让领导去做选择题，一定...
答：我要反思是否因为自己对自己的要求过低低于领导对自己的要求。对此我要更加严格的要求自己尊重领导敬畏领导多向领导汇报工作同时向身边的老同事、有经验的同事看齐端正工作态度认真严谨的对待每一项工作。二是工作能力方面。我要尽快学习提升向书本、老同事、领导学习经验不断总结改进自己工作的方式方法提高自己...
答：四，与同事处理好关系。如果同事都在领导面前为你说好话，领导无形中就会改变对你曾经的看法，所以跟同事相处好非常重要。。五，适当高调。做人不能太低调，酒香也怕巷子深。必要的时候，关键的时刻应该挺身而出，突显自己的担当责任，凸显自己的能力，发挥自己的长板效应，让领导看到自己的闪光点。六，...
答：每个上级的管理风格是不一样的。可以归纳、总结上级领导的风格并在此基础上优化自己的工作流程。可能的建议有回忆被上级指责的事、找出领导的关注点，做好备忘，避免二次发生。在职场上，工作能力得到上级领导的认可对职场人士来说是件很重要的事。得到领导认可意味着在公司得到更广阔、更好的职业发展路径...
答：首先，你要弄清楚领导不认可的是你的工作目标还是平常的工作方法。如果是对工作目标不满，那么在工作开始前应当尽早确立工作目标，并且让领导进行确认，在之后的推进过程中也要进行阶段性的汇报，以免产生在进行工作成果考核时对工作目标无法达成共识的结果。如果是对你工作方式的不满，那肯定有具体的原由，...
答：自我认知与上级评价相反，在职场上是行不通的，行走职场最大的不舒服，就是自我评价过高。实事求是地说，自我认知，往往与领导、同事的评价都是不对等的。作为一个单位的负责人，我经常发现有些员工对自己的定位不准，自以为是、自高自大，自己觉得自己能上天，但在我眼里，能力一般、水平有限。这就是...
答：5. 个人品牌形象：建立自己的品牌形象，例如在团队博客、社交媒体等各种平台上展示并积极参与行业交流。良好的品牌形象会让领导认可自己的专业素养和个人能力。总结：让领导知道自己的工作成果，需要学会利用不同的渠道来展示自己的成就。及时的汇报工作、建立良好的品牌形象、沟通和交流，申请荣誉称号等多种...
答：总之，要得到领导的认可和赞扬，首先要提高自己的工作能力和效率，而后给领导创造展示自己的机会。无论是通过工作成果、工作报告、沟通交流还是寻求领导意见和建议，让领导知道自己的工作量和价值，这样才能有机会获得领导的赏识和认可。但同时，也要注意不要沽名钓誉，将工作量和质量放在首要位置。
