部门经理面试完hr没面试会怎么样

等待面试通知。hr一般指人力资源。部门经理面试完后hr并没有面试，公司需要整理面试资料，在面试完一周之后hr会进行再次面试，等待面试通知即可。

部门主管和经理面试已经通过,复试是HR面有希望吗
答：一般HR排在最后面试，就说明问题不大，不用太担心。HR说一周左右才决定，可能是有几位候选人，公司也要挑选一下。

HR有必要与用人部门经理一同面试吗?
答：1、中立2、可参与可不参与3、从招聘流程来说，个人认为应该为hr-用人部门-hr，所以从这个角度来说没有必要一同面试；但对于hr本人来说，一同面试能吸收很多信息，很多是hr面试得不到的信息，这个角度个人认为应该参与

...一家公司面试(部门经理和HR人员面试的) 面试后HR说要我回去等通知...
答：你可以再打个电话过去问，如果没有被录取他可以明说的，你就说请他给你一个明确的回复。另外在等待的过程中也不要放弃其他的机会，多看看别的公司，多投简历，广撒网。不要只等待这一棵树。其实好的公司很多，你多看看就会发现更多的选择。

百威为何部门经理通过Hr还要面试
答：一般面试时招聘人选筛选面试-用人部门面试-HR经理面试-分管领导面试-总经理面试，至于面试几次还要看你面试的岗位，一般普工到部门经理就可以了。

面试如果不是hr是部门经理大概多长时间给结果
答：那就是用人经理的面试啦。其实快一些的话，当天是可以出结果的，因为时间长了也不记得面试的时候对候选人的评价的。正常来说3天到5天会出结果，各面试官的面试评价越一致出结果越快。如果大家的评价越有歧义，拖的时间会越长。

与刚毕业的你分享跳槽经验
答：记得以前在学习P&G面经的时候,曾看见一个人说过,真正带给你成功的不是成功者的面经,而是失败者的总结,因为成功只有一个模式,而失败却有千千万万的可能.跳槽的过程并不是单纯的面试的过程,但这个定律同样适用,从2月开始编写简历开始到7月最终决定完全放弃去波兰工作的机会而离开公司,这一百多天来,我经历了很多很多,...

hr面试和经理面试有什么不同啊?
答：HR面试的内容属于通用内容，包括你的薪资需求和性格气质等，内容，全面广泛属于筛选性过程；经理面试属于部门业务需求，主要偏重业务和将来发展的需要，属于选择过程，（HR部门招聘除外）都具备否决权利的。

面试顺序是先部门经理 后人事,说明什么
答：说明，公司对用人步骤还是很聪明的，先过使用部门的关，人事就直接发话就行了。这样做最好的地方在于，部门经理可以直接了解你的具体情况，直接评判你能不能达到他的要求。有些公司人事面试了，觉得符合公司的愿景，然后就去部门试用，结果，一窍不通，完了浪费求职者时间，也浪费公司的时间。

...有马上让我去面试,说会把我的简历给相关部门经理看,如果满意会电话...
答：情况是这样的。肯定第一次没有面试成功，他们这样的说法是留后路，万一招聘不够，可以再打电话给你。非正规的就是背后还有小伎俩。

面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后
答：面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放到最后 这种情况一般有两种：一些公司在各地的办事处分公司一般是不设人事的，所以，面试会有当地办事处人员也就是用人部门先面试，等认可后转到人事，一般这时候人事就是走个过场了。不正规的公司，民企居多，很多时候人事只是个电话通知员和入职办理员，一切...