面试如果不是hr是部门经理大概多长时间给结果

面试完成后，打电话给HR问是否通过，她说需要和部门经理沟通一下，是什么意思？

这就说明他们还没确定人选，或者是你没通过，但不好意思直说，就委婉的说还需要沟通。其实，不建议面试后直接联系HR询问结果，如果你通过了，他们自会通知你。
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有两种可能性，第一种，这个公司的管理有问题，因为沟通不到位导致面试者无法及时知道自己是否可以入职，同时公司内部沟通不到位导致下面做事的也不知道领导是什么意思。第二种，因为不好直接拒绝你，所以只能委婉的告诉你要你等通知。

那就是用人经理的面试啦。
其实快一些的话，当天是可以出结果的，因为时间长了也不记得面试的时候对候选人的评价的。
正常来说3天到5天会出结果，各面试官的面试评价越一致出结果越快。如果大家的评价越有歧义，拖的时间会越长。

面试如果不是hr是部门经理大概多长时间给结果
答：正常来说3天到5天会出结果，各面试官的面试评价越一致出结果越快。如果大家的评价越有歧义，拖的时间会越长。

去一家钢厂面试,部门技术经理(不是HR)说:"我考虑一下吧,然后再给你回复...
答：这都是面试后结束语，至于录不录取看你自己面试情况，多方面的。回去等通知吧，可能下周就会收到入职培训涵

大概两周前面试了一公司,部门经理与人事经理都面试了,让回去等通知,第...
答：有两种可能性，第一种，这个公司的管理有问题，因为沟通不到位导致面试者无法及时知道自己是否可以入职，同时公司内部沟通不到位导致下面做事的也不知道领导是什么意思。第二种，因为不好直接拒绝你，所以只能委婉的告诉你要你等通知。

以往的面试都是HR先面,完了再部门经理面。我今天过去直接跳过了HR。会...
答：一般条件可以的话，一周之内HR就会电话通知。从你面试的经过看不一定就是没戏。也有可能安排面试的人多，所以流程略微有些变化。

终面是部门经理面试,是技术面么?
答：很多公司技术岗位HR是不进行面试的，既然部门经理打了电话说是终面，应该就是技术面试，做最后的把关，可能终面结束后，HR会谈下薪资，祝成功！

一面是部门经理,二面是总经理,二面结束后没有经过hr面试,还有希望...
答：应该没有什么大问题，更大的可能是该单位的HR不具备面试该岗位的能力或企业不觉得需要HR进行面试，他们更看重用人部门的意见。

...通过聊了很久 很愉快大概2小时 复试 总经理面试的
答：2）总经理面试一般就是个形式，看看人资推荐的人，简单说几句，介绍下公司与工作内容、问问薪资待遇、到岗时间等。期间你把不会的说了也没关系了。3）总经理说一星期给答复，人资说三天给答复，都没关系了，一般以具体负责招聘的人资为准，估计就是让总经理签个字再通知你。

今天面试一个多小时,先是hr然后是部门的,聊得很好。最后走得时候说问...
答：后面说问下市场总监可能就是想让你做销售，你放心不下的话可以过3天后打电话问问他们的意思。如果你对销售反感他们又坚持让你做销售的话建议还是找下一家，你这两天也可以先面试着骑驴找马嘛，到时再看。销售的话一般公司和产品质量比较硬的话建议还是可以尝试下，对于人的成长比较快 ...

我去了一家公司面试(部门经理和HR人员面试的) 面试后HR说要我回去等通 ...
答：你可以再打个电话过去问，如果没有被录取他可以明说的，你就说请他给你一个明确的回复。另外在等待的过程中也不要放弃其他的机会，多看看别的公司，多投简历，广撒网。不要只等待这一棵树。其实好的公司很多，你多看看就会发现更多的选择。

一般面试部门经理面试是最后轮吗?
答：部门经理主要从个人的能力上进行考查。人事HR主要从个人的客观情况考查，例如：学历、婚育、工作经历等等。另外，最后的人事面试也有可能会问及面试者对公司的看法，以及对应聘职位的观点。人事HR进而分析面试者的求职意向，以及求职的态度。一般都是人事面试，在部门经理面试的，如果先部门经理面试，后人事...