大概两周前面试了一公司，部门经理与人事经理都面试了，让回去等通知，第一次打电话问结果时，hr说他
希望你放宽心，有几点可能：1、公司不着急招聘，所以用人部门不着急，人事部也不着急，总经理更不着急啦；2、如果职位很重要，就有必要总经理进行面试，所以你可以对照一下你应聘的职位是否很有技术性或要求管理能力较高，自己判断有无总经理面试必要性；3、公司人事人员对于不符合应聘要求的拒绝的理由一般不会推到总经理身上，大多会说应聘者个人能力与用人部门的用人要求不符；
建议你与人事人员进行有效沟通：1、明确告知人事人员本周对于复试时间给予回复；2、委婉告诉她你正在找工作；3、直接问人事人员就用人部门面试结果你是否符合贵司用人要求。
一般正规公司人事人员是非常乐意回答你的问题的，因为你是公司潜在的职员，也是他的业绩。希望你多多沟通！
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有两种可能性，第一种，这个公司的管理有问题，因为沟通不到位导致面试者无法及时知道自己是否可以入职，同时公司内部沟通不到位导致下面做事的也不知道领导是什么意思。第二种，因为不好直接拒绝你，所以只能委婉的告诉你要你等通知。一般来讲，从面试后的各项流程走完预计需要一周时间（个别需要10天左右），如果过了这么久，结合您的以上描述，建议您另作打算，请参考！
忽悠你的，重新找吧
答：这个没法说，看企业的类型，我们这里是BU主导，如果你那个是HR主导呢？
答：做两手准备吧。不同的公司流程不一样。
答：我们部门招人就这样的，没几句话，OK，你现在就开始上班吧。。这是我们部门老大一贯的做法，老大性子很急，连招个人也让人马上上班。。。
答：机会很大，如果不行，第一个人面试完就不会让后面的人接着面试了。祝你生活愉快，面试成功
答：您不用太担心了。前面由部门经理面试，后来由总监面试，说明您已符合该单位的用人需求。毕竟您的汇报对象是部门经理，所以经理的意见已经是决定性的啦。总监面试基本上是走形式了，除非您在职业道德方面的回答让总监否定你。至于面试结束时总监的问题，是一个通用的面试结束语，体现公司以人为本，同时，...
答：新人到用人部门才一个星期就被退回人力资源部，该怎么办？前几天，用人部门因一个难题而失手，小李是一名新入职的大学生，因为外表清秀，人很善良，面试很顺利，很快就办理了入职手续。仅仅一周后，部门经理来到人力资源部，与经理交谈，说小李工作不好，不想要她。用人单位习惯性地在遇到新的适应问题时...
答：如果你是内部提升，那么可以再等下去！如果你是初次去这个公司面试而已，管他什么总不总，当然是找着别的工作先啦！这种连要不要人都搞不懂的公司，能有什么门道！除非是什么很高端的职位，如果是基本员工都需要总经理批，微型公司，门市部来的吧！
答：在入职前填写了一份入职表,在与经理面试时,说是试用期二月,现在公司以不胜任工作为由,要求我辞职,我可以申请赔偿吗,怎么维护自己的合法权益?我手机里有...用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二...
答：经理出差有可能是一个借口，我感觉这个岗位不仅仅只有你一个人去面试，如果是多人面试这个岗位的话肯定需要做筛选，不过你可以放心的是你基本上被认可了，不然没有必要给你说这么多，所有你是非常有希望的，我估计这个单位现在肯定对几个人进行筛选，你也得给人家一定的时间考虑吧。
答：然后在人事部，这次问的很简单，满意通过了，问你什么时候可以来上班，他们好做安排，时间要是他们允许的范围内，不怎么满意，让你回去等通知，这种情况一般是没希望了，继续找工作。注意 有些企业还有一个环境就是通过部门经理面试后，还要总经理面试，和总经理面试一般都是谈福利。
