我去了一家公司面试（部门经理和HR人员面试的） 面试后HR说要我回去等通知 说可能等大概一个星期或更久

你去一家公司面试，HR觉得你不合适，你希望他正面的拒绝你，还是说回去等通知或者再联系的话呢？

我觉得正面拒绝更好，等待会让人有很多期待，越是期待越是失望……反而不容易接受。

一般情况是这样的，还有一种可能就是之前岗位没在招，企业往往使用迂回战术招聘销售等不容易招的职位

你可以再打个电话过去问，如果没有被录取他可以明说的，你就说请他给你一个明确的回复。另外在等待的过程中也不要放弃其他的机会，多看看别的公司，多投简历，广撒网。不要只等待这一棵树。其实好的公司很多，你多看看就会发现更多的选择。

肯定是被淘汰了
不要抱希望了，

想去和能不能去两回事

我觉得你很可能没戏了。。。

哦，您是被锁进人才库了吧？

我去了一家公司面试(部门经理和HR人员面试的) 面试后HR说要我回去等通 ...
答：你可以再打个电话过去问，如果没有被录取他可以明说的，你就说请他给你一个明确的回复。另外在等待的过程中也不要放弃其他的机会，多看看别的公司，多投简历，广撒网。不要只等待这一棵树。其实好的公司很多，你多看看就会发现更多的选择。

我参加了一个公司的面试,第一轮是HR和未来的部门经理面的,通过。然后第...
答：这个没法说，看企业的类型，我们这里是BU主导，如果你那个是HR主导呢？

面试完后,用人部门主管说还要和hr商量一下,我还有戏吗
答：1. 面试结束后，用人部门主管表示需要和人力资源部门进一步讨论，这通常是一个正常的流程，并不意味着您失去机会。2. 多数情况下，公司不会在面试现场立即作出招聘决定。除非招聘决定权在面试您的主管手中，否则一般都会经过内部的商讨过程。3. 请您不要过分担忧，因为求职过程中，不仅是您在面试多家公...

...通过聊了很久 很愉快大概2小时 复试 总经理面试的
答：1）能与人资聊两个小时，而且把你推荐给总经理，说明人资对你是很满意了。2）总经理面试一般就是个形式，看看人资推荐的人，简单说几句，介绍下公司与工作内容、问问薪资待遇、到岗时间等。期间你把不会的说了也没关系了。3）总经理说一星期给答复，人资说三天给答复，都没关系了，一般以具体负...

在一家公司面试,结束后我同时加了hr和部门主管的微信,请问后面我问面试...
答：你好，你加了微信当然是和hr沟通比较合理，主管的意见当然也是起到决定性的，但是关于人事的录取与否，问人事是最好的。

面试顺序是先部门经理 后人事,说明什么
答：说明，公司对用人步骤还是很聪明的，先过使用部门的关，人事就直接发话就行了。这样做最好的地方在于，部门经理可以直接了解你的具体情况，直接评判你能不能达到他的要求。有些公司人事面试了，觉得符合公司的愿景，然后就去部门试用，结果，一窍不通，完了浪费求职者时间，也浪费公司的时间。

我到一家大型公司面试后,主管和HR叫我去体检然后叫我再去办好银行卡和...
答：这种情况很有可能是中间出现变故了，比如说对方公司找到更适合的人选了，或者，某位高管安插了自己的关系户，等等。也可能有万一是公司确有特殊情况，那样的话，不妨等上几天，顶多一周，到周五之前还没有消息，就电话问一下，对方还是没有明确回复，就放弃，另谋高就。

面试时,面对HR和部门领导分别应该怎么说
答：在大公司一般都是HR进行初试，业务部门经理进行复试。因为业务部门经理对于业务比较熟悉，对于候选人的考察也多只是在业务能力和工作态度层面，但对于候选人价值观，性格等方面的考察，还是很不够的。而且业务部门经理比较忙，如果由业务部门经理来面试，花费了不少时间，但发现候选人价值观或是性格方面存在...

我到一家公司面试,hr和用人部门的主管和我聊了一下说我还可以
答：很难说的，我感觉面试就像相亲一样，除了能力外，还有一部分靠的是感觉和机遇，正常用人单位也会综合考虑所有人选，所以一周时间也是正常的，你可以继续找下一家工作，不用去等待。

面试顺序是先部门经理 后人事,说明什么
答：一般都是人事面试，在部门经理面试的，如果先部门经理面试，后人事面试，可能是从用人部门看中技能，再考虑其他的来考虑的 这个都不要紧，只管面试好了，能力优秀还怕找不到工作么