面试顺序是先部门经理 后人事，说明什么

面试顺序是先部门经理 后人事，说明什么

一般都是人事面试，在部门经理面试的，
如果先部门经理面试，后人事面试，可能是从用人部门看中技能，再考虑其他的来考虑的
这个都不要紧，只管面试好了，能力优秀还怕找不到工作么

正常的面试流程。
部门经理主要从个人的能力上进行考查。
人事HR主要从个人的客观情况考查，例如：学历、婚育、工作经历等等。另外，最后的人事面试也有可能会问及面试者对公司的看法，以及对应聘职位的观点。人事HR进而分析面试者的求职意向，以及求职的态度。

说明，公司对用人步骤还是很聪明的，先过使用部门的关，人事就直接发话就行了。
这样做最好的地方在于，部门经理可以直接了解你的具体情况，直接评判你能不能达到他的要求。有些公司人事面试了，觉得符合公司的愿景，然后就去部门试用，结果，一窍不通，完了浪费求职者时间，也浪费公司的时间。

这是一般企业正常面试流程:
有三个可能结果:
1.部门经理录取你，人事再次确认;
2.部门经理考虑中，人事复核一下再等通知;
3.都没决定，人事谈一下暂时存档;