部门主管和经理面试已经通过，复试是HR面有希望吗

初试HR+部门主管面试 通过聊了很久 很愉快大概2小时 复试 总经理面试的

没说想问什么啊！
1）能与人资聊两个小时，而且把你推荐给总经理，说明人资对你是很满意了。
2）总经理面试一般就是个形式，看看人资推荐的人，简单说几句，介绍下公司与工作内容、问问薪资待遇、到岗时间等。期间你把不会的说了也没关系了。
3）总经理说一星期给答复，人资说三天给答复，都没关系了，一般以具体负责招聘的人资为准，估计就是让总经理签个字再通知你。

每个公司的规定都不一样，一般情况下部门经理觉得满意，通过了，人事部那关就好过。人事部面试对你工作经验等等了几下就可以了 ，没有违规公司不可招的人就没关系。现在企业面试流程都是这样的，人事部稍微了解，觉得可以 然后再部门经理面试，然后在人事部，这次问的很简单，满意通过了，问你什么时候可以来上班，他们好做安排，时间要是他们允许的范围内，不怎么满意，让你回去等通知，这种情况一般是没希望了，继续找工作。注意 有些企业还有一个环境就是通过部门经理面试后，还要总经理面试，和总经理面试一般都是谈福利。

一般HR排在最后面试，就说明问题不大，不用太担心。
HR说一周左右才决定，可能是有几位候选人，公司也要挑选一下。

一般hr有决定性意义。不要忐忑，相信自己的实力。预祝一周后你获得成功。

人事和部门经理面试完了,通知运行总监还会复试,应该准备什么?
答：运营总监这个层次的复试一般是谈你对工作的规划，对专业知识的积累，对公司企业文化的了解。着重对这几个点进行准备应该没问题的。加油吧。

昨天面试一家公司,HR和部门主管都面试过了,今天收到了公司的offer,结果...
答：你都已经收到了公司的offer了，那就是已经定下来了，不应该再有面试的，要是公司以这个理由不要你的话，那i可以要求公司给你支付一个月工资的补偿的，毕竟已经拿到offer了。

工作面试初试过了,复试能过的几率多大?
答：在工作面试中，初试过关后的复试通过概率通常较高。通常情况下，HR和部门主管对你的认可会直接影响到总经理的决定。我有经验认为，总经理面试更多的是对人的感觉，而不是绝对的硬性标准。如果部门负责人对你表示满意，那么他们可能会积极推荐你，这对你来说是一个积极信号。进入复试意味着你已经从众多...

请问主管面试和经理复试,有什么不一样?
答：当然不一样，主管面试相当于初试，经理复试是有意录用了。祝贺！

周二去面试的,初试和复试一起的。。复试是和经理面谈后,经理直接就说的...
答：有戏没戏，一般说来，是要看你的直接管理人的这一关。我不知道你初试是HR还是你的直接管理人，复试的经理是你的直接管理人还是你管理人的经理。个人建议是，在直接管理人面试你的时候，至少表现出来你的忠实诚恳，让他觉得你会为他所用。另外，至少还应该留个联系方式，方便以后沟通。你现在说的这种...

我面试财务助理,初试时人事和财务经理和主管面试的通过了,复试时财
答：面试后一般会在2-3天内给你答复的，但是也有稍微时间长点的，正常都是一周之内。如果你真的很中意这个职位，可以明天上午的时候联系下那边的hr，通过电话或者邮件，注意语气，要表达自己对于这个职位的重视，不要变现出自己的其他负面情绪哈。

总经理面试后让行政部来复试是什么意思
答：这个提问搞得我有点晕喃，一般都应该是人力资源部或者行政部负责初试，初试合格的话可由用人部门负责人复试，当然公司小的话就是总经理复试了，您的回答按我的思路的话应该是总经理对你还是比较满意，但是希望行政部再多了解一下，合适的话应该面试通过的几率是比较大的 ...

工作面试初试过了,复试能过的几率多大?
答：工作面试的复试阶段，通过的概率通常是比较高的。从经验来看，如果HR和部门负责人对你的初试表现持积极态度，那么总经理层面的决定通常不会有太大变动。因为总经理面试往往会根据个人印象，但这种影响相对较小。当你的面试官明确表示满意时，这通常意味着他们倾向于推荐你，因此你的过关概率相对较高。进入...

一般的小国企单位面试过了,请问复试是干什么?
答：一般的国企单位面试为第一关，还要经过复试筛选之后才算正式通过面试。通常复试会有该职位的领导来参与复试，会提出一些问题，来了解员工是否有足够的能力胜任这项职位。面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：1、问题式。由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。2...

面试的时候,人力部门+技术部门都拷问过了;打电话说经理要复试,想想这...
答：看起来 你应该是做技术的 如果之前的两个部门都面试过了 总经理要复试的话 实质上就是走个形式 总经理总要对下属有个了解和沟通 只要你不犯原则性错误 就成功了