为什么公司的老员工喜欢排挤新员工？
我认为职场老员工喜欢排挤新同事主要有以下几点原因：
1.树立威望
对于一个老员工来说，由于他已经在这家 公司里工作了很长的时间了，所以按照世 俗的观念来看，自己完全可以称得上是老 资格。那么公司来了新人，老员工势必会 通过欺负新人的方式，来树立自己的威 望。通常表现为倚老卖老，例如，让新来 的员工去帮自己取快递，或者是帮他们做 一些，技术性不高的机械性劳作。之所以 这么做，就是因为很多老员工的心里是非 常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，对方自然就会惧 怕自己，那么威望也就树立起来了。
2.怕被取代
现在很多公司内部竞争都是非常激烈的， 对于一个老员工来说， 每当自己的部门来 了一个新员工，那也就意味着自己多了一 分被淘汰的可能。所以为了避免自己被淘 汰，要么老员工会想方设法的来赶走这些 新员工，所以就会想出各种各样的招数来 欺负他们。有些新员工受不了这个气，自 然也就离开了。现实中这样的例子非常多 见， 而且我们也可以看到很多年轻的90 后，在刚进入职场时都会有各种各样的抱 怨，其中被老员工欺负就是一条。
3.延续欺负
那些老员工也是从新人时期走过来的，说 白了，也就是他们刚进公司时，也被当初 的老员工欺负过。所以当他们现在成为老 员工之后，自然也要欺负下一届的新员 工，这就好比婆婆和儿媳的关系。婆婆当 初在刚嫁进门时，经常被自己的婆婆欺 负，那么当她站在原来婆婆的位置上，她 自然也会欺负一下新过门的儿媳妇。貌似 只有这样做， 才能够将自己之前受过的气 全都撒出来，于是也就形成了一个怪圈， 那就是老人一直在欺负新人，当新人变成 老人之后， 他又会再欺负下一届新人。
面对老员工的排挤，我们要调整好心态。不要软弱也不要强硬。坚持自己的原则，做我们该做的事。努力提高自身工作能力。当你的工作能力越来越强， 往往就能够和老员工打成一片了。
多忍耐。作为一名新员工，你对公司的一切还不是很了解，所以，要学会适时的忍耐， 不要因为 一件小事就跟别人闹得不可开交。这样只会让你更加被孤立。
为人和善，不要有很强的攻击性。多展现自己 善良的一面，只有这样才能让同事放心的接近你，慢慢的接受你
职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此，新员工刚进入公司，不必着急寻求大家的重视和认可。只要做好自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。

面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。
首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，如：“你说的某某话我心里不太舒服，我们是平等的同事关系，希望能得到你的尊重。”这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。

其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
再次，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
总之，职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。
我认为职场老员工喜欢排挤新同事主要有以下几点原因：
1.树立威望
对于一个老员工来说，由于他已经在这家 公司里工作了很长的时间了，所以按照世 俗的观念来看，自己完全可以称得上是老 资格。那么公司来了新人，老员工势必会 通过欺负新人的方式，来树立自己的威 望。通常表现为倚老卖老，例如，让新来 的员工去帮自己取快递，或者是帮他们做 一些，技术性不高的机械性劳作。之所以 这么做，就是因为很多老员工的心里是非 常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，对方自然就会惧 怕自己，那么威望也就树立起来了。
2.怕被取代
现在很多公司内部竞争都是非常激烈的， 对于一个老员工来说， 每当自己的部门来 了一个新员工，那也就意味着自己多了一 分被淘汰的可能。所以为了避免自己被淘 汰，要么老员工会想方设法的来赶走这些 新员工，所以就会想出各种各样的招数来 欺负他们。有些新员工受不了这个气，自 然也就离开了。现实中这样的例子非常多 见， 而且我们也可以看到很多年轻的90 后，在刚进入职场时都会有各种各样的抱 怨，其中被老员工欺负就是一条。
3.延续欺负
那些老员工也是从新人时期走过来的，说 白了，也就是他们刚进公司时，也被当初 的老员工欺负过。所以当他们现在成为老 员工之后，自然也要欺负下一届的新员 工，这就好比婆婆和儿媳的关系。婆婆当 初在刚嫁进门时，经常被自己的婆婆欺 负，那么当她站在原来婆婆的位置上，她 自然也会欺负一下新过门的儿媳妇。貌似 只有这样做， 才能够将自己之前受过的气 全都撒出来，于是也就形成了一个怪圈， 那就是老人一直在欺负新人，当新人变成 老人之后， 他又会再欺负下一届新人。
面对老员工的排挤，我们要调整好心态。不要软弱也不要强硬。坚持自己的原则，做我们该做的事。努力提高自身工作能力。当你的工作能力越来越强， 往往就能够和老员工打成一片了。
多忍耐。作为一名新员工，你对公司的一切还不是很了解，所以，要学会适时的忍耐， 不要因为 一件小事就跟别人闹得不可开交。这样只会让你更加被孤立。
为人和善，不要有很强的攻击性。多展现自己 善良的一面，只有这样才能让同事放心的接近你，慢慢的接受你
因为新招聘的员工很可能顶替老员工，所以有的老员工会比较排斥新来的员工，建议不要在自己的岗位上锋芒毕露，尽量的和和气气的尊敬的老员工，慢慢的他们就不排挤你了
就是怕新员工发展起来竞争不过所以讨厌新员工
不是所有老员工都是这样，如果每个人都这样对你，就要在自身找问题的，希望能帮到你，望采纳，谢谢
答：如何看待职场中老员工对新员工的打压，他们是出于什么心理？第一：一些老员工已经在公司工作了很长时间，但他们的身份保持不变。新员工到来后，这些老员工担心自己会被公司淘汰，被新员工取代。他们除了害怕之外，还会对新员工采取各种手段和措施，让新员工意识到自己是企业的中坚力量。你们只是虾兵和虾将军...
答：职场中，刚入职的新员工都需要在公司有一段适应期，尤其是那些刚毕业的年轻人。什么都不懂，工作经验也没有，所以不少公司的老板都会安排老员工去带新人。1、职场不讲平等。很多人觉得大家都是同事，都是平等关系为什么不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系，人家是老员工，你是新员工，这本身就是...
答：对于这样的情况，新老员工的看法各不相同。老员工认为：新人拿更多的钱，可是新人的工作能力，却没有比老员工强，有些甚至弱的多。而新员工则认为：现在的市场行情就是这样，你不给我这个工资，我才不愿意来你们公司呢。为什么老员工总是排斥新员工，我总结归纳主要有以下的三点原因：1、待遇更高。就...
答：4、自身习惯问题，当别人有求于自己的时候，喜欢摆出一副高高在上的样子，产生了一种莫名其妙的优越感。你一个新员工有求于我，又没办法报答我，那就让我体验一下优越的快感。在那一个瞬间，老员工的姿态有点像老板。5、看老员工心情。因为在这对关系中，老员工有绝对的优势，一是技能方面，二是...
答：这种现象是存在的，这应该是职场竞争的潜规则吧！一、排挤新员工的原因新员工初来乍到，对单位公司的状态不大了解，而且，新来的员工一般都会遵守公司的规章制度，且能积极工作，规规已律己，无私奉献。这些行为成了老员工自私自利，贪闲赖作，成为反向对立，使公司领导者知道后，很定是对新员工有好...
答：3，职场新人令老员工感到反感的另一个表现就是工作中不懂装懂、盛气凌人。职场新人初来乍到，对新的环境不熟悉，需要向经验丰富的老员工请教。这是职场上很正常的状态，也是老员工期望看到的结果。……但是有些初入职场的新人却表现出盛气凌人的状态，自以为了不起，在工作中不懂装懂，对于老员工...
答：在我们当今的社会中，在一个公司或者团队当中，出现老员工欺负新来的员工，已经是一件非常普遍的现象，甚至这种情况越来越多，这往往也极大的考验了新人们的能力，如何迅速的处置好团队当中的人际关系。公司之中的老人之所以会排挤新员工，很有可能是因为新员工缺少做事方法，可能他们会认为新来的员工的...
答：张生在公司的干了7、8年了，他这人有个毛病，总是喜欢在公司以老员工自居，总是摆出老员工得架子，对刚进公司的大学毕业生颐指气使，甚至想方设法给新员工设置障碍，并排挤他。小王刚大学毕业，社会经验不足，只知道兢兢业业地工作。张生经过几天接触，发现这位新员工性格柔弱内向。于是张生对该...
答：第一，影响了自己的利益。在职场中，有许多的工作都涉及到了员工自身的利益，如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响，那么有可能会排挤你的，这个也是你无法左右的。第二，新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后，自己是新人，所以要保持一个虚心求教的状态，说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
答：3. 职场中不同年龄段的人有不同的性格特点和思考方式，这可能导致新老员工之间的沟通障碍。对于一些社交能力较强的职场玩家来说，这并不是个问题，但对于别人可能存在交流硬伤。以上只是一些可能导致职场新人受到老员工排挤的原因。在处理这种情况时，企业可以采取培训机制，让新人更好地了解公司需要什么样...
