如何看待公司老人排挤新人的情况？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
职场中新人为什么会被老人排挤？
我觉得吧，这就是一个很正常的职场规律，你要换位思考，你以后成为老员工以后也能够这样排挤训练新人。而且这种排挤新人的做法也是在磨新人的锐气和给他们一个下马威，这也是为了他们好。为了以后能够和老员工打好关系，这点难受还是能忍的。
我觉得公司的整个氛围也是很重要的，有的公司上下氛围很好，大家工作起来也很带劲，但是有的公司就是一直有这种老人排挤新人的风气，那些老人最开始也是被排挤过来的，所以也会以同样的方式对待新员工，我觉得这种风气对于公司和员工的发展都是没有任何好处的。
我觉得这很正常，这世上大部分人都是自私的，明明知道这个新人来了，未来很有可能取代自己的位置，你还会对他有好脸色吗？你还会给他机会让他表现吗？反正我是不会。而且公司除了董事，其他人的位置都有可能被取代，这种情况我更不可能放任他成长，但我也不会故意排挤，让他自己发展就好了。
其实在一个公司中新人都来公司的时候，老人难免会出现想要建立威信的这样一个情况。这个时候就会对新人产生一种排挤。而且为只是新人去做很多事情。尤其是一些相对较没有太大素质的公司老人，在对待新员工方面，总是会指手画脚，对于新员工并没有起到帮助的作用，反而对他们造成了很大的打击。
如何看待公司老人排挤新人的情况?
答：第一，影响了自己的利益。在职场中，有许多的工作都涉及到了员工自身的利益，如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响，那么有可能会排挤你的，这个也是你无法左右的。第二，新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后，自己是新人，所以要保持一个虚心求教的状态，说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
为什么总有些单位里的老人喜欢排挤新人,而且一天天还喜欢杖着自己倚老...
答：总是有一些单位里的老人喜欢排挤新人，而且一天天还喜欢仗着自己倚老卖老，我觉得这样的人毕竟是少数，大多数老人会带着新人一起工作的
为什么公司都是老人欺负新人?
答：1、新人心高气傲 刚入职的新员工，有一些是刚刚毕业的大学生，初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不爱做，感觉自己在学校多么优秀，什么都能做。事实却是，既不谦虚又自以为是，老人教他这么做，新人却爱耍小聪明，就这种态度有谁会愿意带。2、利益关系 老员工带新人都是领导...
怎么看职场老人欺负新人?
答：职场新人要会拒绝不在你职责范围内的工作。在拒绝别人的时候,不要强调自己怎么样,比如自己很忙没有时间,自己不善于做什么,你要从公司的角度和立场出发,拿公司的规章管理制度来说话,如果能搬出公司权威人物作为支持会更好。这样你拒绝别人的理由就显得有理有据,让对方无话可说。爱欺负新人的职场老人,大部分都是外...
看到“老人”给新来的同事挖“坑”,你会怎么做?
答：看到别人入坑，于心不忍。职场老人总是以为自己先入为主，在一个地方站稳脚跟之后，容易对新来的同事产生排外心理，看到新来的同事不知所措，反而自己觉得有优越感。遇到这种情况，自己站在旁边，能看清楚的情况下，就要给新人一些提示，避免他入坑，也避免一个团队的人际关系，陷入更尴尬的境地。
怎样看待职场老人对新人的打压?
答：新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。3.过于计较回报 新人因为缺钱，...
为什么职场新人会受到职场老人们的排挤?
答：职场新人有以下行为会让老员工反感:1.有的人有意识地进行策略性自我表现，有的人是出于个性的原因总希望得到别人的认可而表现。但无论哪种情况，你这充满活力的小鲜肉，表现出如此旺盛的生命力和破坏欲，那些老员工可感觉到你浑身散发的肾上腺激素在向他们挑衅和威胁的信号。如果你和领导走的过于近，则...
初入职场的大学生面对公司老人的排挤如何是好?
答：并不是真正地排挤你，是自己把自己孤立了，是自己感觉受到排挤了，改变一下自身这个习惯，多和同事走动就好了。6、做人低调：公司单位里受到排挤，那自己平时做事情的时候，和同事共事的时候，要低调一点，不能太张狂，太强势，霸道，更不可以居功自傲，总认为自己能力强，看不起他人，太张狂不受到排挤才...
职场中,为什么老人不太爱带新人?
答：职场中老人不太爱带新人的原因可能有以下几点：1. 时间和精力成本高：老人在职场中已经积累了丰富的经验和技能，但是要将这些经验和技能传授给新人需要花费大量的时间和精力，而老人可能已经有了自己的工作任务和目标，无法抽出时间来带新人。2. 竞争压力：在职场中，老人和新人之间存在竞争关系。老人可能...
职场老人欺负新人是真的么?
答：没有这样的一个绝对说法，像本人刚入职场，公司老员工算是和蔼可亲的，都是比较乐意帮助的。一般出现那种爱搭不理的情况，主要就是因为职场的竞争压力是非常大的，我们新员工进入职场之后给老员工造成了竞争压力就会增大。这个时候老员工就会认为你有可能抢走属于她的东西，这种情况下他肯定不希望把自己的...
你为什么会被同事排挤，无外乎这三个原因，很现实
大学生毕业刚刚进入职场，都会感觉到这样的一个问题，为什么自己进入公司以后，一直要先做一些累活，或者是给老人跑腿的活，这样不就是受到了老人的排挤吗？为什么老人这么看排挤新人呢？
其实我并不这样认为，无可否认，职场中是会有老人排挤新人的现象，但这个真的不太绝对。老人排挤新人可能是这几个方面的原因。
第一，影响了自己的利益。在职场中，有许多的工作都涉及到了员工自身的利益，如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响，那么有可能会排挤你的，这个也是你无法左右的。
第二，新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后，自己是新人，所以要保持一个虚心求教的状态，说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得你这个人为人处事毛毛躁躁，可能在心里会对你有偏见，这样也就会排挤你了。
第三，新人能力太差。一个公司的运行，就是要靠着大家齐心协力的合作，如果你的能力过于差，想想老员工是什么样的心情。但作为新人，刚刚入职，可能在多方面都不会做的太好，那么我们就要更加的努力求上进，跟上老人的步伐，让你们整个公司或者是团队得到更好的发展，那么老员工就算刚开始排挤你，以后也会接纳你。
第四，没有良好的学习态度。老人也是从新人这里熬过来的，自然也明白新人的苦处，所以有许多老人是愿意给新人一些机会的。但作为新人，面对老人的一些教导，一定不能自以为是，没有一个虚心学习的态度。这样的新人，老人自然是不能接受的，所以在日后的工作中可能会受到老人的排挤。
在我看来，只要新人在进入职场后，端正学习态度，尊敬老员工，有点眼力介，多做事少说话，多多培养自己的工作能力，这样的新员工应该是不会得到排挤的。
我觉得吧，这就是一个很正常的职场规律，你要换位思考，你以后成为老员工以后也能够这样排挤训练新人。而且这种排挤新人的做法也是在磨新人的锐气和给他们一个下马威，这也是为了他们好。为了以后能够和老员工打好关系，这点难受还是能忍的。
我觉得公司的整个氛围也是很重要的，有的公司上下氛围很好，大家工作起来也很带劲，但是有的公司就是一直有这种老人排挤新人的风气，那些老人最开始也是被排挤过来的，所以也会以同样的方式对待新员工，我觉得这种风气对于公司和员工的发展都是没有任何好处的。
我觉得这很正常，这世上大部分人都是自私的，明明知道这个新人来了，未来很有可能取代自己的位置，你还会对他有好脸色吗？你还会给他机会让他表现吗？反正我是不会。而且公司除了董事，其他人的位置都有可能被取代，这种情况我更不可能放任他成长，但我也不会故意排挤，让他自己发展就好了。
其实在一个公司中新人都来公司的时候，老人难免会出现想要建立威信的这样一个情况。这个时候就会对新人产生一种排挤。而且为只是新人去做很多事情。尤其是一些相对较没有太大素质的公司老人，在对待新员工方面，总是会指手画脚，对于新员工并没有起到帮助的作用，反而对他们造成了很大的打击。
答：第一，影响了自己的利益。在职场中，有许多的工作都涉及到了员工自身的利益，如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响，那么有可能会排挤你的，这个也是你无法左右的。第二，新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后，自己是新人，所以要保持一个虚心求教的状态，说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
答：总是有一些单位里的老人喜欢排挤新人，而且一天天还喜欢仗着自己倚老卖老，我觉得这样的人毕竟是少数，大多数老人会带着新人一起工作的
答：1、新人心高气傲 刚入职的新员工，有一些是刚刚毕业的大学生，初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不爱做，感觉自己在学校多么优秀，什么都能做。事实却是，既不谦虚又自以为是，老人教他这么做，新人却爱耍小聪明，就这种态度有谁会愿意带。2、利益关系 老员工带新人都是领导...
答：职场新人要会拒绝不在你职责范围内的工作。在拒绝别人的时候,不要强调自己怎么样,比如自己很忙没有时间,自己不善于做什么,你要从公司的角度和立场出发,拿公司的规章管理制度来说话,如果能搬出公司权威人物作为支持会更好。这样你拒绝别人的理由就显得有理有据,让对方无话可说。爱欺负新人的职场老人,大部分都是外...
答：看到别人入坑，于心不忍。职场老人总是以为自己先入为主，在一个地方站稳脚跟之后，容易对新来的同事产生排外心理，看到新来的同事不知所措，反而自己觉得有优越感。遇到这种情况，自己站在旁边，能看清楚的情况下，就要给新人一些提示，避免他入坑，也避免一个团队的人际关系，陷入更尴尬的境地。
答：新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。3.过于计较回报 新人因为缺钱，...
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答：并不是真正地排挤你，是自己把自己孤立了，是自己感觉受到排挤了，改变一下自身这个习惯，多和同事走动就好了。6、做人低调：公司单位里受到排挤，那自己平时做事情的时候，和同事共事的时候，要低调一点，不能太张狂，太强势，霸道，更不可以居功自傲，总认为自己能力强，看不起他人，太张狂不受到排挤才...
答：职场中老人不太爱带新人的原因可能有以下几点：1. 时间和精力成本高：老人在职场中已经积累了丰富的经验和技能，但是要将这些经验和技能传授给新人需要花费大量的时间和精力，而老人可能已经有了自己的工作任务和目标，无法抽出时间来带新人。2. 竞争压力：在职场中，老人和新人之间存在竞争关系。老人可能...
答：没有这样的一个绝对说法，像本人刚入职场，公司老员工算是和蔼可亲的，都是比较乐意帮助的。一般出现那种爱搭不理的情况，主要就是因为职场的竞争压力是非常大的，我们新员工进入职场之后给老员工造成了竞争压力就会增大。这个时候老员工就会认为你有可能抢走属于她的东西，这种情况下他肯定不希望把自己的...
