看到“老人”给新来的同事挖“坑”,你会怎么做?
要么同流合污,要么睁一只眼闭一只眼~~~~这种事不好说的!说了你们就当不成朋友,不说你心里不舒服!不过要是我的话,说真的,我会同流合污!当然,不能太过分!要是太过分我也会阻止他的~~~~在大原则前提下,犯小错可以容忍!
这得看我和这个同事关系的远近了,如果是平时不怎么来往,很少打交道的同事,即使他的一些行为不太好,自己也会选择漠视的。
假设我主动去提醒他,会给人一种多管闲事的感觉。毕竟职场上面人心很复杂,我们是抱着好心的态度,但是人家说不定还会以为你是在炫耀什么或者以高姿态批评他呢。总之多一事不如少一事,我是不会冒着得罪人的风险,去做一些费力不讨好的事情。
如果这个同事,我们平时来往比较频繁,可以算得上职场朋友的话。自己还是会对他委婉的进行一下提醒,不过也得注意场合和说话方式。
在两个人私下轻松聊天的时候,一定不要在公司的大环境里面。装作无意间的说起某些事情,然后这个同事的哪些行为有点不适很恰当,当他做出这些行为的时候,其他领导同事对她异样的眼光,本着为他着想,替他好的原则,这个同事应该会理解,并且以后多加注意改正的。而且我俩的关系会因为我这种提醒,变得更加的亲密。
当然除去和同事亲疏远近的关系,还需要看这个同事这些行为是否对公司的大环境有坏影响。如果他的作为已经影响到了公司利益,自己也是会去提醒他一下。不过更多的会选择以微信交流或者偷偷给他写纸条,这种不见面的私底下的互动,更能容易让对方接受,也能够表示出自己是友善的。
每一个职场“老人”,都是由新人过渡而来,看到别人入坑,于心不忍。
职场老人总是以为自己先入为主,在一个地方站稳脚跟之后,容易对新来的同事产生排外心理,看到新来的同事不知所措,反而自己觉得有优越感。
遇到这种情况,自己站在旁边,能看清楚的情况下,就要给新人一些提示,避免他入坑,也避免一个团队的人际关系,陷入更尴尬的境地。
看到“老人”给新来的同事挖“坑”,我会找老人谈一谈,去与老人沟通,让老人学会换位思考,在单位要树立正气,老人要给年轻人树立榜样,给年轻人铺路、搭桥,搭建成长的舞台,让年轻人发挥他们的聪明才智,老人愿做人梯,让年轻人站在自己的肩膀上,让他们能够更快的成长起来。
长江后浪推前浪,一代新人的胜出,是单位的希望,是国家的需要,是人民的幸福。
我觉得作为公司“老人”,应该对新来的同事多加关照,而不应该给挖“坑”。给新同事挖“坑”,有的是无伤大雅,看看新同事的应变能力;如果挖的“坑”太过份就不好了。新同事一般都会尊重“老人”,如果太过份了,会影响到同事之间的关系的。反正我是不会去给新来的同事挖“坑”的,我会做到能帮则帮,不能帮也不去捣乱,相安无事很好。
职场上不可避免存在各种竞争,有竞争就会有各种打压,、各种手段、各种坑害。一切的存在都具备其理由。如何妥当处理自己面对的这些人和事,就要依靠你的智慧了。以下几点仅供参考:
1. 建立自己为人和处事的原则,要让身边的人知道你的底线是什么,如果触碰到,将会面临什么。
2. 处理好跟同事之间的关系,尊重别人,积极合作,谦虚谨慎,不抢功劳,热情阳光,礼尚往来。
3. 工作上谨慎小心,踏踏实实做好本分工作,不要出现大的纰漏,力求按时按量按质完成。
4. 对于同事大叔,多花点心思去研究他经常会给你挖些什么坑,提前做好预防。证据、文件资料、数据统计、邮件往来都保存好,自己所有工作都要在制度流程规范的框架下合法的进行,切不可违章留下把柄。
5. 对于一些已经发生的问题,一定要去认真分析总结,找到根本原因,责任人绝不可能是你一个人,想办法把这位大叔拉到一起,让他也要承担一部分责任。俗话说,死也要拉个垫背的。
6. 对于一些自己没有把握独立做好的事情,一定要向领导请示,安排其他人来一起做。最好自己不做主角。
7. 最重要的一点,如道德经所讲:和大怨,必有余怨;报怨以德,安可以为善?是以圣人执左契,而不责于人。有德司契,无德司彻。天道无亲,常与善人。
以其不争,故天下莫能与之争。工作中少点功利心,少点斤斤计较。你会得到意想不到的收获!
努力做自己的事,要了解“老人”给新来的同事挖“坑"原因是什么,不会无缘无故做这样的事,也可能只是自己的猜疑不是事实。要和老同事交流才会知道答案,以后也就知道怎样做事更合理,心理也没有隔阂。如果对方的说法和做法不能接受也要表达真实的想法,和上级部门沟通找到解决方案。
答:职场老人总是以为自己先入为主,在一个地方站稳脚跟之后,容易对新来的同事产生排外心理,看到新来的同事不知所措,反而自己觉得有优越感。遇到这种情况,自己站在旁边,能看清楚的情况下,就要给新人一些提示,避免他入坑,也避免一个团队的人际关系,陷入更尴尬的境地。
答:前段有位朋友向我吐槽自己的工作,本以为离开学校进入到职场上之后,会通过自己的努力取得一番大成就,可没想到会受到职场老人的欺负。她说自己被分配跟着一个年龄四十多岁的女同事熟悉公司,但这位女同事的脾气不是很好,对她各种指责。更甚者很多活都交给她去做,而这位女同事就只知道玩手机,还对她...
答:老一辈给年轻人挖的最大坑,就是他们的过去生活困难时候传扬的一种精神和文化,比如说勤俭节约是很正确的,但是也铸就了一些东西,害怕浪费,省吃俭用或者不说谎话,勤勤恳恳的工作,老老实实的做人,打不还手,骂不还口,这都是老一辈给现在年轻人挖的大坑。
答:当然也不排除真的有排挤新人的情况,到处给你挖坑让你跳,作为新人真的无法避开全部的坑,但是我们可以慢慢的排坑。那你要怎么做?作为新人新入职场,一定要多看多学多干嘴甜。一、多看,多看同事老人的关系,是否有分帮拉派的情况。谁是这个办公的主心骨和办公室人际红人,如果你和他叫上关系,自己就...
答:再者,一些故意打压新手的职场老人之所以如此做,多半是因为自己的地位受到了威胁,一般来说,新入职的小萌新们学习能力、理解能力都要比职场老人强大,并且这些新手还有丰富的知识储备,这就导致他们拥有取代这些职场老人的能力和资本,职场老人们感受到了威胁,自然也就会有意打压新人!当然了,在职场中还是...
答:我觉得“稳定生活”就是老一辈人给年轻人挖的最大的坑,很多人应该都跳进了坑里。作为一个在农村长大的孩子,父辈们的经验对我的生活造成了太多影响。他们一直认为进工厂是一份稳定的工作,而一份稳定工作必然会带来稳定生活。这也是他们一直试图干涉我生活的理由,是他们一直想让我走上的...
答:在职场中被老人欺负1 一、“受委屈”的几种表现 1、一点小错就借题发挥 不是你的错,或者说错的没那么严重,但偏偏同事立刻小题大做,在大家面前批评你;导致一点点的损失,就过分苛责,甚至让领导认为你捅了大篓子。小题大做,过分放大你所犯的错误,终极目的就是将你赶出公司。2、窃取你的...
答:在现实职场中,老员工欺负新员工的事,并不少见,同时这也是对职场新人们的考验,如何快速的处理好人际关系。老人们之所以会排挤新员工,主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知,从根本认为新来的员工能力不足,认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理,并没有将新同事作为公司的一员。而从...
答:第一,不卑不亢,有自己的底线 在面对资深的同事时,如果你摆出一副卑贱跪舔的姿态,就等于告诉对方“快来欺负我吧,快来利用我吧”。对方还真的会一边利用你,一边看不起你的。你的尊严,你来塑造,若连自己都不维护自己的尊严,那也别怪别人侵犯和践踏了。无论你是新人还是老员工,都应该给自己...
答:育儿教育当中,老一辈给年轻人挖的最大的坑就是吃亏是福,为了孩子一定要不离婚。其实一个家庭的共同成员基本上是由夫妻加儿女构成的。如果一个不和谐的家庭,妻子丈夫两个人不断地争吵,这样的家庭在维持的话,也会给孩子造成巨大的阴影,使他很难走出婚姻这个阴影。