看到“老人”给新来的同事挖“坑”，你会怎么做？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
当你看到平时关系非常好的同事,在生产过程中有偷工减料中饱私囊的行为,你会怎么做
每一个职场“老人”，都是由新人过渡而来，看到别人入坑，于心不忍。
职场老人总是以为自己先入为主，在一个地方站稳脚跟之后，容易对新来的同事产生排外心理，看到新来的同事不知所措，反而自己觉得有优越感。
遇到这种情况，自己站在旁边，能看清楚的情况下，就要给新人一些提示，避免他入坑，也避免一个团队的人际关系，陷入更尴尬的境地。
看到“老人”给新来的同事挖“坑”，我会找老人谈一谈，去与老人沟通，让老人学会换位思考，在单位要树立正气，老人要给年轻人树立榜样，给年轻人铺路、搭桥，搭建成长的舞台，让年轻人发挥他们的聪明才智，老人愿做人梯，让年轻人站在自己的肩膀上，让他们能够更快的成长起来。
长江后浪推前浪，一代新人的胜出，是单位的希望，是国家的需要，是人民的幸福。
我觉得作为公司“老人”，应该对新来的同事多加关照，而不应该给挖“坑”。给新同事挖“坑”，有的是无伤大雅，看看新同事的应变能力；如果挖的“坑”太过份就不好了。新同事一般都会尊重“老人”，如果太过份了，会影响到同事之间的关系的。反正我是不会去给新来的同事挖“坑”的，我会做到能帮则帮，不能帮也不去捣乱，相安无事很好。
职场上不可避免存在各种竞争，有竞争就会有各种打压，、各种手段、各种坑害。一切的存在都具备其理由。如何妥当处理自己面对的这些人和事，就要依靠你的智慧了。以下几点仅供参考：
1. 建立自己为人和处事的原则，要让身边的人知道你的底线是什么，如果触碰到，将会面临什么。
2. 处理好跟同事之间的关系，尊重别人，积极合作，谦虚谨慎，不抢功劳，热情阳光，礼尚往来。
3. 工作上谨慎小心，踏踏实实做好本分工作，不要出现大的纰漏，力求按时按量按质完成。
4. 对于同事大叔，多花点心思去研究他经常会给你挖些什么坑，提前做好预防。证据、文件资料、数据统计、邮件往来都保存好，自己所有工作都要在制度流程规范的框架下合法的进行，切不可违章留下把柄。
5. 对于一些已经发生的问题，一定要去认真分析总结，找到根本原因，责任人绝不可能是你一个人，想办法把这位大叔拉到一起，让他也要承担一部分责任。俗话说，死也要拉个垫背的。
6. 对于一些自己没有把握独立做好的事情，一定要向领导请示，安排其他人来一起做。最好自己不做主角。
7. 最重要的一点，如道德经所讲：和大怨，必有余怨；报怨以德，安可以为善？是以圣人执左契，而不责于人。有德司契，无德司彻。天道无亲，常与善人。
以其不争，故天下莫能与之争。工作中少点功利心，少点斤斤计较。你会得到意想不到的收获！
看到“老人”给新来的同事挖“坑”,你会怎么做?
答：职场老人总是以为自己先入为主，在一个地方站稳脚跟之后，容易对新来的同事产生排外心理，看到新来的同事不知所措，反而自己觉得有优越感。遇到这种情况，自己站在旁边，能看清楚的情况下，就要给新人一些提示，避免他入坑，也避免一个团队的人际关系，陷入更尴尬的境地。
为什么职场中老人都欺负新人?老人普遍很傲慢,特横,好像公司是他开的...
答：前段有位朋友向我吐槽自己的工作，本以为离开学校进入到职场上之后，会通过自己的努力取得一番大成就，可没想到会受到职场老人的欺负。她说自己被分配跟着一个年龄四十多岁的女同事熟悉公司，但这位女同事的脾气不是很好，对她各种指责。更甚者很多活都交给她去做，而这位女同事就只知道玩手机，还对她...
老一辈给年轻人挖的最大的坑是什么?
答：老一辈给年轻人挖的最大坑，就是他们的过去生活困难时候传扬的一种精神和文化，比如说勤俭节约是很正确的，但是也铸就了一些东西，害怕浪费，省吃俭用或者不说谎话，勤勤恳恳的工作，老老实实的做人，打不还手，骂不还口，这都是老一辈给现在年轻人挖的大坑。
职场中新人为什么会被老人排挤?
答：当然也不排除真的有排挤新人的情况，到处给你挖坑让你跳，作为新人真的无法避开全部的坑，但是我们可以慢慢的排坑。那你要怎么做？作为新人新入职场，一定要多看多学多干嘴甜。一、多看，多看同事老人的关系，是否有分帮拉派的情况。谁是这个办公的主心骨和办公室人际红人，如果你和他叫上关系，自己就...
为什么职场老人总要欺负职场新手?
答：再者，一些故意打压新手的职场老人之所以如此做，多半是因为自己的地位受到了威胁，一般来说，新入职的小萌新们学习能力、理解能力都要比职场老人强大，并且这些新手还有丰富的知识储备，这就导致他们拥有取代这些职场老人的能力和资本，职场老人们感受到了威胁，自然也就会有意打压新人！当然了，在职场中还是...
老一辈给年轻人挖的最大的坑是什么?
答：我觉得“稳定生活”就是老一辈人给年轻人挖的最大的坑，很多人应该都跳进了坑里。作为一个在农村长大的孩子，父辈们的经验对我的生活造成了太多影响。他们一直认为进工厂是一份稳定的工作，而一份稳定工作必然会带来稳定生活。这也是他们一直试图干涉我生活的理由，是他们一直想让我走上的...
在职场中被老人欺负
答：在职场中被老人欺负1 一、“受委屈”的几种表现 1、一点小错就借题发挥 不是你的错，或者说错的没那么严重，但偏偏同事立刻小题大做，在大家面前批评你；导致一点点的损失，就过分苛责，甚至让领导认为你捅了大篓子。小题大做，过分放大你所犯的错误，终极目的就是将你赶出公司。2、窃取你的...
如何对待职场的老人欺负新入职的新人?
答：在现实职场中，老员工欺负新员工的事，并不少见，同时这也是对职场新人们的考验，如何快速的处理好人际关系。老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理，并没有将新同事作为公司的一员。而从...
职场新人如何防止被老人压榨?
答：第一，不卑不亢，有自己的底线 在面对资深的同事时，如果你摆出一副卑贱跪舔的姿态，就等于告诉对方“快来欺负我吧，快来利用我吧”。对方还真的会一边利用你，一边看不起你的。你的尊严，你来塑造，若连自己都不维护自己的尊严，那也别怪别人侵犯和践踏了。无论你是新人还是老员工，都应该给自己...
育儿教育中,老一辈给年轻人挖的最大的坑是什么?
答：育儿教育当中，老一辈给年轻人挖的最大的坑就是吃亏是福，为了孩子一定要不离婚。其实一个家庭的共同成员基本上是由夫妻加儿女构成的。如果一个不和谐的家庭，妻子丈夫两个人不断地争吵，这样的家庭在维持的话，也会给孩子造成巨大的阴影，使他很难走出婚姻这个阴影。
要么同流合污，要么睁一只眼闭一只眼~~~~这种事不好说的！说了你们就当不成朋友，不说你心里不舒服！不过要是我的话，说真的，我会同流合污！当然，不能太过分！要是太过分我也会阻止他的~~~~在大原则前提下，犯小错可以容忍！
这得看我和这个同事关系的远近了，如果是平时不怎么来往，很少打交道的同事，即使他的一些行为不太好，自己也会选择漠视的。
假设我主动去提醒他，会给人一种多管闲事的感觉。毕竟职场上面人心很复杂，我们是抱着好心的态度，但是人家说不定还会以为你是在炫耀什么或者以高姿态批评他呢。总之多一事不如少一事，我是不会冒着得罪人的风险，去做一些费力不讨好的事情。
如果这个同事，我们平时来往比较频繁，可以算得上职场朋友的话。自己还是会对他委婉的进行一下提醒，不过也得注意场合和说话方式。
在两个人私下轻松聊天的时候，一定不要在公司的大环境里面。装作无意间的说起某些事情，然后这个同事的哪些行为有点不适很恰当，当他做出这些行为的时候，其他领导同事对她异样的眼光，本着为他着想，替他好的原则，这个同事应该会理解，并且以后多加注意改正的。而且我俩的关系会因为我这种提醒，变得更加的亲密。
当然除去和同事亲疏远近的关系，还需要看这个同事这些行为是否对公司的大环境有坏影响。如果他的作为已经影响到了公司利益，自己也是会去提醒他一下。不过更多的会选择以微信交流或者偷偷给他写纸条，这种不见面的私底下的互动，更能容易让对方接受，也能够表示出自己是友善的。
每一个职场“老人”，都是由新人过渡而来，看到别人入坑，于心不忍。
职场老人总是以为自己先入为主，在一个地方站稳脚跟之后，容易对新来的同事产生排外心理，看到新来的同事不知所措，反而自己觉得有优越感。
遇到这种情况，自己站在旁边，能看清楚的情况下，就要给新人一些提示，避免他入坑，也避免一个团队的人际关系，陷入更尴尬的境地。
看到“老人”给新来的同事挖“坑”，我会找老人谈一谈，去与老人沟通，让老人学会换位思考，在单位要树立正气，老人要给年轻人树立榜样，给年轻人铺路、搭桥，搭建成长的舞台，让年轻人发挥他们的聪明才智，老人愿做人梯，让年轻人站在自己的肩膀上，让他们能够更快的成长起来。
长江后浪推前浪，一代新人的胜出，是单位的希望，是国家的需要，是人民的幸福。
我觉得作为公司“老人”，应该对新来的同事多加关照，而不应该给挖“坑”。给新同事挖“坑”，有的是无伤大雅，看看新同事的应变能力；如果挖的“坑”太过份就不好了。新同事一般都会尊重“老人”，如果太过份了，会影响到同事之间的关系的。反正我是不会去给新来的同事挖“坑”的，我会做到能帮则帮，不能帮也不去捣乱，相安无事很好。
职场上不可避免存在各种竞争，有竞争就会有各种打压，、各种手段、各种坑害。一切的存在都具备其理由。如何妥当处理自己面对的这些人和事，就要依靠你的智慧了。以下几点仅供参考：
1. 建立自己为人和处事的原则，要让身边的人知道你的底线是什么，如果触碰到，将会面临什么。
2. 处理好跟同事之间的关系，尊重别人，积极合作，谦虚谨慎，不抢功劳，热情阳光，礼尚往来。
3. 工作上谨慎小心，踏踏实实做好本分工作，不要出现大的纰漏，力求按时按量按质完成。
4. 对于同事大叔，多花点心思去研究他经常会给你挖些什么坑，提前做好预防。证据、文件资料、数据统计、邮件往来都保存好，自己所有工作都要在制度流程规范的框架下合法的进行，切不可违章留下把柄。
5. 对于一些已经发生的问题，一定要去认真分析总结，找到根本原因，责任人绝不可能是你一个人，想办法把这位大叔拉到一起，让他也要承担一部分责任。俗话说，死也要拉个垫背的。
6. 对于一些自己没有把握独立做好的事情，一定要向领导请示，安排其他人来一起做。最好自己不做主角。
7. 最重要的一点，如道德经所讲：和大怨，必有余怨；报怨以德，安可以为善？是以圣人执左契，而不责于人。有德司契，无德司彻。天道无亲，常与善人。
以其不争，故天下莫能与之争。工作中少点功利心，少点斤斤计较。你会得到意想不到的收获！
努力做自己的事，要了解“老人”给新来的同事挖“坑"原因是什么，不会无缘无故做这样的事，也可能只是自己的猜疑不是事实。要和老同事交流才会知道答案，以后也就知道怎样做事更合理，心理也没有隔阂。如果对方的说法和做法不能接受也要表达真实的想法，和上级部门沟通找到解决方案。
答：职场老人总是以为自己先入为主，在一个地方站稳脚跟之后，容易对新来的同事产生排外心理，看到新来的同事不知所措，反而自己觉得有优越感。遇到这种情况，自己站在旁边，能看清楚的情况下，就要给新人一些提示，避免他入坑，也避免一个团队的人际关系，陷入更尴尬的境地。
答：前段有位朋友向我吐槽自己的工作，本以为离开学校进入到职场上之后，会通过自己的努力取得一番大成就，可没想到会受到职场老人的欺负。她说自己被分配跟着一个年龄四十多岁的女同事熟悉公司，但这位女同事的脾气不是很好，对她各种指责。更甚者很多活都交给她去做，而这位女同事就只知道玩手机，还对她...
答：老一辈给年轻人挖的最大坑，就是他们的过去生活困难时候传扬的一种精神和文化，比如说勤俭节约是很正确的，但是也铸就了一些东西，害怕浪费，省吃俭用或者不说谎话，勤勤恳恳的工作，老老实实的做人，打不还手，骂不还口，这都是老一辈给现在年轻人挖的大坑。
答：当然也不排除真的有排挤新人的情况，到处给你挖坑让你跳，作为新人真的无法避开全部的坑，但是我们可以慢慢的排坑。那你要怎么做？作为新人新入职场，一定要多看多学多干嘴甜。一、多看，多看同事老人的关系，是否有分帮拉派的情况。谁是这个办公的主心骨和办公室人际红人，如果你和他叫上关系，自己就...
答：再者，一些故意打压新手的职场老人之所以如此做，多半是因为自己的地位受到了威胁，一般来说，新入职的小萌新们学习能力、理解能力都要比职场老人强大，并且这些新手还有丰富的知识储备，这就导致他们拥有取代这些职场老人的能力和资本，职场老人们感受到了威胁，自然也就会有意打压新人！当然了，在职场中还是...
答：我觉得“稳定生活”就是老一辈人给年轻人挖的最大的坑，很多人应该都跳进了坑里。作为一个在农村长大的孩子，父辈们的经验对我的生活造成了太多影响。他们一直认为进工厂是一份稳定的工作，而一份稳定工作必然会带来稳定生活。这也是他们一直试图干涉我生活的理由，是他们一直想让我走上的...
答：在职场中被老人欺负1 一、“受委屈”的几种表现 1、一点小错就借题发挥 不是你的错，或者说错的没那么严重，但偏偏同事立刻小题大做，在大家面前批评你；导致一点点的损失，就过分苛责，甚至让领导认为你捅了大篓子。小题大做，过分放大你所犯的错误，终极目的就是将你赶出公司。2、窃取你的...
答：在现实职场中，老员工欺负新员工的事，并不少见，同时这也是对职场新人们的考验，如何快速的处理好人际关系。老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理，并没有将新同事作为公司的一员。而从...
答：第一，不卑不亢，有自己的底线 在面对资深的同事时，如果你摆出一副卑贱跪舔的姿态，就等于告诉对方“快来欺负我吧，快来利用我吧”。对方还真的会一边利用你，一边看不起你的。你的尊严，你来塑造，若连自己都不维护自己的尊严，那也别怪别人侵犯和践踏了。无论你是新人还是老员工，都应该给自己...
答：育儿教育当中，老一辈给年轻人挖的最大的坑就是吃亏是福，为了孩子一定要不离婚。其实一个家庭的共同成员基本上是由夫妻加儿女构成的。如果一个不和谐的家庭，妻子丈夫两个人不断地争吵，这样的家庭在维持的话，也会给孩子造成巨大的阴影，使他很难走出婚姻这个阴影。
