怎样看待职场老人对新人的打压？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
反感到不至于，老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。
说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。
4.过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。
如何看待公司老人排挤新人的情况?
答：第一，影响了自己的利益。在职场中，有许多的工作都涉及到了员工自身的利益，如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响，那么有可能会排挤你的，这个也是你无法左右的。第二，新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后，自己是新人，所以要保持一个虚心求教的状态，说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
怎样看待职场老人对新人的打压?
答：新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。3.过于计较回报 新人因为缺钱，...
怎么看职场老人欺负新人?
答：职场新人一不能脸皮薄、好面子。二不能和职场老人在一起,就把自己放在比较谦卑的位置。职场上,人与人之间在人格上是完全平等的。好面子让你丢失的是原则和底线。在职场老人面前,毫无原则地妥协和退让,只会让你更加被动。 三、增强自己的职场竞争力职场是一个凭实力说话的舞台。大家是来公司工作的,不是整天琢...
为什么职场新人会受到职场老人们的排挤?
答：5.大家在公司也就是同事关系，根本没有必要为了教导一个新人，去浪费自己的时间。还要要求老员工把自己的技能经验，无偿的教会职场新人。大家都是在职场上打工拿工资的，损害自己的利益是不会干的。想要去学习的职场新人就需要变通一点，如果让职场老员工觉得是无利可图的，再加上吃力不讨好的事情，这样...
看到“老人”给新来的同事挖“坑”,你会怎么做?
答：每一个职场“老人”，都是由新人过渡而来，看到别人入坑，于心不忍。职场老人总是以为自己先入为主，在一个地方站稳脚跟之后，容易对新来的同事产生排外心理，看到新来的同事不知所措，反而自己觉得有优越感。遇到这种情况，自己站在旁边，能看清楚的情况下，就要给新人一些提示，避免他入坑，也避免一...
职场中新人总是被老人“欺负”,如何避免公司出现这种现象?
答：首先作为新人的话还是应该有原则，不要一味的去讨好老同事。而作为老同事的话，还是应该以身作则，不要总是欺负别人。
职场为什么老人不愿带新人?
答：1. 时间和精力投入：带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因，而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。2. 竞争心理：一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的技能或知识，并在某些方面超越他们。3. 工作负担...
为什么职场中老人都欺负新人?老人普遍很傲慢,特横,好像公司是他开的...
答：在刚进入职场时都会有各种各样的抱怨，其中被老员工欺负就是一条。还有一些老员工欺负新人，是害怕教会徒弟饿死师傅。公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕：“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了！”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人欺负新人，这是问题的本质，...
职场新人如何面对职场老人的指使?
答：同一批进入职场的新人有很多，但是被欺负的往往总是一类人：工作没什么突出业绩，不被领导关心和重视。性格内向，逆来顺受，不敢于表达。所以请记住，面对职场老人，对有利的回击是你的能力和工作成果。当你成长速度很快的时候，他会用不同的态度来对待你。第三：善用和直属领导的关系 要和你的直属领导...
职场老人会排挤新人吗
答：一、做到调整好自己的心情 我们需要做的就是保持一个好心情，到了一个新环境之中，新员工与老员工之间肯定就少不了一个互相认可与磨合的过程，同时这个过程也是在所难免的，如果在这个时候我们选择了退缩，那么在这个环境之中很有可能就会出现不可逆转的情况发生。在这个时候我们需要做到的就是不卑不亢...
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。
说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。
4.过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。
答：第一，影响了自己的利益。在职场中，有许多的工作都涉及到了员工自身的利益，如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响，那么有可能会排挤你的，这个也是你无法左右的。第二，新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后，自己是新人，所以要保持一个虚心求教的状态，说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
答：新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。3.过于计较回报 新人因为缺钱，...
答：职场新人一不能脸皮薄、好面子。二不能和职场老人在一起,就把自己放在比较谦卑的位置。职场上,人与人之间在人格上是完全平等的。好面子让你丢失的是原则和底线。在职场老人面前,毫无原则地妥协和退让,只会让你更加被动。 三、增强自己的职场竞争力职场是一个凭实力说话的舞台。大家是来公司工作的,不是整天琢...
答：5.大家在公司也就是同事关系，根本没有必要为了教导一个新人，去浪费自己的时间。还要要求老员工把自己的技能经验，无偿的教会职场新人。大家都是在职场上打工拿工资的，损害自己的利益是不会干的。想要去学习的职场新人就需要变通一点，如果让职场老员工觉得是无利可图的，再加上吃力不讨好的事情，这样...
答：每一个职场“老人”，都是由新人过渡而来，看到别人入坑，于心不忍。职场老人总是以为自己先入为主，在一个地方站稳脚跟之后，容易对新来的同事产生排外心理，看到新来的同事不知所措，反而自己觉得有优越感。遇到这种情况，自己站在旁边，能看清楚的情况下，就要给新人一些提示，避免他入坑，也避免一...
答：首先作为新人的话还是应该有原则，不要一味的去讨好老同事。而作为老同事的话，还是应该以身作则，不要总是欺负别人。
答：1. 时间和精力投入：带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因，而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。2. 竞争心理：一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的技能或知识，并在某些方面超越他们。3. 工作负担...
答：在刚进入职场时都会有各种各样的抱怨，其中被老员工欺负就是一条。还有一些老员工欺负新人，是害怕教会徒弟饿死师傅。公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕：“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了！”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人欺负新人，这是问题的本质，...
答：同一批进入职场的新人有很多，但是被欺负的往往总是一类人：工作没什么突出业绩，不被领导关心和重视。性格内向，逆来顺受，不敢于表达。所以请记住，面对职场老人，对有利的回击是你的能力和工作成果。当你成长速度很快的时候，他会用不同的态度来对待你。第三：善用和直属领导的关系 要和你的直属领导...
答：一、做到调整好自己的心情 我们需要做的就是保持一个好心情，到了一个新环境之中，新员工与老员工之间肯定就少不了一个互相认可与磨合的过程，同时这个过程也是在所难免的，如果在这个时候我们选择了退缩，那么在这个环境之中很有可能就会出现不可逆转的情况发生。在这个时候我们需要做到的就是不卑不亢...
