怎样看待职场老人对新人的打压?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-26
反感到不至于,老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的,但是确实会有一个打分体系,基于对新人的表现去做评估,看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈,抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,老员工口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项:
1.迟到早退,偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献,赢取的信任,奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础,才有了这样的特权,作为新人,还啥都没拿出来呢,就妄想来找个闲差养老,属于心里没点逼数。新人就要记住,你们现在就是牛马,你们的时间最不值钱,就是应该多干活少说话,多学习少休假,什么公平什么自由,谷歌Facebook的美好工作场景,你配么?他们那些人是怎么要求自己的,你又是怎么要求自己的。别被骗了,职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑,精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学,看一些社会潜规则和人际关系的帖子,尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的,书本身没错,但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”,“姐”,一副自来熟的作派,在搞不清状况的情况下就自告奋勇,乱提建议,拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系,对掌权者百般殷情,寻找大腿。
说实话,那点雕虫小技,在老油条面前,就好像裸体在跳草裙舞,所有的野心都写在脸上,行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的,但是重点在于「自然」,即使是那个被讨好的掌权者,也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候,不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚,一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的,过于功利的人,转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」,你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱,所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢,先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单,年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的,亏本的买卖没人干,无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空,唯一能吃亏的就是一些时间和精力了,但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源,大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些,别人凭什么给你,这个道理如果想不通,这辈子也就这样了,不会有什么大出息。
4.过于自我和个性,而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养,将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪,谦虚恭敬的态度,礼貌和和善的交谈,守时和责任感,都是一个成年人应该具备的基本素养。
如何看待公司老人排挤新人的情况?
答:第一,影响了自己的利益。在职场中,有许多的工作都涉及到了员工自身的利益,如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响,那么有可能会排挤你的,这个也是你无法左右的。第二,新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后,自己是新人,所以要保持一个虚心求教的状态,说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
怎样看待职场老人对新人的打压?
答:新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候,不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚,一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的,过于功利的人,转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」,你的职场之路一样会十分危险。3.过于计较回报 新人因为缺钱,...
怎么看职场老人欺负新人?
答:职场新人一不能脸皮薄、好面子。二不能和职场老人在一起,就把自己放在比较谦卑的位置。职场上,人与人之间在人格上是完全平等的。好面子让你丢失的是原则和底线。在职场老人面前,毫无原则地妥协和退让,只会让你更加被动。 三、增强自己的职场竞争力职场是一个凭实力说话的舞台。大家是来公司工作的,不是整天琢...
为什么职场新人会受到职场老人们的排挤?
答:5.大家在公司也就是同事关系,根本没有必要为了教导一个新人,去浪费自己的时间。还要要求老员工把自己的技能经验,无偿的教会职场新人。大家都是在职场上打工拿工资的,损害自己的利益是不会干的。想要去学习的职场新人就需要变通一点,如果让职场老员工觉得是无利可图的,再加上吃力不讨好的事情,这样...
看到“老人”给新来的同事挖“坑”,你会怎么做?
答:每一个职场“老人”,都是由新人过渡而来,看到别人入坑,于心不忍。职场老人总是以为自己先入为主,在一个地方站稳脚跟之后,容易对新来的同事产生排外心理,看到新来的同事不知所措,反而自己觉得有优越感。遇到这种情况,自己站在旁边,能看清楚的情况下,就要给新人一些提示,避免他入坑,也避免一...
职场中新人总是被老人“欺负”,如何避免公司出现这种现象?
答:首先作为新人的话还是应该有原则,不要一味的去讨好老同事。而作为老同事的话,还是应该以身作则,不要总是欺负别人。
职场为什么老人不愿带新人?
答:1. 时间和精力投入:带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因,而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。2. 竞争心理:一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的技能或知识,并在某些方面超越他们。3. 工作负担...
为什么职场中老人都欺负新人?老人普遍很傲慢,特横,好像公司是他开的...
答:在刚进入职场时都会有各种各样的抱怨,其中被老员工欺负就是一条。还有一些老员工欺负新人,是害怕教会徒弟饿死师傅。公司让老员工带新人,老员工心里就会犯嘀咕:“教什么教,教会了,我就失业滚蛋了!”因为可能会涉及到老员的饭碗不保,故而老人欺负新人,这是问题的本质,...
职场新人如何面对职场老人的指使?
答:同一批进入职场的新人有很多,但是被欺负的往往总是一类人:工作没什么突出业绩,不被领导关心和重视。性格内向,逆来顺受,不敢于表达。所以请记住,面对职场老人,对有利的回击是你的能力和工作成果。当你成长速度很快的时候,他会用不同的态度来对待你。第三:善用和直属领导的关系 要和你的直属领导...
职场老人会排挤新人吗
答:一、做到调整好自己的心情 我们需要做的就是保持一个好心情,到了一个新环境之中,新员工与老员工之间肯定就少不了一个互相认可与磨合的过程,同时这个过程也是在所难免的,如果在这个时候我们选择了退缩,那么在这个环境之中很有可能就会出现不可逆转的情况发生。在这个时候我们需要做到的就是不卑不亢...
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,老员工口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项:
1.迟到早退,偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献,赢取的信任,奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础,才有了这样的特权,作为新人,还啥都没拿出来呢,就妄想来找个闲差养老,属于心里没点逼数。新人就要记住,你们现在就是牛马,你们的时间最不值钱,就是应该多干活少说话,多学习少休假,什么公平什么自由,谷歌Facebook的美好工作场景,你配么?他们那些人是怎么要求自己的,你又是怎么要求自己的。别被骗了,职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑,精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学,看一些社会潜规则和人际关系的帖子,尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的,书本身没错,但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”,“姐”,一副自来熟的作派,在搞不清状况的情况下就自告奋勇,乱提建议,拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系,对掌权者百般殷情,寻找大腿。
说实话,那点雕虫小技,在老油条面前,就好像裸体在跳草裙舞,所有的野心都写在脸上,行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的,但是重点在于「自然」,即使是那个被讨好的掌权者,也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候,不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚,一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的,过于功利的人,转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」,你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱,所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢,先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单,年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的,亏本的买卖没人干,无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空,唯一能吃亏的就是一些时间和精力了,但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源,大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些,别人凭什么给你,这个道理如果想不通,这辈子也就这样了,不会有什么大出息。
4.过于自我和个性,而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养,将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪,谦虚恭敬的态度,礼貌和和善的交谈,守时和责任感,都是一个成年人应该具备的基本素养。
答:第一,影响了自己的利益。在职场中,有许多的工作都涉及到了员工自身的利益,如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响,那么有可能会排挤你的,这个也是你无法左右的。第二,新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后,自己是新人,所以要保持一个虚心求教的状态,说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
答:新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候,不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚,一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的,过于功利的人,转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」,你的职场之路一样会十分危险。3.过于计较回报 新人因为缺钱,...
答:职场新人一不能脸皮薄、好面子。二不能和职场老人在一起,就把自己放在比较谦卑的位置。职场上,人与人之间在人格上是完全平等的。好面子让你丢失的是原则和底线。在职场老人面前,毫无原则地妥协和退让,只会让你更加被动。 三、增强自己的职场竞争力职场是一个凭实力说话的舞台。大家是来公司工作的,不是整天琢...
答:5.大家在公司也就是同事关系,根本没有必要为了教导一个新人,去浪费自己的时间。还要要求老员工把自己的技能经验,无偿的教会职场新人。大家都是在职场上打工拿工资的,损害自己的利益是不会干的。想要去学习的职场新人就需要变通一点,如果让职场老员工觉得是无利可图的,再加上吃力不讨好的事情,这样...
答:每一个职场“老人”,都是由新人过渡而来,看到别人入坑,于心不忍。职场老人总是以为自己先入为主,在一个地方站稳脚跟之后,容易对新来的同事产生排外心理,看到新来的同事不知所措,反而自己觉得有优越感。遇到这种情况,自己站在旁边,能看清楚的情况下,就要给新人一些提示,避免他入坑,也避免一...
答:首先作为新人的话还是应该有原则,不要一味的去讨好老同事。而作为老同事的话,还是应该以身作则,不要总是欺负别人。
答:1. 时间和精力投入:带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因,而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。2. 竞争心理:一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的技能或知识,并在某些方面超越他们。3. 工作负担...
答:在刚进入职场时都会有各种各样的抱怨,其中被老员工欺负就是一条。还有一些老员工欺负新人,是害怕教会徒弟饿死师傅。公司让老员工带新人,老员工心里就会犯嘀咕:“教什么教,教会了,我就失业滚蛋了!”因为可能会涉及到老员的饭碗不保,故而老人欺负新人,这是问题的本质,...
答:同一批进入职场的新人有很多,但是被欺负的往往总是一类人:工作没什么突出业绩,不被领导关心和重视。性格内向,逆来顺受,不敢于表达。所以请记住,面对职场老人,对有利的回击是你的能力和工作成果。当你成长速度很快的时候,他会用不同的态度来对待你。第三:善用和直属领导的关系 要和你的直属领导...
答:一、做到调整好自己的心情 我们需要做的就是保持一个好心情,到了一个新环境之中,新员工与老员工之间肯定就少不了一个互相认可与磨合的过程,同时这个过程也是在所难免的,如果在这个时候我们选择了退缩,那么在这个环境之中很有可能就会出现不可逆转的情况发生。在这个时候我们需要做到的就是不卑不亢...