怎么看职场老人欺负新人?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-26
职场新人大都简单、善良,由于缺乏社会经验,对于复杂的职场环境,常常感到束手无策,很容易被职场老人当软柿子捏。
有人的地方就会有江湖,有江湖的地方必然有纷争。作为职场新人,要想生存和发展,必须适应这种职场环境。你首先要做到的就是不被别人欺负和算计。不用过于担心,掌握这几个为人处世的技巧和方法,新人也会被刮目相看。

一、工作上不要对别人的需求有求必应
职场老人欺负新人最常见的手段就是让新人帮忙干活。新人面对职场前辈的要求,往往是有求必应,不会推诿和搪塞。而让他们做的工作大部分都是一些没人愿意做的杂活儿。
如果请你帮忙的人是一个善良、实在的人,会对你的帮忙心存感激。但是,有一些斤斤计较的人会把你的帮忙看作是理所当然,不但不会感激你,反而会认为你软弱可欺。他们能使唤你就使唤你。你做得不好,还会指责你。所以,不要轻易答应别人的请求和帮助。你要有一定的原则和底线,不做唯唯诺诺的应声虫。
职场新人刚入职一家公司,对什么都不熟悉,往往担心得罪别人,怕和同事搞不好关系。如果你做什么事情都是“怕”字当头,不善于拒绝别人,就会显得更加被动。你越是害怕得罪人,别人越是感觉你好欺负。相反,你越不怕得罪人,越得罪不了人。别人感觉你有自己的原则和立场,反而会尊敬你,不敢随便招惹你。
我刚毕业在财务部做助理,其中一项工作是管理发票报销。月底的时候,员工会填写报销单,然后把发票都附在报销单后面。销售部是报销最多的,什么差旅费、客户宴请费、打车费、礼品费等等。每张报销单后面都贴着厚厚的发票!我们财务部每次审核起来就头大!
一次,赶上月底报销最后一天,公司的老员工销售主管小张急匆匆跑进财务部,把一打发票丢在我面前,让我帮他贴一下发票,他说昨天刚刚出差回来,今天又要赶去拜访客户,实在没有时间整理发票。我不好意思拒绝,就答应下来。
因为是月底最后一天,我的本职工作也忙得不可开交。小张那天交来的发票还特别多,我一张一张地整理,有的发票不清晰或者有问题,我还要打电话和他询问。之后我去找大区总签字,他质疑小张的餐饮费怎么报销那么多,随口总问了我几个问题,我根本解释不清楚怎么回事。大区总不情愿地在报销单上签字,重重地甩给我。我心里那个憋屈啊,好像都是我的错似的。我帮小张整理发票给我正常完成本职工作造成困扰,那天我加班到晚上12点才下班!
过了几天,小张气哼哼地过来找我,说他的报销款少打了一百元钱!我贴的发票有问题。我真是气不打一处来,你让我帮着你贴发票,不感谢也就罢了,到头来还埋怨我!这不是明摆着欺负人吗?我想如果我再帮他贴发票,其他销售同事知道了,慢慢地也会把发票都丢给我贴,毕竟能省事就省事。我承担得太多,大家就会觉得习以为常,不知不觉贴发票就变成我的工作了。我一定要想办法保护自己的利益!
第二个月的月底,小张仍然拿着一堆发票来找我,这次显得更加理直气壮,让我看清楚一共给我23张发票!好像是我的本职工作一样。这分明是你来找我帮忙啊。我不能这样好说话了!这次,我把小张交给我的发票丢在一边,忙自己的工作。过了几天,小张没有收到报销款,来财务部问我是怎么回事?我对他说公司管理制度规定:报销都是员工自己整理好,找部门负责人签字后交到财务部。你要是想让我帮你贴发票,就让你们大区总找我们财务总监协调一下,领导们要是确认这块儿工作统一归财务部,我当然没意见。
小张一听要找财务总监,立马像缩头乌龟一样不出声了。谁都知道财务总监是公司出了名的狠角色,一点也不吃亏,往部门内部揽活的这种事,财务总监都避之不及呢,怎么可能同意啊。
自从我拒绝小张之后,他再也没有找过我贴发票。不在你职责范围内的工作,你要是一来二去做得多了,别人就会把这一切当作理所当然。如果你做得不好或者出了什么差错,反过头来埋怨你。久而久之,这就成了你份内的工作!
职场新人要会拒绝不在你职责范围内的工作。在拒绝别人的时候,不要强调自己怎么样,比如自己很忙没有时间,自己不善于做什么,你要从公司的角度和立场出发,拿公司的规章管理制度来说话,如果能搬出公司权威人物作为支持会更好。这样你拒绝别人的理由就显得有理有据,让对方无话可说。
爱欺负新人的职场老人,大部分都是外强中干、欺软怕硬的。你顺着他来,他觉得你好欺负;你跟他来硬的,他反而怕你。
二、人情往来上直接拒绝不合理要求
在职场,人与人之间不可能只是工作往来。工作之外,公司同事不可避免地要有互动和交往,比如一起吃饭、一起团建、上下班搭车回家,还有一些人情往来,比如同事结婚、孩子满月、乔迁之喜等等。有时,新人有意无意会被老人为难,让你请客、蹭你的车、强迫你出份子钱,正常的人情交往不可避免,但是要有一定的原则和尺度。
我刚入职公司,一次,我和办公室同事一起出去吃午饭。为了和大家搞好关系,我主动说这顿饭我来请。没想到话音刚落,几个同事抢着把菜单拿过来看。一会儿,好几盘菜陆续端上来了。我一看:阳澄湖大闸蟹、油焖大虾、东坡肘子、这些都是我平时舍不得吃的菜!另外还要了好几种饮料,最后,五个人吃饭竟然花了2000元钱!我试用期时月工资才6000元。
我想请同事吃饭无可厚非,这种人情往来很正常。但要有一个限度,那么随意地点餐,谁的钱都不是大风刮来的。我好心好意请客,这几个同事却不把我的钱当钱花!如果是他们自己掏钱吃饭,肯定不会这样点菜!好像不吃白不吃,欺负我是新人!
又一次,我们几个同事凑在一起吃饭。这次我也学聪明了,绝口不提请客的事。也真是不巧,等我们吃完饭时,服务员把账单拿到我们这桌,恰巧把账单递给了我。其他几个同事看到账单在我手里,假装没看到,起身就要离开。
我不客气地说:我手机和钱包都忘在办公室了。咱们这次是AA制度,谁能帮我先付一下我的那份,一会儿回公司我转给他。我说完便把账单丢在饭桌上。几个同事看我根本没有买单的意思,知道这次占不了便宜,只得算了一下钱,AA制付了餐费。
职场新人一不能脸皮薄、好面子。二不能和职场老人在一起,就把自己放在比较谦卑的位置。职场上,人与人之间在人格上是完全平等的。好面子让你丢失的是原则和底线。在职场老人面前,毫无原则地妥协和退让,只会让你更加被动。

三、增强自己的职场竞争力
职场是一个凭实力说话的舞台。大家是来公司工作的,不是整天琢磨如何勾心斗角的。职场新人一定要把更多精力放在提高自身实力上,不断增强自己的职场竞争力。虽说情商很重要,但是情商的提高往往需要经历岁月的打磨和锤炼,也有本性和环境的因素左右,有时不是你想提高就可以的。你需要做的就是像海绵吸水一样,尽可能多地学习专业知识、钻研工作技能、积累工作经验,当你自身实力提高,做出让人心服口服的成绩,别人才会对你刮目相看。
1、向职场老人学习,虚心求教。三人行,必有我师焉。每个人都有被尊重的需要,你抱着敬仰和学习的态度,职场前辈肯定会乐于帮助你。
2、通过考证增强自己的知识储备。比如注册会计师CPA、特许金融分析师CFA、国家司法考试。职场新人没有家庭羁绊,正是有时间可以充分学习的时候,要充分利用这段时光。
3、在工作中,勤于思考、善于总结。不只是埋头苦干,更要善于发现本质和规律,摸索出流程化的东西。思考如何改进和提高。
同样是职场新人,经过三五年历练,有的人升职加薪、在本领域有所建树,有的人却还在基层岗位徘徊。那么遇到什么“脏活累活”,大家自然想到是让后者去做,因为你是最基层的员工,你不干谁干?所以让自己在工作上变得更强,增强自身实力才是硬道理。
四、切忌为自己的坏情绪买单
职场新人没有经历社会的毒打,心里承受力比较脆弱,有时会经不起风吹雨打。切忌为自己的情绪买单。有时候,领导对你要求严格些、说话严厉些;同事因为工作上的事和你争执几句;你就误以为别人在欺负你,实际上是自己脆弱的情绪在作怪。有一些心里承受能力差的新人,甚至因为受不得半点委屈,干脆辞职不干了。
判断别人是不是在欺负你,要看对方是对人还是对事,如果大家是为了把事情做好,你的着眼点就是就应该在怎么把工作做好上面,不要过分在意别人对你的态度。有些新人敏感多疑,很容易陷入自怨自艾的情绪之中,误以为别人在欺负你,其实是自己多虑了。
职场新人应该怎么做来避免这种脆弱情绪呢?
1、 新人应该胸怀宽广,保持开朗、乐观的心态,这样看待问题的角度和方式就会不一样。学会包容别人的缺点和错误,你会和别人保持融洽的关系,而且会受到越来越多同事的欢迎。
2、 新人应该乐于在工作上和别人沟通和分享。很多误解和矛盾都是因为缺乏沟通导致的。职场中的每一个人,无论职位级别高低,无论工作经验的长短,人与人之间都是平等的,即使是公司的CEO,你作为最基层的员工,也有和他平等对话的权利,更何况是同事之间,所以有什么问题和想法要习惯于和别人多交流,很多矛盾和误解就很容易化解。
3、 新人把更多的注意力聚焦在工作上。如果你和同事之间产生矛盾或者争吵,应该对事不对人,从如何解决问题的角度来看待事情,而不是琢磨别人是否和你作对。

写在最后
职场新人刚走出校门,缺乏人处世之道,不要因此过于担心。你需要做的就是不断增强自己的职场竞争力,向职场前辈学习,虚心求教;增强自己的知识储备;在工作中,勤于思考、善于总结。切忌为自己的坏情绪买单。保持开朗、乐观的心情;乐于和别人多沟通交流;注意力聚焦在工作上。你要有自己的底线,不要为了讨好别人而一味答应对方的要求,有理有据地拒绝别人不合理的要求,做一个有原则和立场的人。
反感到不至于,老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的,但是确实会有一个打分体系,基于对新人的表现去做评估,看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈,抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,老员工口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项:
1.迟到早退,偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献,赢取的信任,奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础,才有了这样的特权,作为新人,还啥都没拿出来呢,就妄想来找个闲差养老,属于心里没点逼数。新人就要记住,你们现在就是牛马,你们的时间最不值钱,就是应该多干活少说话,多学习少休假,什么公平什么自由,谷歌Facebook的美好工作场景,你配么?他们那些人是怎么要求自己的,你又是怎么要求自己的。别被骗了,职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑,精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学,看一些社会潜规则和人际关系的帖子,尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的,书本身没错,但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”,“姐”,一副自来熟的作派,在搞不清状况的情况下就自告奋勇,乱提建议,拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系,对掌权者百般殷情,寻找大腿。
说实话,那点雕虫小技,在老油条面前,就好像裸体在跳草裙舞,所有的野心都写在脸上,行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的,但是重点在于「自然」,即使是那个被讨好的掌权者,也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候,不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚,一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的,过于功利的人,转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」,你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱,所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢,先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单,年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的,亏本的买卖没人干,无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空,唯一能吃亏的就是一些时间和精力了,但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源,大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些,别人凭什么给你,这个道理如果想不通,这辈子也就这样了,不会有什么大出息。
4.过于自我和个性,而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养,将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪,谦虚恭敬的态度,礼貌和和善的交谈,守时和责任感,都是一个成年人应该具备的基本素养。
如何看待公司老人排挤新人的情况?
答:第一,影响了自己的利益。在职场中,有许多的工作都涉及到了员工自身的利益,如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响,那么有可能会排挤你的,这个也是你无法左右的。第二,新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后,自己是新人,所以要保持一个虚心求教的状态,说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
如何看待老员工欺负新员工这件事情?
答:新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候,不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚,一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的,过于功利的人,转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」,你的职场之路一样会十分危险。3.过于计较回报 新人因为缺钱,...
怎么看待“职场老油条”这种现象?
答:第三招:明确职责,做好分工 很多公司都存在这样的情况,就是员工的工作职责不清,造成很多员工接受了领导安排的工作,回头直接做甩手掌柜,将工作推给其他的同事处理。很多职场新人,面对这种情况都敢怒不敢言,辛辛苦苦完成的工作,最后功劳都被别人抢走了。最重要的就是职场中最好不要得罪办公室的老油...
怎么看职场老人欺负新人?
答:职场新人一不能脸皮薄、好面子。二不能和职场老人在一起,就把自己放在比较谦卑的位置。职场上,人与人之间在人格上是完全平等的。好面子让你丢失的是原则和底线。在职场老人面前,毫无原则地妥协和退让,只会让你更加被动。 三、增强自己的职场竞争力职场是一个凭实力说话的舞台。大家是来公司工作的,不是整天琢...
新人刚去公司如何面对老人的欺负呢?
答:人类社会当然是一个论资排辈的社会,无论在什么地方,新人都会有被老人欺负的情况。在老同事面前学会隐忍,努力适应企业文化 现实的职场中,新人被老同事欺负,似乎是职场中的潜规则了;公司里的老员工像媳妇熬成婆一样,他们也需要一个过程,公司里的老员工也是新人耐心熬下来的;如果身边的老同事们都...
如果遇到职场老人的欺负,该怎么办呢?
答:要尊重年纪大的人。职场老人在职场有一定的人脉和贡献,所以他欺负看不起新人是很正常的。面对职场老人的欺凌,你不能只是容忍和妥协。你要从换位思考的角度考虑,对方为什么这样对我,有什么值得你借鉴的地方,而不是一味的拒绝,你永远都不会成长。作为职场新人,你应该把自己的目标定在职场老人对你的...
职场新人如何面对职场老人的指使?
答:可以利用自己年纪轻,精力足的优势,主动去帮助职场老人们去做些跑腿的活。作为职场新人,在面对职场老人们指挥的时候,唯有自己积极主动才能获得快速的认可。02 给自己定个目标 在听从职场老人们指挥的时候,要给自己定个目标和实现目标的期限。比如,想从他们身上学到哪些技能?自己准备花费多少的时间和...
职场新人如何面对职场老人的指使?
答:所以当你能够产出一定的成果并且被领导肯定的时候,指示你的老人会自然而然的根据风向判断,你是不是可以被“欺负“的那一个新人。同一批进入职场的新人有很多,但是被欺负的往往总是一类人:工作没什么突出业绩,不被领导关心和重视。性格内向,逆来顺受,不敢于表达。所以请记住,面对职场老人,对有利...
为什么有的啦老员工欺负新员工
答:3.在现代职场中,一些新员工往往都是90后,甚至00后也已逐渐进入职场,观点的不同、思维方式和做式方法跟以前的员工都不同,很多老员工会看不惯,从而产生排斥行为。职场上老人欺负新人这个话题是比较敏感的,因为有些人是分不清到底是公事还是私事的差错,有时候一不小心就陷入了自己的个人情绪,对于...
如何看待职场新人被欺负的社会现状?
答:一、守住自己的底线作为职场中的新人,我们对于职场“前辈”,多一些尊敬和礼貌是应该的。毕竟很多时候工作上的事情,还需要他们来指导操作。但这样的礼貌和尊重,并不意味着我们可以完全的抛弃自己的底线和尊严。如果在职场中,有人欺负我们,而且是一直欺负那种;在触碰到自己底线时候,我们要毫...
有人的地方就会有江湖,有江湖的地方必然有纷争。作为职场新人,要想生存和发展,必须适应这种职场环境。你首先要做到的就是不被别人欺负和算计。不用过于担心,掌握这几个为人处世的技巧和方法,新人也会被刮目相看。

一、工作上不要对别人的需求有求必应
职场老人欺负新人最常见的手段就是让新人帮忙干活。新人面对职场前辈的要求,往往是有求必应,不会推诿和搪塞。而让他们做的工作大部分都是一些没人愿意做的杂活儿。
如果请你帮忙的人是一个善良、实在的人,会对你的帮忙心存感激。但是,有一些斤斤计较的人会把你的帮忙看作是理所当然,不但不会感激你,反而会认为你软弱可欺。他们能使唤你就使唤你。你做得不好,还会指责你。所以,不要轻易答应别人的请求和帮助。你要有一定的原则和底线,不做唯唯诺诺的应声虫。
职场新人刚入职一家公司,对什么都不熟悉,往往担心得罪别人,怕和同事搞不好关系。如果你做什么事情都是“怕”字当头,不善于拒绝别人,就会显得更加被动。你越是害怕得罪人,别人越是感觉你好欺负。相反,你越不怕得罪人,越得罪不了人。别人感觉你有自己的原则和立场,反而会尊敬你,不敢随便招惹你。
我刚毕业在财务部做助理,其中一项工作是管理发票报销。月底的时候,员工会填写报销单,然后把发票都附在报销单后面。销售部是报销最多的,什么差旅费、客户宴请费、打车费、礼品费等等。每张报销单后面都贴着厚厚的发票!我们财务部每次审核起来就头大!
一次,赶上月底报销最后一天,公司的老员工销售主管小张急匆匆跑进财务部,把一打发票丢在我面前,让我帮他贴一下发票,他说昨天刚刚出差回来,今天又要赶去拜访客户,实在没有时间整理发票。我不好意思拒绝,就答应下来。
因为是月底最后一天,我的本职工作也忙得不可开交。小张那天交来的发票还特别多,我一张一张地整理,有的发票不清晰或者有问题,我还要打电话和他询问。之后我去找大区总签字,他质疑小张的餐饮费怎么报销那么多,随口总问了我几个问题,我根本解释不清楚怎么回事。大区总不情愿地在报销单上签字,重重地甩给我。我心里那个憋屈啊,好像都是我的错似的。我帮小张整理发票给我正常完成本职工作造成困扰,那天我加班到晚上12点才下班!
过了几天,小张气哼哼地过来找我,说他的报销款少打了一百元钱!我贴的发票有问题。我真是气不打一处来,你让我帮着你贴发票,不感谢也就罢了,到头来还埋怨我!这不是明摆着欺负人吗?我想如果我再帮他贴发票,其他销售同事知道了,慢慢地也会把发票都丢给我贴,毕竟能省事就省事。我承担得太多,大家就会觉得习以为常,不知不觉贴发票就变成我的工作了。我一定要想办法保护自己的利益!
第二个月的月底,小张仍然拿着一堆发票来找我,这次显得更加理直气壮,让我看清楚一共给我23张发票!好像是我的本职工作一样。这分明是你来找我帮忙啊。我不能这样好说话了!这次,我把小张交给我的发票丢在一边,忙自己的工作。过了几天,小张没有收到报销款,来财务部问我是怎么回事?我对他说公司管理制度规定:报销都是员工自己整理好,找部门负责人签字后交到财务部。你要是想让我帮你贴发票,就让你们大区总找我们财务总监协调一下,领导们要是确认这块儿工作统一归财务部,我当然没意见。
小张一听要找财务总监,立马像缩头乌龟一样不出声了。谁都知道财务总监是公司出了名的狠角色,一点也不吃亏,往部门内部揽活的这种事,财务总监都避之不及呢,怎么可能同意啊。
自从我拒绝小张之后,他再也没有找过我贴发票。不在你职责范围内的工作,你要是一来二去做得多了,别人就会把这一切当作理所当然。如果你做得不好或者出了什么差错,反过头来埋怨你。久而久之,这就成了你份内的工作!
职场新人要会拒绝不在你职责范围内的工作。在拒绝别人的时候,不要强调自己怎么样,比如自己很忙没有时间,自己不善于做什么,你要从公司的角度和立场出发,拿公司的规章管理制度来说话,如果能搬出公司权威人物作为支持会更好。这样你拒绝别人的理由就显得有理有据,让对方无话可说。
爱欺负新人的职场老人,大部分都是外强中干、欺软怕硬的。你顺着他来,他觉得你好欺负;你跟他来硬的,他反而怕你。
二、人情往来上直接拒绝不合理要求
在职场,人与人之间不可能只是工作往来。工作之外,公司同事不可避免地要有互动和交往,比如一起吃饭、一起团建、上下班搭车回家,还有一些人情往来,比如同事结婚、孩子满月、乔迁之喜等等。有时,新人有意无意会被老人为难,让你请客、蹭你的车、强迫你出份子钱,正常的人情交往不可避免,但是要有一定的原则和尺度。
我刚入职公司,一次,我和办公室同事一起出去吃午饭。为了和大家搞好关系,我主动说这顿饭我来请。没想到话音刚落,几个同事抢着把菜单拿过来看。一会儿,好几盘菜陆续端上来了。我一看:阳澄湖大闸蟹、油焖大虾、东坡肘子、这些都是我平时舍不得吃的菜!另外还要了好几种饮料,最后,五个人吃饭竟然花了2000元钱!我试用期时月工资才6000元。
我想请同事吃饭无可厚非,这种人情往来很正常。但要有一个限度,那么随意地点餐,谁的钱都不是大风刮来的。我好心好意请客,这几个同事却不把我的钱当钱花!如果是他们自己掏钱吃饭,肯定不会这样点菜!好像不吃白不吃,欺负我是新人!
又一次,我们几个同事凑在一起吃饭。这次我也学聪明了,绝口不提请客的事。也真是不巧,等我们吃完饭时,服务员把账单拿到我们这桌,恰巧把账单递给了我。其他几个同事看到账单在我手里,假装没看到,起身就要离开。
我不客气地说:我手机和钱包都忘在办公室了。咱们这次是AA制度,谁能帮我先付一下我的那份,一会儿回公司我转给他。我说完便把账单丢在饭桌上。几个同事看我根本没有买单的意思,知道这次占不了便宜,只得算了一下钱,AA制付了餐费。
职场新人一不能脸皮薄、好面子。二不能和职场老人在一起,就把自己放在比较谦卑的位置。职场上,人与人之间在人格上是完全平等的。好面子让你丢失的是原则和底线。在职场老人面前,毫无原则地妥协和退让,只会让你更加被动。

三、增强自己的职场竞争力
职场是一个凭实力说话的舞台。大家是来公司工作的,不是整天琢磨如何勾心斗角的。职场新人一定要把更多精力放在提高自身实力上,不断增强自己的职场竞争力。虽说情商很重要,但是情商的提高往往需要经历岁月的打磨和锤炼,也有本性和环境的因素左右,有时不是你想提高就可以的。你需要做的就是像海绵吸水一样,尽可能多地学习专业知识、钻研工作技能、积累工作经验,当你自身实力提高,做出让人心服口服的成绩,别人才会对你刮目相看。
1、向职场老人学习,虚心求教。三人行,必有我师焉。每个人都有被尊重的需要,你抱着敬仰和学习的态度,职场前辈肯定会乐于帮助你。
2、通过考证增强自己的知识储备。比如注册会计师CPA、特许金融分析师CFA、国家司法考试。职场新人没有家庭羁绊,正是有时间可以充分学习的时候,要充分利用这段时光。
3、在工作中,勤于思考、善于总结。不只是埋头苦干,更要善于发现本质和规律,摸索出流程化的东西。思考如何改进和提高。
同样是职场新人,经过三五年历练,有的人升职加薪、在本领域有所建树,有的人却还在基层岗位徘徊。那么遇到什么“脏活累活”,大家自然想到是让后者去做,因为你是最基层的员工,你不干谁干?所以让自己在工作上变得更强,增强自身实力才是硬道理。
四、切忌为自己的坏情绪买单
职场新人没有经历社会的毒打,心里承受力比较脆弱,有时会经不起风吹雨打。切忌为自己的情绪买单。有时候,领导对你要求严格些、说话严厉些;同事因为工作上的事和你争执几句;你就误以为别人在欺负你,实际上是自己脆弱的情绪在作怪。有一些心里承受能力差的新人,甚至因为受不得半点委屈,干脆辞职不干了。
判断别人是不是在欺负你,要看对方是对人还是对事,如果大家是为了把事情做好,你的着眼点就是就应该在怎么把工作做好上面,不要过分在意别人对你的态度。有些新人敏感多疑,很容易陷入自怨自艾的情绪之中,误以为别人在欺负你,其实是自己多虑了。
职场新人应该怎么做来避免这种脆弱情绪呢?
1、 新人应该胸怀宽广,保持开朗、乐观的心态,这样看待问题的角度和方式就会不一样。学会包容别人的缺点和错误,你会和别人保持融洽的关系,而且会受到越来越多同事的欢迎。
2、 新人应该乐于在工作上和别人沟通和分享。很多误解和矛盾都是因为缺乏沟通导致的。职场中的每一个人,无论职位级别高低,无论工作经验的长短,人与人之间都是平等的,即使是公司的CEO,你作为最基层的员工,也有和他平等对话的权利,更何况是同事之间,所以有什么问题和想法要习惯于和别人多交流,很多矛盾和误解就很容易化解。
3、 新人把更多的注意力聚焦在工作上。如果你和同事之间产生矛盾或者争吵,应该对事不对人,从如何解决问题的角度来看待事情,而不是琢磨别人是否和你作对。

写在最后
职场新人刚走出校门,缺乏人处世之道,不要因此过于担心。你需要做的就是不断增强自己的职场竞争力,向职场前辈学习,虚心求教;增强自己的知识储备;在工作中,勤于思考、善于总结。切忌为自己的坏情绪买单。保持开朗、乐观的心情;乐于和别人多沟通交流;注意力聚焦在工作上。你要有自己的底线,不要为了讨好别人而一味答应对方的要求,有理有据地拒绝别人不合理的要求,做一个有原则和立场的人。
反感到不至于,老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的,但是确实会有一个打分体系,基于对新人的表现去做评估,看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈,抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,老员工口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项:
1.迟到早退,偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献,赢取的信任,奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础,才有了这样的特权,作为新人,还啥都没拿出来呢,就妄想来找个闲差养老,属于心里没点逼数。新人就要记住,你们现在就是牛马,你们的时间最不值钱,就是应该多干活少说话,多学习少休假,什么公平什么自由,谷歌Facebook的美好工作场景,你配么?他们那些人是怎么要求自己的,你又是怎么要求自己的。别被骗了,职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑,精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学,看一些社会潜规则和人际关系的帖子,尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的,书本身没错,但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”,“姐”,一副自来熟的作派,在搞不清状况的情况下就自告奋勇,乱提建议,拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系,对掌权者百般殷情,寻找大腿。
说实话,那点雕虫小技,在老油条面前,就好像裸体在跳草裙舞,所有的野心都写在脸上,行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的,但是重点在于「自然」,即使是那个被讨好的掌权者,也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候,不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚,一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的,过于功利的人,转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」,你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱,所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢,先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单,年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的,亏本的买卖没人干,无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空,唯一能吃亏的就是一些时间和精力了,但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源,大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些,别人凭什么给你,这个道理如果想不通,这辈子也就这样了,不会有什么大出息。
4.过于自我和个性,而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养,将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪,谦虚恭敬的态度,礼貌和和善的交谈,守时和责任感,都是一个成年人应该具备的基本素养。
答:第一,影响了自己的利益。在职场中,有许多的工作都涉及到了员工自身的利益,如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响,那么有可能会排挤你的,这个也是你无法左右的。第二,新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后,自己是新人,所以要保持一个虚心求教的状态,说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
答:新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候,不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚,一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的,过于功利的人,转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」,你的职场之路一样会十分危险。3.过于计较回报 新人因为缺钱,...
答:第三招:明确职责,做好分工 很多公司都存在这样的情况,就是员工的工作职责不清,造成很多员工接受了领导安排的工作,回头直接做甩手掌柜,将工作推给其他的同事处理。很多职场新人,面对这种情况都敢怒不敢言,辛辛苦苦完成的工作,最后功劳都被别人抢走了。最重要的就是职场中最好不要得罪办公室的老油...
答:职场新人一不能脸皮薄、好面子。二不能和职场老人在一起,就把自己放在比较谦卑的位置。职场上,人与人之间在人格上是完全平等的。好面子让你丢失的是原则和底线。在职场老人面前,毫无原则地妥协和退让,只会让你更加被动。 三、增强自己的职场竞争力职场是一个凭实力说话的舞台。大家是来公司工作的,不是整天琢...
答:人类社会当然是一个论资排辈的社会,无论在什么地方,新人都会有被老人欺负的情况。在老同事面前学会隐忍,努力适应企业文化 现实的职场中,新人被老同事欺负,似乎是职场中的潜规则了;公司里的老员工像媳妇熬成婆一样,他们也需要一个过程,公司里的老员工也是新人耐心熬下来的;如果身边的老同事们都...
答:要尊重年纪大的人。职场老人在职场有一定的人脉和贡献,所以他欺负看不起新人是很正常的。面对职场老人的欺凌,你不能只是容忍和妥协。你要从换位思考的角度考虑,对方为什么这样对我,有什么值得你借鉴的地方,而不是一味的拒绝,你永远都不会成长。作为职场新人,你应该把自己的目标定在职场老人对你的...
答:可以利用自己年纪轻,精力足的优势,主动去帮助职场老人们去做些跑腿的活。作为职场新人,在面对职场老人们指挥的时候,唯有自己积极主动才能获得快速的认可。02 给自己定个目标 在听从职场老人们指挥的时候,要给自己定个目标和实现目标的期限。比如,想从他们身上学到哪些技能?自己准备花费多少的时间和...
答:所以当你能够产出一定的成果并且被领导肯定的时候,指示你的老人会自然而然的根据风向判断,你是不是可以被“欺负“的那一个新人。同一批进入职场的新人有很多,但是被欺负的往往总是一类人:工作没什么突出业绩,不被领导关心和重视。性格内向,逆来顺受,不敢于表达。所以请记住,面对职场老人,对有利...
答:3.在现代职场中,一些新员工往往都是90后,甚至00后也已逐渐进入职场,观点的不同、思维方式和做式方法跟以前的员工都不同,很多老员工会看不惯,从而产生排斥行为。职场上老人欺负新人这个话题是比较敏感的,因为有些人是分不清到底是公事还是私事的差错,有时候一不小心就陷入了自己的个人情绪,对于...
答:一、守住自己的底线作为职场中的新人,我们对于职场“前辈”,多一些尊敬和礼貌是应该的。毕竟很多时候工作上的事情,还需要他们来指导操作。但这样的礼貌和尊重,并不意味着我们可以完全的抛弃自己的底线和尊严。如果在职场中,有人欺负我们,而且是一直欺负那种;在触碰到自己底线时候,我们要毫...