为什么公司都是老人欺负新人?
职场如战场,职场上的关系错综复杂,因为人和人的关系就很复杂,涉及到权利、利益、竞争等等。如果你是一个刚刚入职的新人在公司里就更难立足,公司老人要是不爱搭理你,你就会感觉很尴尬,气氛也不是很融洽。
其实任何一个公司都会有老员工做核心工作,然后来新员工补充新鲜的血液。这时候公司领导会让老员工带新人,这样可以让新员工很快就能胜任现有的工作,老员工也可以在带新员工的同事提升自己的业务能力,按理说是两全其美,不过往往适得其反。
1、新人心高气傲
刚入职的新员工,有一些是刚刚毕业的大学生,初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不爱做,感觉自己在学校多么优秀,什么都能做。事实却是,既不谦虚又自以为是,老人教他这么做,新人却爱耍小聪明,就这种态度有谁会愿意带。
2、利益关系
老员工带新人都是领导安排的,带得好了没有奖励,带的不好领导还得职责。很多新人认为老员工带自己是应该的,从来不懂得感恩。而且带新员工会耽误老员工的工作进度,占用了老员工很多工作的时间,要想完成自己正常的工作进度就得靠加班来弥补。
3、竞争关系
老话说教会徒弟饿死师傅,这句话是有一定道理的。公司新血液的注入对公司是有好处的,但对老员工却有一定的危机。老员工虽然有丰富的工作经验和市场,但是也有的是有想法和创意不如新员工新颖。要是把新人都教会以后,老人自己没有进步,新人都学会了,就会危及到老人的地位。
4、不合群
一个不合群的人,是很难获得别人的认可的呀。相信这么简单的道理,大家都应该明白吧!所以当你意识到别人都不愿意搭理你的时候,先想一想自己,是不是自己没有更好的跟这个组织建立靠关系了!想明白了这个问题,别人不搭理的原因也就找到了!
答:因为老人也是从新人过来的,为了得到心理平衡,他们又反过来压制新人。
答:因此在这个时候,很多老员工喜欢把自己的姿态放的特别高,在这个时候也特别喜欢交给新员工一些工作。但是老员工的这些做法也会让新员工觉得非常的难受,同时又会让新员工觉得非常的辛苦。还有一些老员工之所以会欺负新人,是因为他们觉得自己工作能力非常强。因为他们在公司里待的时间非常久,在这个过程当中...
答:而这些职场的新人和这些职场的老员工相处了一段时间之后,他们总觉得这些老员工对他们是一副爱理不理的样子。这样这些新员工是十分的头疼。的确会有一些职场的老员工对于新员工会有一些这样的爱理不理的?现象,因为这些职场的新人他们无论是在工作经验还是工作能力上都十分的欠缺。当这些职场之上的老员工拿出...
答:这样也会受到他人的反感,会严重的影响自己在职场当中的发展。3、情商不高的人 这种人常常对于他人的付出,不懂得感恩,以为自己是新员工,老员工帮自己是理所应当的。别人帮你一次两次还好,时间长了,别人也会渐渐的疏远你,这也是很多职场新人刚来公司不久之后,遭到老人排挤的一个重要原因。
答:而新人,从一开始的时候,或许还不构成强有力的竞争,还只是老员工任意调遣的对象,但只要新人勤学苦练,不出几年,就能成为业务尖兵。这种狭隘的见不得别人好的思维,是很多人的固有思维,他们生怕带出来的“徒弟”们过河拆桥、卸磨杀驴。比如,面对刚入职的高学历“新人”,很多老员工都清楚,这些人...
答:无论上诉什么原因,职场没有无缘无故的恨,老员工要刁难人,一定有其内在动机,我们只有搞清楚原因,才能采取针对性措施。二、做好本职工作,拿业绩做保护盾 对于新人来说,遭遇老员工的刁难,如果把许多精力都用来和对方搞内部斗争,那么就真的着了套。首先,新人对公司的了解肯定不如老人,人脉资源也...
答:不正常,这是企业文化有问题,正常企业对于新人应该是培训教育引导的状态,如果老员工排挤新人,欺负新人,这样不利于企业发展
答:在我们当今的社会中,在一个公司或者团队当中,出现老员工欺负新来的员工,已经是一件非常普遍的现象,甚至这种情况越来越多,这往往也极大的考验了新人们的能力,如何迅速的处置好团队当中的人际关系。公司之中的老人之所以会排挤新员工,很有可能是因为新员工缺少做事方法,可能他们会认为新来的员工的...
答:说实话,那点雕虫小技,在老油条面前,就好像裸体在跳草裙舞,所有的野心都写在脸上,行为还特别戏精和自嗨。会来事儿是好的,但是重点在于「自然」,即使是那个被讨好的掌权者,也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候,不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们...