为什么新人总会被职场中的老员工欺负呢？
之所以很多老员工喜欢欺负新人，就是因为他们觉得自己在公司待的时间比较久，在这个时候，他们觉得自己的经验比新员工丰富。有一些老员工之所以会欺负新人，可能是因为觉得自己比较聪明，觉得自己工作能力比较强。出现这种情况后，也会让新员工觉得非常的难受，同时也会让新员工觉得非常的委屈。这个时候大家一定要调整好心态，同时也要认真的向老员工学习。
很多学生刚刚进入职场的时候，可能会觉得非常的委屈。因为在这个过程当中他们会被老员工欺负，这个时候也会让他们觉得内心非常的不舒服。之所以很多老员工喜欢欺负新人，是因为他们觉得自己的工作经验非常丰富。因此在这个时候，很多老员工喜欢把自己的姿态放的特别高，在这个时候也特别喜欢交给新员工一些工作。但是老员工的这些做法也会让新员工觉得非常的难受，同时又会让新员工觉得非常的辛苦。
还有一些老员工之所以会欺负新人，是因为他们觉得自己工作能力非常强。因为他们在公司里待的时间非常久，在这个过程当中他们也做出了很多的成绩，因此他们总是非常的有成就感。所以看到了公司来了新人之后，他们会觉得内心特别的不满，同时又会觉得新人会不会超越自己。因此在这个时候有些老员工会欺负新人，他们又会压榨新人。在这个时候，老员工喜欢把一些特别难的工作交给新人。他们嘴上说的是锻炼新人的工作能力，实际上只是为了为难新人。
大家遇到了这种情况之后，可能也会觉得内心非常的不满。其实在这个过程当中，大家首先要调整自己的心态。既然选择来到了这个公司，大家就要好好的工作，在这个时候也要虚心的向其他人学习。虽然说在这个过程当中大家会非常的委屈，但是大家也会慢慢的成长。同时大家也要勤快一点，在这个时候也会让其他的员工对自己产生一些好感。
对于一个老员工来说，因为在这个公司工作的时间比较长，按照世俗的观念可以称之为老兵。那么新人来公司，老员工肯定会欺负新人来树立威信。通常都是讲资历的，比如让新员工自己去取快递，或者帮他们做一些不熟练的机械工作。之所以这么做，是因为很多老员工的内心非常扭曲，他觉得通过这种方式，新员工会受到约束。
过了一段时间，对方自然会怕自己，威信也就建立起来了，当你足够友好的时候，别人也会看着你，不会太为难你。尤其是在工作中，如果有不明白的地方，可以去问老员工，但是最好是在你仔细思考和收集资料之后再去问别人。不要每一步都问别人，这样不仅会耽误别人的工作，还会让别人不耐烦，也说明你没有条理，学习能力差。
总结:职场是工作的地方，每个人的成长和提升都离不开其他同事的协助，不管我们是老是新，都要记住一句话:要想在职场上获得更高的职位和待遇，业务能力很重要，但“人缘”更重要。现在很多公司内部竞争非常激烈。对于一个老员工来说，他的部门每来一个新员工，就意味着更多的自己。
所以为了避免被淘汰，要么老员工会想尽办法赶走这些新员工，所以会想出各种招数欺负他们。一些新员工受不了这种愤怒，自然离职。现实中这样的例子很常见，我们也可以看到很多年轻的90后初入职场时都有各种各样的抱怨，其中被老员工欺负就是一种。对于一个职场新人来说，想要摆脱现状，光靠自己的努力是远远不够的，因为你会受到钓鱼同事的困扰，还会面临上面平庸管理者的阻力。
职场就是名利场。任何公司都有职场新人被要求多做事情的现象发生。而且一旦遇到利用之争，一般都是老员工欺行霸市。首先，老员工有广泛的群众基础。基本公司的同事都认识，她以为都是娘家人，都会替她说话，胆子肯定大啊。
因为这些职场上的老员工为了彰显自己与别人的不同，总喜欢欺负一些新人，这些人确实很可恶，但是刚入职场的我们做好自己的工作就行了。
因为老员工在公司待的久了就会感觉到很无聊，如果有新人的话，他们就会想要欺负人家来增加乐趣。
答：老员工欺负新人的原因探讨： 1. 竞争压力与地位维护-- 在竞争激烈的工作环境中，老员工可能因为担心新人的到来会威胁到自己的地位，而产生一种防御心理。他们可能认为，通过欺负新人来维护自己的地位和权力是一种有效的手段。2. 组织文化与管理制度--组织文化和管理制度的不完善也是导致老员工欺负新人现...
答：1、企业中，老员工害怕新员工会威胁到他的职位，故而对刚加盟的新员工怀有敌意。2、由于新员工刚毕业，社会经验少，往往锋芒毕露，又加上新员工不懂为人之礼，导致老员工产生排斥心里。3、一些老员工以元老自居，其目的还是期望赢得新员工得尊重，甚至是服从，当新员工不服从时，老员工会表露出过激行...
答：1、很多职场新人，在刚进入公司时。因为对公司环境很陌生，对公司平级的老员工，都会比较畏惧，对老员工的很多不合理的要求，也会接受。比如很多老员工，就会把自己的工作，交给职场新人去做。2、原本在新公司，处理自己的工作内容，就已经很勉强了，加上答应的老员工的工作，这就很难吃的消了。这种工作...
答：通常表现为倚老卖老，例如，让新来 的员工去帮自己取快递，或者是帮他们做 一些，技术性不高的机械性劳作。之所以 这么做，就是因为很多老员工的心里是非 常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，对方自然就会惧 怕自己，那么威望也就树立起来了。2.怕被取代 现在很多公司内部竞争...
答：02 老员工害怕培养出强劲的“竞争对手”。职场上，老员工最担心的就是被新人所替代。而新人，从一开始的时候，或许还不构成强有力的竞争，还只是老员工任意调遣的对象，但只要新人勤学苦练，不出几年，就能成为业务尖兵。这种狭隘的见不得别人好的思维，是很多人的固有思维，他们生怕带出来的“徒弟”们...
答：1、缺少学习意识的人 每一个岗位都需要员工，对相应的岗位技能和所处部门的业务进行充分了解，而有些新人则对这一方面缺少一个认真的态度，从来不虚心的向老员工去请教，而又由于他们彼此之间是在一个部门，需要协同工作，这时候摩擦就会在所难免，因为当你不去学习的时候，你就会拖整个团队的后腿，导致...
答：总认为师傅的思想太过于陈旧，方法太过于老套，有时甚至跟师傅对着干。对于这样的年轻人来说，老员工凭什么教给你？总之，职场中，一切都是以利益为导向。只有员工在付出时可以看到回报，才愿意为之努力。所以，想要老员工心甘情愿地培养新人，一定要给对方足够的利益点才可以。。
答：职场中新人被老同事欺负即是潜规则，也是有一定道理的。老员工们也是过来人。他们保持了这个优良的传统，对待新员工有一些过分的行为和情况这也是人之常情。这种做事风格说明了企业文化就是这样，无论新人的能力有多强大，一般都无法改变这种情况。新人不想失去工作机会的话就要学会适应这种情况，既然改变...
答：我觉得有很多老员工通常会欺负新员工：1.老员工在新员工面前，有一种莫名的优越感，无非是来得比新员工早，资历深一些，懂一些新员工暂时不懂的东西，可以体现自己的存在感；2.因为新员工初入职场，工作不熟练，很多不懂，老员工以自己的标准衡量，会不自觉认为新员工能力差、笨、反应慢等等，导致不...
答：遇到带自己的老员工们倚老卖老，不认真的教自己，常常还让自己做一些杂货，在这种情况下，多数人会选择离开.在现实职场中，老员工欺负新员工的事，并不少见，同时这也是对职场新人们的考验，如何快速的处理好人际关系。老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来...
