为什么老员工都喜欢欺负新人?
职场中,刚入职的新员工都需要在公司有一段适应期,尤其是那些刚毕业的年轻人。
什么都不懂,工作经验也没有,所以不少公司的老板都会安排老员工去带新人。
1、职场不讲平等
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很多人觉得大家都是同事,都是平等关系为什么不帮我。
事实上大家并不是一个平等的关系,人家是老员工,你是新员工,这本身就是一种不平等。说真的,不坑你就不错了,还帮你,怎么可能呢,等你成老员工了也是这样。
2、无利可图,又平添不少麻烦。
虽说“教学相长”,但师傅往往都比较忙碌,带教这事除了增加工作量外,并不能给他实在的好处。
一些公司为了促进师傅的积极性,制定了补贴措施,比如每月给师傅多发200块工资。但在实际操作中,这个钱要么不了了之,要么是数额真的太少,师傅们看不到眼里去。
3、承担责任
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老员工虽然入职时间比较长,但是在领导眼中,也是普通的员工而已,遇到问题也需要承担责任。
很多老员工不愿意带新人,还有一个顾虑就是要为新人背锅。
遇到机灵的徒弟还好,遇到不懂事、没有颜色还居高自傲总犯错的员工,领导会直接指责老员工教导无方。
4、利益冲突
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职场本就是利益为先,员工之间本就存在竞争,“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。
另外很多新人的工资其实不比老员工少,这样就造成了老员工心里的不平衡,在这种利益冲突下,老员工自然不愿意再带新人。
5、新人很现实,更不懂尊师重道
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尤其是现在百分之三十的年轻人,都不懂得如何尊重别人,尤其是得到了前辈的经验之后,总认为师傅的思想太过于陈旧,方法太过于老套,有时甚至跟师傅对着干。
对于这样的年轻人来说,老员工凭什么教给你?
总之,职场中,一切都是以利益为导向。只有员工在付出时可以看到回报,才愿意为之努力。
所以,想要老员工心甘情愿地培养新人,一定要给对方足够的利益点才可以。。
答:所以新人被老人欺负是再常见不过的一个现象。职场中新人被老同事欺负即是潜规则,也是有一定道理的。老员工们也是过来人。他们保持了这个优良的传统,对待新员工有一些过分的行为和情况这也是人之常情。这种做事风格说明了企业文化就是这样,无论新人的能力有多强大,一般都无法改变这种情况。新人不想失去...
答:职场中,刚入职的新员工都需要在公司有一段适应期,尤其是那些刚毕业的年轻人。什么都不懂,工作经验也没有,所以不少公司的老板都会安排老员工去带新人。1、职场不讲平等。很多人觉得大家都是同事,都是平等关系为什么不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系,人家是老员工,你是新员工,这本身就是...
答:一、老员工之前也被欺负,所以好不容易熬成了老员工,那就找找新员工的感觉。这类人往往不是处于恶意,而是开玩笑式的“欺负”一下新朋友,也能够增加彼此之间的了解与感情。二、就涉及到竞争力的核心问题了,毕竟职场如战场,没有谁能够知道新人的到来会给老员工带来什么样的威胁。这类人要么所在岗位...
答:比如,面对刚入职的高学历“新人”,很多老员工都清楚,这些人的才华是掩藏不在的,自己那点“小伎俩”一旦被他们学了去,新人们便如虎添翼,更能独当一面,到时候,自己好不容易熬出来的地位,很快就会被他们替代了。所以,很多老员在工作调整时,会天然地与“新人”做比较,让自己置身于这群年轻人...
答:心态层面。事实上,也有人想在“穷人”中再分三六九等。 这是人性中固有的人性。 道德修养不好的人,很容易突出这种人性,导致这种心态。 先来的老员工有思想上的优势(熟悉职场的一切),而新人刚加入,一切都是陌生的、抹黑的。 心态+优势,自然欺负新员工。
答:办公室就那么大,一个部门就那么几个人,你平时什么表现大家都心知肚明,只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的,别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。4、玻璃心 但很多职场新人往往过于怯懦了,一些带过新人的老员工表示,...
答:老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的,但是确实会有一个打分体系,基于对新人的表现去做评估,看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈,抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,老员工口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的...
答:4、学会相处:新人刚来到一个新的工作环境,可以多和同事进行交流,熟悉之后就能和谐相处了。新人被老员工欺负了怎么办 新人被老员工欺负了要懂得反抗,不然老员工会变本加厉。通过上面的文章,相信大家都知道了“老员工喜欢欺负哪种新人”这个问题的答案。总的来说,欺负新人的员工还是比较少...
答:很多人都会抱怨说职场老人总是喜欢排挤新人,但其实呢,这种想法并不是完全正确的,老人排不排进你,取决于你们彼此之间的关系如何,同时也更加取决于你本身自己的能力如何。那么职场当中都有哪些新人容易被老员工进行排挤呢?在此分享三个,与大家共勉。1、缺少学习意识的人 每一个岗位都需要员工,对...
答:的确会有一些职场的老员工对于新员工会有一些这样的爱理不理的?现象,因为这些职场的新人他们无论是在工作经验还是工作能力上都十分的欠缺。当这些职场之上的老员工拿出一份工作要让这些职场新人来完成的时候,他们会发现这些职场新人不仅仅无法很好的完成工作,甚至有时候还会惹来很多的麻烦。这当然会让这些...