为什么职场老员工喜欢排挤新同事？
对于老员工对新员工态度不好的原因，我个人认为有两种可能性:
一、老员工之前也被欺负，所以好不容易熬成了老员工，那就找找新员工的感觉。
这类人往往不是处于恶意，而是开玩笑式的“欺负”一下新朋友，也能够增加彼此之间的了解与感情。
二、就涉及到竞争力的核心问题了，毕竟职场如战场，没有谁能够知道新人的到来会给老员工带来什么样的威胁。
这类人要么所在岗位竞争力就很强，没有防备心也无法在职场上生存下来，或者就是老员工本身就没有多少能力，又没有进取之心，新人的到了也无法让他走出舒适区，所以内心中对新人的抗拒便自然地流露出新人的不好的态度上了。
新员工被老员工刁难，这是很正常的事情，就看你怎样看待这个问题。面对老员工的刁难，不同的人有不同的理解，以下是我个人的几点看法。
一，新手刚到一家新的公司，对所有事情都是陌生的，在工作常常出错，在所难免，老员工责备你几句，是不是应该？当然你可以把他当成被老员工刁难。
二，老员工总会使唤新员工做这做那，而他却在旁边不动手看你干活，你也可以理解为被刁难，但是如果老员工不让你多动手，你能尽快适应工作吗？
三，老员工也是从新员工过来的，你现在经历的事情他们都经历过，在工作上摆摆老资格，让你多干点，你能吃多大亏呢？
四，常常指责你的工作，是因为你做得不够好，实际上有了这个压力，你在工作上进步得更快，你把工作都做好了，看他们还说什么。
五，你也说了，是老员工刁难你，而不是某个人故意为难你，所以应该把他们的刁难当成一种动力，反而多向他们学习，放下自尊和身段，跟他们处理好关系，这是正确的心态。
因此，不要认为老员工总是故意刁难你，让你多些学习的机会和批评你的人，才是你的贵人。你会从中学到很多东西，时间长了，你的工作做好了，跟他们混熟了，轮到你去“刁难”新手了。
职场上，每一家单位里，都是既有新员工，又有老员工的状态。
正常情况下，新老员工之间是能够和谐相处的。新员工尊重老员工，老员工关爱新员工，彼此之间关系和谐，共同进步。
但是，在某些情况下，新员工可能受到老员工的排挤，从而在彼此之间发生矛盾。
具体来说，在以下几种情况之下，新员工会受到老员工的排挤：
1，老员工怕新员工影响到自身利益。
新员工朝气蓬勃，前途无量。
对于这些新员工，老员工害怕自身利益受损，于是就对新员工缺乏好感，排挤新员工。
2，老员工以元老自居，看不起年轻人。
这种情况下，老员工自恃资格老，看不起新员工，于是就会排挤新员工。
3，新员工能力差，老员工不尊重新员工。
在这种情况下，新员工因为刚刚入职，工作能力比较差，所以业绩不佳。
这样的情况被老员工看在眼里，就会轻视新员工，不尊重他，进而就会排挤新员工。
4，新员工年轻气盛，锋芒外露，影响到老员工的利益。
某些新员工因为年轻，所以事事争先……这本来是好事，但是由于年轻人不懂得收敛，所以给老员工留下的因印象就是锋芒外露，影响到自己的利益……这样一来，老员工就会对新员工产生不好的印象，进而排挤他。
对于上述情况，不论是老员工还是新员工，都要认真反思自己的缺点和错误，并及时加以改正，这样才能让彼此之间的关系更加和谐，共同提高，共同进步，共同获益。
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现。人之初，性本善，只是人生都要踏足社会，努力奋斗，接触复杂多变的人和事，因此或多或少会受到客观因素的影响，导致心态和三观思想的转变，正所谓识时务者为俊杰，人心百态，各有心计，都会受到“利益”的诱惑，变得不太理智清醒，是随波逐流，还是洁身自爱，是浩然正气还是阴险狡诈，全凭个人心态决定，人心隔肚皮，人情冷暖，并非个人主观思想能够改变扭转，所以，做好自己，洁身自爱，行善积德，总会有好的机遇，更大的收获。心有多大，舞台就有多大，思想决定成败，良好思想能够带来积极回报，现实社会，利欲迷惑人心，如果清心寡欲，未免过于安于现状，悲观消极，但是野心勃勃，利欲熏心，勾心斗角，难免迷失自我，害己害人，导致恶性循环，因此，客观理性，审视心中所想，权衡利弊，规行矩步，紧言慎行，努力争取，浩然正气，才能结聚良师益友，携手共进，获得更大成就。aqui te amo。
职场就是一个社会，什么样的人都有，我们要学会面对各种各样的人群，才会适应各种各样的环境。每一个新员工在进入一个陌生的新环境的时候都会或多或少的受到老员工的排挤和欺负。只要摆正心态，用实力说话，相信很快就可以被老员工接受。
但很多新人在入职不久后就选择离职。这也是许多HR头疼的问题，好不容易找到一个合适的人，没干几天就走了，自己不得不重新招聘人。
新员工入职不久就选择离职，主要有三个原因：
1.因为一些不可抗力的因素确实不得不选择离职，但是这种情况很少，因为特殊情况毕竟是少数。
2.工作内容不在自己的承受范围之内，可能之前自己想的和工作之后实际情况差别很大，新的工作内容自己应付不来，这种情况下新员工会选择离职，因为即使不离职工作一段时间后发现自己确实无法胜任这份工作公司也不会让你留下的。这种情况也占到少数，因为入职之前公司与员工是有一个双向选择的过程的，员工选择进入公司肯定是因为公司的环境、工作内容以及福利待遇是自己想要的，公司也会根据职位的要求看员工适不适合。
3.受到老员工的排挤，在新的工作环境中没有归属感。这是新员工离职十分重要的一个原因。自己刚进入到一个陌生的环境中，肯定会遇到不懂的问题，当自己虚心求助的时却得不到反馈。或者带自己的老员工倚老卖老，不肯教真东西，只让自己做苦力，还不尊重自己，经常训斥自己。这种情况下大多数人会坚持不住选择离开。
其实，职场新人刚刚进公司，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也是对职场新人的人际关系处理能力的考验。
职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。高凡猎头认为新员工刚进入公司，不必着急寻求大家的重视和认可。只要做好自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。
面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。
首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。
其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
最后，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。
新员工是他的竞争对手。另外，在工作中，需要很长时间才能积累一些实际的经验，这些东西，是不愿意教的。
不过，有爱心的老员工是愿意帮助新员工的。看你的运气哦。
答：这是因为老员工害怕培养出强劲的“竞争对手”。职场上，老员工最担心的就是被新人所替代。而新人，从一开始的时候，或许还不构成强有力的竞争，还只是老员工任意调遣的对象，但只要新人勤学苦练，不出几年，就能成为业务尖兵。这种狭隘的见不得别人好的思维，是很多人的固有思维，他们生怕带出来的“徒弟...
答：之所以 这么做，就是因为很多老员工的心里是非 常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，对方自然就会惧 怕自己，那么威望也就树立起来了。2.怕被取代 现在很多公司内部竞争都是非常激烈的， 对于一个老员工来说， 每当自己的部门来 了一个新员工，那也就意味着自己多了一 分被淘...
答：老员工害怕培养出强劲的“竞争对手”。职场上，老员工最担心的就是被新人所替代。而新人，从一开始的时候，或许还不构成强有力的竞争，还只是老员工任意调遣的对象，但只要新人勤学苦练，不出几年，就能成为业务尖兵。这种狭隘的见不得别人好的思维，是很多人的固有思维，他们生怕带出来的“徒弟”们过河...
答：3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（少数）4、自身习惯问题，当别人有求于自己的时候，喜欢摆出一副高高在上的样子，产生了一种莫名其妙的优越感。5、看老员工心情。因为在这对关系中，老员工有绝对的优势，一是技能方面，二是对人脉和环境方面。职场...
答：5.大家在公司也就是同事关系，根本没有必要为了教导一个新人，去浪费自己的时间。还要要求老员工把自己的技能经验，无偿的教会职场新人。大家都是在职场上打工拿工资的，损害自己的利益是不会干的。想要去学习的职场新人就需要变通一点，如果让职场老员工觉得是无利可图的，再加上吃力不讨好的事情，这样...
答：老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理，并没有将新同事作为公司的一员。而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此我们新进入职场后，千万不要着急老...
答：老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的...
答：总是有一些单位里的老人喜欢排挤新人，而且一天天还喜欢仗着自己倚老卖老，我觉得这样的人毕竟是少数，大多数老人会带着新人一起工作的
答：老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理，并没有将新同事作为公司的一员。而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此我们新进入职场后，千万不要着急老...
答：自身性格好，到哪儿都比较招人喜欢的职场人，不管是刚从学校毕业踏入职场，还是刚刚跳槽到另一家新公司，都不必太担心被老员工欺负。老员工排挤新员工心理：1、你的到来，打扰了之前同事之间的相处平衡。2、他们可能就是这样过来的。3、一开始对新员工不熟悉，就会有排斥感。4、老员工担心你顶替他的位置...
