为什么职场老员工喜欢排挤新同事？
在职场中的新人受到老员工的排挤，在新的工作环境中没有归属感。这是新员工离职十分重要的一个原因。自己刚进入到一个陌生的环境中，肯定会遇到不懂的问题，当自己虚心求助的时却得不到反馈。或者带自己的老员工倚老卖老，不肯教真东西，只让自己做苦力，还不尊重自己，经常训斥自己。这种情况下大多数人会坚持不住选择离开。其实，职场新人刚刚进公司，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也是对职场新人的人际关系处理能力的考验。职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。高凡猎头认为新员工刚进入公司，不必着急寻求大家的重视和认可。只要做好自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。最后，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。
每一个新员工都受到过排挤，职场老员工喜欢排挤新同事的原因：因为一些不可抗拒的影响因素的确迫不得已挑选辞职，可是这样的事情非常少，由于突发情况毕竟是少数。工作职责不在自己的承担范围内，很有可能之前自己想的和工作之后具体情况差距很大，新的工作内容自身应对不到，这样的情况下新入职员工都会选择辞职，因为即使不辞职工作中一段时间后察觉自己确实无法胜任这份工作企业也不会让你留下来的。这样的事情也占据极少数，由于上岗以前企业与员工是有一个双向交流的流程的，职工挑选进到企业肯定是因为公司的生活环境、工作职责及其薪资福利是自己喜欢的。
遭受老员工的挤兑，在新的工作环境中没有归属感。这也是新员工辞职十分重要的一个原因。自身刚进入到一个陌生的环境中，一定会碰到不懂的问题，当我谦虚寻求帮助时时间却得不到意见反馈。或是带自已的老员工为老不尊，不愿教真东西，只让自己做苦工，还不尊重自身，常常斥责自身。这样的情况下多数人会坚持不住离开。实际上，初入职场刚进公司，遭受老员工挤兑的情况并不少见，与此同时那也是对职场小白的人际交往技巧水平的考验。
初入职场老员工之所以会挤兑新入职员工，是因为对新入职员工缺乏足够的认知和重视，从心底里感觉新入职员工能力不够，由于新入职员工常常问他们一些在他们看来很愚蠢的难题。只是因为，在他们心里，并没真正把新入职员工作为企业的一员，而不断发展，从忽视到接纳，又从接受到高度重视，也是需要一个的时间积累的。高凡猎头公司觉得新入职员工刚进入企业，无须心急寻找大伙儿的高度重视和认可。
我认为职场老员工喜欢排挤新同事主要有以下几点原因：
1.树立威望
对于一个老员工来说，由于他已经在这家 公司里工作了很长的时间了，所以按照世 俗的观念来看，自己完全可以称得上是老 资格。那么公司来了新人，老员工势必会 通过欺负新人的方式，来树立自己的威 望。通常表现为倚老卖老，例如，让新来 的员工去帮自己取快递，或者是帮他们做 一些，技术性不高的机械性劳作。之所以 这么做，就是因为很多老员工的心里是非 常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，对方自然就会惧 怕自己，那么威望也就树立起来了。
2.怕被取代
现在很多公司内部竞争都是非常激烈的， 对于一个老员工来说， 每当自己的部门来 了一个新员工，那也就意味着自己多了一 分被淘汰的可能。所以为了避免自己被淘 汰，要么老员工会想方设法的来赶走这些 新员工，所以就会想出各种各样的招数来 欺负他们。有些新员工受不了这个气，自 然也就离开了。现实中这样的例子非常多 见， 而且我们也可以看到很多年轻的90 后，在刚进入职场时都会有各种各样的抱 怨，其中被老员工欺负就是一条。
3.延续欺负
那些老员工也是从新人时期走过来的，说 白了，也就是他们刚进公司时，也被当初 的老员工欺负过。所以当他们现在成为老 员工之后，自然也要欺负下一届的新员 工，这就好比婆婆和儿媳的关系。婆婆当 初在刚嫁进门时，经常被自己的婆婆欺 负，那么当她站在原来婆婆的位置上，她 自然也会欺负一下新过门的儿媳妇。貌似 只有这样做， 才能够将自己之前受过的气 全都撒出来，于是也就形成了一个怪圈， 那就是老人一直在欺负新人，当新人变成 老人之后， 他又会再欺负下一届新人。
面对老员工的排挤，我们要调整好心态。不要软弱也不要强硬。坚持自己的原则，做我们该做的事。努力提高自身工作能力。当你的工作能力越来越强， 往往就能够和老员工打成一片了。
多忍耐。作为一名新员工，你对公司的一切还不是很了解，所以，要学会适时的忍耐， 不要因为 一件小事就跟别人闹得不可开交。这样只会让你更加被孤立。
为人和善，不要有很强的攻击性。多展现自己 善良的一面，只有这样才能让同事放心的接近你，慢慢的接受你
职场上人来人往，每时每刻都有成千上万的人进行着入职或者离职。每个人都曾是新人，但是为什么工作时间长久之后，老员工会越来越排斥新人的到来呢？
其实也就这几个原因：
1）
工作圈子平衡，不想打破当前状态
当工作上升到一定的阶段之后，整个部门相互交流的圈子几乎已经定型。大家之间的相处几乎趋于平稳，新人的到来，对这个圈子或多或少的会产生一些撼动。当新人想要插入一个稳定的圈子时，员工想要维持这种平静，都会表现出一定的排斥。表面上虽然说说笑笑，但是逐渐浓烈的排斥感能够亲身感受。
2）
带新人麻烦，费力不讨好
新人的到来，必定有一个老员工带着熟悉业务。自己工作繁忙，还要带着一个新人，各种简简单单的事情反复多次的询问，难免会觉得心烦。并且你付出了努力，幸幸苦苦的指导着工作，还有可能得到别人的恶评。这种费力不讨好的事情，几乎没人愿意去做。
3）
教会学生，饿死师傅
带一个人需要耗费很多的时间和精力。很多人并不愿意将自己总结多年的工作经验倾囊相授，因为你并不知道这个人今后将成为一个怎样的人。懂得感恩还算好，就怕别人稍不注意还踩你几脚，这不就相当于给自己立了一块绊脚石吗？
4）
老员工是错误的承担者
新员对于工作业务不熟悉，学习能力很差，不善于思考，所有的事情都是安排一个做一个。解决不了什么大问题，但是却很有可能犯些错误。犯错之后背锅侠永远都是老员工。
老员工都是从新员工慢慢成长起来的，如果你身边的老员工愿意带你，那就好好珍惜这个机会，认真干好工作上的事情。在这个比较现实的时代，这样的人已经不多了。
老员工喜欢欺负哪种新人：
1、专业能力和业务能力比较差的，老员工就觉得你只配打杂
在职场上，即便你是刚刚入职，如果你在第一个月就上了小组的业绩榜，那老员工要欺负你，也是会掂量掂量的。不管在什么时候，我们作为职场人，都要用专业能力和业务能力来武装自己，因为这是可以保护我们对抗一些避免不了的人性弱点的最好的武器。
2、不招领导待见和认可的职场新人，老员工这时候就比较无所顾忌了
有些管理者，在自我修炼和提升方面是有待提高的，遇到实力比自己优秀的下属，会产生自卑感和危机感，从而对这些下属进行刻意的打压和疏远。
如果遇到这种情况，如果有机会就可以内部转岗，要么就离职寻找心的工作机会，不必在这样的环境中消耗太久。
3、自身有性格缺陷的职场新人
自身性格好，到哪儿都比较招人喜欢的职场人，不管是刚从学校毕业踏入职场，还是刚刚跳槽到另一家新公司，都不必太担心被老员工欺负。
老员工排挤新员工心理：
1、你的到来，打扰了之前同事之间的相处平衡。
2、他们可能就是这样过来的。
3、一开始对新员工不熟悉，就会有排斥感。
4、老员工担心你顶替他的位置，对你有敌意。
5、新人锋芒毕露，让老员工看不惯。
6、老员工以元老自居，希望新员工能够俯首帖耳。
保住饭碗啊。
自己曾经在国企工作，后面被私企收购了，私企老板很热情请求留下一部分技术员工作 ，来带徒弟，还特别高薪请了我们一个技术员主任管工艺和生产。
我们还好借用一段时间可以回到原来国企，那个主任看钱多 ，就留下来。开始老板座上宾一样供着主任，让他带徒弟，后面徒弟学会所有了，老板就开始各种姿态让你自己无趣提出走人。
我们那个主任国企耶 ，历来大呼小叫呼来喝去的人，怎么受得了这个气，离开没多久就得癌症了，两年后去世了。中年啊。
所以，带会徒弟饿死师傅 ，就是如此。
聪明人都会留一手，没办法的。
我觉得不是说排挤新同事，是因为大家和你都不认识，和你聊什么？一个新员工，只能说后面自己慢慢的去融入那个圈子。把自己也变成老油条。要不然很多人进到一个新环境都说不习惯，就是因为自己没有融入到那个圈子。熬过那段时间就好了
答：高凡猎头认为新员工刚进入公司，不必着急寻求大家的重视和认可。只要做好自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境...
答：3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（少数）4、自身习惯问题，当别人有求于自己的时候，喜欢摆出一副高高在上的样子，产生了一种莫名其妙的优越感。5、看老员工心情。因为在这对关系中，老员工有绝对的优势，一是技能方面，二是对人脉和环境方面。职场...
答：与同事之间尽量多了解一下对方，这样的做法可以有效的化解矛盾，并且能加快让老员工接纳你的速度。快速提高自己的能力。最后我们需要快速的提高自己工作能力，也有很多老员工之所以会出现排挤新员工的情况，往往也都是因为看不到对方的实力而感到蔑视。在入职之后自己应当尽快的熟悉环境，与自己所从事的工作，...
答：在职场上，有很多新入职的员工，都会感到来自老员工的排挤。我整理了职场老员工排挤新人的'相关信息如下，希望对各位网友有所帮助。新人为什么会遭到老员工排挤，一个原因可能是老员工觉得你一个新人能力不足。还有可能是觉得你的到来会对他们造成威胁，担心你抢了他们的风头。遇到老员工的排挤，不要一时...
答：职场就是一个社会，什么样的人都有，职场老员工喜欢排挤新同事：因为一些不可抗拒的影响因素的确迫不得已挑选辞职，可是这样的事情非常少，由于突发情况毕竟是少数。工作职责不在自己的承担范围内，很有可能之前自己想的和工作之后具体情况差距很大，新的工作内容自身应对不到，这样的情况下新入职员工都会...
答：如果你能力比他强，怕你威胁到他的地位。如果你能力比他弱或者能力相同，为了寻求心理平衡，因为老员工刚来职场时，也被其他人排挤，现在排挤新同事，是为了寻求心理安慰。
答：每一个新员工都受到过排挤，职场老员工喜欢排挤新同事的原因：因为一些不可抗拒的影响因素的确迫不得已挑选辞职，可是这样的事情非常少，由于突发情况毕竟是少数。工作职责不在自己的承担范围内，很有可能之前自己想的和工作之后具体情况差距很大，新的工作内容自身应对不到，这样的情况下新入职员工都会选择...
答：对于老员工对新员工态度不好的原因，我个人认为有两种可能性:一、老员工之前也被欺负，所以好不容易熬成了老员工，那就找找新员工的感觉。这类人往往不是处于恶意，而是开玩笑式的“欺负”一下新朋友，也能够增加彼此之间的了解与感情。二、就涉及到竞争力的核心问题了，毕竟职场如战场，没有谁能够...
答：公司之中的老人之所以会排挤新员工，很有可能是因为新员工缺少做事方法，可能他们会认为新来的员工的能力都是不足的，并且认为这些新员工时不时，会询问他们一些非常愚蠢的问题，在他们的心里从来没有把这些新同事当成工作之中的一份子。想要获得老员工的认可，我们只要妥善的处置好工作当中的任务，很可能...
答：总是有一些单位里的老人喜欢排挤新人，而且一天天还喜欢仗着自己倚老卖老，我觉得这样的人毕竟是少数，大多数老人会带着新人一起工作的
