为什么职场新人很受老员工排挤？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
职场新人很受老员工排挤可能有以下几个原因：
1. 新人对公司的规章制度、职责分工、内部文化等还不够了解，可能会因为缺乏相关知识而犯错，这些错误可能会直接影响到老员工的工作。这些工作错误可能会导致老员工更多的工作量，也可能会让老员工的工作遭到裁员的风险，所以有些老员工会认为保护自己是最重要的。
2. 外来者会给公司带来新的想法和生机，这可能会给老员工带来压力和威胁。有些老员工可能害怕新人的创造力和让职场产生不必要的竞争。
3. 职场中不同年龄段的人有不同的性格特点和思考方式，这可能导致新老员工之间的沟通障碍。对于一些社交能力较强的职场玩家来说，这并不是个问题，但对于别人可能存在交流硬伤。
以上只是一些可能导致职场新人受到老员工排挤的原因。在处理这种情况时，企业可以采取培训机制，让新人更好地了解公司需要什么样的人才，并赋予他们更多的责任，提升他们的工作能力；同时也可以加强新旧员工之间的沟通和了解，推动企业育人为本，建立和谐、和谐共赢的工作环境。
在职场里就像处对象，新人的迷糊行为可能是无意，但是真的很受老员工反感，尤其是经历了几次岗位变动的老员工。他们更会站在职业威胁、群体规范、自尊心的方面去放大这些事，用放大镜去看新人，情绪上也会变得容易容感。
1、过度表现
充满激情、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。
2、情商低
如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当枪使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗激情的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。
对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。
3、推卸责任
职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。
4、玻璃心
但很多职场新人往往过于怯懦了，一些带过新人的老员工表示，职场新人就像瓷娃娃，打不得骂不得，想教他们都不知道从哪儿入手。
比如，像一些汇款的小事，在填表单的时候总是出错，导致全款被退回。遇到这种情况时，新人立马就慌了手脚，六神无主的，最后还是要老员工亲自去解决。
当看到他们慌张的模样，又不好意思去责备他们，遇到这种有点玻璃心的人，老员工也是有苦说不出的。
打不得骂不得，这样的新人成长特别慢，因为没人去主动指出你的错误，不知道错误怎么才能进步呢，不管在哪个公司，成长是唯一的标准，如果在一家公司学不到东西，得不到快速成长的需要那就真的没必要继续待在这了，面对职场的沉没成本需要做些努力去改变这个现状，不要被温水煮青蛙，安逸稳定的背后，
老员工打压职场新人的四个原因分别是什么?
答：在公司工作了7、8年的张生总是以老员工自居，经常对新人指手画脚，甚至设置障碍，试图排挤他们。新入职的大学毕业生小王由于缺乏社会经验，只知道努力工作。张生很快发现小王性格温和，于是采取了一系列手段限制他，让他处理不重要的工作，避免接触核心业务，甚至不让他使用电脑。在职场中，有些老员工会让...
为什么职场老员工喜欢排挤新同事
答：其实，职场新人刚刚进公司，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也是对职场新人的人际关系处理能力的考验。职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做...
职场老员工为什么排挤新人
答：职场老员工为什么排挤新人 在职场上，有很多新入职的员工，都会感到来自老员工的排挤。我整理了职场老员工排挤新人的'相关信息如下，希望对各位网友有所帮助。新人为什么会遭到老员工排挤，一个原因可能是老员工觉得你一个新人能力不足。还有可能是觉得你的到来会对他们造成威胁，担心你抢了他们的风头。遇到...
为什么公司的老员工喜欢排挤新员工?
答：我认为职场老员工喜欢排挤新同事主要有以下几点原因：1.树立威望 对于一个老员工来说，由于他已经在这家 公司里工作了很长的时间了，所以按照世 俗的观念来看，自己完全可以称得上是老 资格。那么公司来了新人，老员工势必会 通过欺负新人的方式，来树立自己的威 望。通常表现为倚老卖老，例如，让新来...
为什么新人一到公司就受到老员工的排挤?
答：真正能创出来的，莫过于靠自己去摸索，哪怕碰壁、吃亏，甚至被排挤、打压，都没有关系。因为在一点一滴的实践中，你收获了很多书本上没有的东西。05 结束语：人在职场，如在战场。你争我夺的关系从未改变过。老员工不愿意带新人，正是人性最真实的反映，也是职场残酷竞争的必然结果。所以，没必要...
职场新人为什么会受到老员工的排挤?
答：5、看老员工心情。因为在这对关系中，老员工有绝对的优势，一是技能方面，二是对人脉和环境方面。职场如战场，职场上的关系错综复杂，因为人和人的关系就很复杂，涉及到权利、利益、竞争等等。如果你是一个刚刚入职的新人在公司里就更难立足，公司老人要是不爱搭理你，你就会感觉很尴尬，气氛也不是很...
为什么职场老员工喜欢排挤新同事?
答：如果你能力比他强，怕你威胁到他的地位。如果你能力比他弱或者能力相同，为了寻求心理平衡，因为老员工刚来职场时，也被其他人排挤，现在排挤新同事，是为了寻求心理安慰。
为什么职场老员工喜欢排挤新同事?
答：职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此，新员工刚进入...
为什么职场新人不受老员工欢迎?
答：很多职场新人不受老员工的待见，甚至被老员工反感。如果深究原因的话，并不一定属于新人的责任。原因往往出自两方面。除了新人自身的问题之外，很有可能原因要从老员工这边去找。在职场中，老员工害怕新员工威胁到他的职位，刚入职的新员工新人怀有敌意。同时由于新员工刚刚入职社会经验也比较少，喜欢锋芒毕...
为什么职场上,老员工喜欢排挤新人?
答：这是因为老员工害怕培养出强劲的“竞争对手”。职场上，老员工最担心的就是被新人所替代。而新人，从一开始的时候，或许还不构成强有力的竞争，还只是老员工任意调遣的对象，但只要新人勤学苦练，不出几年，就能成为业务尖兵。这种狭隘的见不得别人好的思维，是很多人的固有思维，他们生怕带出来的“徒弟...
1. 新人对公司的规章制度、职责分工、内部文化等还不够了解，可能会因为缺乏相关知识而犯错，这些错误可能会直接影响到老员工的工作。这些工作错误可能会导致老员工更多的工作量，也可能会让老员工的工作遭到裁员的风险，所以有些老员工会认为保护自己是最重要的。
2. 外来者会给公司带来新的想法和生机，这可能会给老员工带来压力和威胁。有些老员工可能害怕新人的创造力和让职场产生不必要的竞争。
3. 职场中不同年龄段的人有不同的性格特点和思考方式，这可能导致新老员工之间的沟通障碍。对于一些社交能力较强的职场玩家来说，这并不是个问题，但对于别人可能存在交流硬伤。
以上只是一些可能导致职场新人受到老员工排挤的原因。在处理这种情况时，企业可以采取培训机制，让新人更好地了解公司需要什么样的人才，并赋予他们更多的责任，提升他们的工作能力；同时也可以加强新旧员工之间的沟通和了解，推动企业育人为本，建立和谐、和谐共赢的工作环境。
在职场里就像处对象，新人的迷糊行为可能是无意，但是真的很受老员工反感，尤其是经历了几次岗位变动的老员工。他们更会站在职业威胁、群体规范、自尊心的方面去放大这些事，用放大镜去看新人，情绪上也会变得容易容感。
1、过度表现
充满激情、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。
2、情商低
如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当枪使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗激情的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。
对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。
3、推卸责任
职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。
4、玻璃心
但很多职场新人往往过于怯懦了，一些带过新人的老员工表示，职场新人就像瓷娃娃，打不得骂不得，想教他们都不知道从哪儿入手。
比如，像一些汇款的小事，在填表单的时候总是出错，导致全款被退回。遇到这种情况时，新人立马就慌了手脚，六神无主的，最后还是要老员工亲自去解决。
当看到他们慌张的模样，又不好意思去责备他们，遇到这种有点玻璃心的人，老员工也是有苦说不出的。
打不得骂不得，这样的新人成长特别慢，因为没人去主动指出你的错误，不知道错误怎么才能进步呢，不管在哪个公司，成长是唯一的标准，如果在一家公司学不到东西，得不到快速成长的需要那就真的没必要继续待在这了，面对职场的沉没成本需要做些努力去改变这个现状，不要被温水煮青蛙，安逸稳定的背后，
答：在公司工作了7、8年的张生总是以老员工自居，经常对新人指手画脚，甚至设置障碍，试图排挤他们。新入职的大学毕业生小王由于缺乏社会经验，只知道努力工作。张生很快发现小王性格温和，于是采取了一系列手段限制他，让他处理不重要的工作，避免接触核心业务，甚至不让他使用电脑。在职场中，有些老员工会让...
答：其实，职场新人刚刚进公司，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也是对职场新人的人际关系处理能力的考验。职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做...
答：职场老员工为什么排挤新人 在职场上，有很多新入职的员工，都会感到来自老员工的排挤。我整理了职场老员工排挤新人的'相关信息如下，希望对各位网友有所帮助。新人为什么会遭到老员工排挤，一个原因可能是老员工觉得你一个新人能力不足。还有可能是觉得你的到来会对他们造成威胁，担心你抢了他们的风头。遇到...
答：我认为职场老员工喜欢排挤新同事主要有以下几点原因：1.树立威望 对于一个老员工来说，由于他已经在这家 公司里工作了很长的时间了，所以按照世 俗的观念来看，自己完全可以称得上是老 资格。那么公司来了新人，老员工势必会 通过欺负新人的方式，来树立自己的威 望。通常表现为倚老卖老，例如，让新来...
答：真正能创出来的，莫过于靠自己去摸索，哪怕碰壁、吃亏，甚至被排挤、打压，都没有关系。因为在一点一滴的实践中，你收获了很多书本上没有的东西。05 结束语：人在职场，如在战场。你争我夺的关系从未改变过。老员工不愿意带新人，正是人性最真实的反映，也是职场残酷竞争的必然结果。所以，没必要...
答：5、看老员工心情。因为在这对关系中，老员工有绝对的优势，一是技能方面，二是对人脉和环境方面。职场如战场，职场上的关系错综复杂，因为人和人的关系就很复杂，涉及到权利、利益、竞争等等。如果你是一个刚刚入职的新人在公司里就更难立足，公司老人要是不爱搭理你，你就会感觉很尴尬，气氛也不是很...
答：如果你能力比他强，怕你威胁到他的地位。如果你能力比他弱或者能力相同，为了寻求心理平衡，因为老员工刚来职场时，也被其他人排挤，现在排挤新同事，是为了寻求心理安慰。
答：职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此，新员工刚进入...
答：很多职场新人不受老员工的待见，甚至被老员工反感。如果深究原因的话，并不一定属于新人的责任。原因往往出自两方面。除了新人自身的问题之外，很有可能原因要从老员工这边去找。在职场中，老员工害怕新员工威胁到他的职位，刚入职的新员工新人怀有敌意。同时由于新员工刚刚入职社会经验也比较少，喜欢锋芒毕...
答：这是因为老员工害怕培养出强劲的“竞争对手”。职场上，老员工最担心的就是被新人所替代。而新人，从一开始的时候，或许还不构成强有力的竞争，还只是老员工任意调遣的对象，但只要新人勤学苦练，不出几年，就能成为业务尖兵。这种狭隘的见不得别人好的思维，是很多人的固有思维，他们生怕带出来的“徒弟...
