为什么我的老员工都那么排挤新员工？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
先说新员工：（以下几点自己可以反思）
1、新员工基础差或者悟性不够，老员工不耐烦教
2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（其实这种情况是比较少的，我从没见过哪个新员工上来就在老员工面前表现得多么不尊重的，一般人进入一个新环境都会比较拘谨。）
3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不乐意做，抵触老员工
4、你问的问题真的是很技术性的，会砸了他饭碗。（可能性不大）
再说老员工：
1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新员工
2、老员工自己也不是很懂，所以故意表现得不耐烦，希望你少问他
3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（这种也比较少，都是同事，以后低头不见抬头见，上来就这样带着敌意的人，真的很少很少）
4、自身习惯问题，当别人有求于自己的时候，喜欢摆出一副高高在上的样子，产生了一种莫名其妙的优越感。你一个新员工有求于我，又没办法报答我，那就让我体验一下优越的快感。
在那一个瞬间，老员工的姿态有点像老板。
5、看老员工心情。
因为在这对关系中，老员工有绝对的优势，一是技能方面，二是对人脉和环境方面。
新员工初来乍到，举目无亲，所以老员工无所忌惮，心情好与不好全写在脸上，不会为了你而去做出一副比较好的态度出来。（但你一个新员工随意表露心情试试。。。）
其实总的来说，就像本地人和外地人的区别一样。
人都有这么一种心态的吧。
到底为什么会发生这样的情况，我觉得题主也早有自己的答案，只是想要找到一点共鸣而已。
建议：如果是自己的问题，一定要去改正！
如果不是自己的问题，就随他去吧。
有一点是绝对的：你不可能使所有人认同你。
不喜欢的人就井水不犯河水，打铁还需自身硬，自己多看多学，问这个不行就去问别人，自己能解决问题了，当然也就不再需要仰人鼻息，更不会存在这样的困扰而要特意来知乎提问。因为你根本就不CARE他了。
为什么有的啦老员工欺负新员工
答：我觉得有很多老员工通常会欺负新员工：1.老员工在新员工面前，有一种莫名的优越感，无非是来得比新员工早，资历深一些，懂一些新员工暂时不懂的东西，可以体现自己的存在感；2.因为新员工初入职场，工作不熟练，很多不懂，老员工以自己的标准衡量，会不自觉认为新员工能力差、笨、反应慢等等，导致不...
如何看待公司老人排挤新人的情况?
答：第一，影响了自己的利益。在职场中，有许多的工作都涉及到了员工自身的利益，如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响，那么有可能会排挤你的，这个也是你无法左右的。第二，新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后，自己是新人，所以要保持一个虚心求教的状态，说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
为什么职场上的新人很容易被老员工排挤呢?
答：经常抱怨，经常和同事说，一些家长里短的事情，很容易让老员工反感第一点、抱怨一切像这样的人，公司招了他们进来，其实就是找了一个祸害。职场上的他们总是充满这负能量，总是向别人抱怨公司福利差、领导偏心、别的公司什么都有，我们公司啥也没有等等。任务一发布下来，他们做的第一件事就是抱怨，...
职场新人为什么会受到老员工的排挤?
答：4、你问的问题真的是很技术性的，会砸了他饭碗。（可能性不大）老员工：1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新员工 2、老员工自己也不是很懂，所以故意表现得不耐烦，希望你少问他 3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（少数）4、...
为什么职场老员工总是喜欢排挤新员工?
答：有些机构的人员数量刚刚好，工作节奏稳定，不紧不慢的干。然而招人的计划往往还需要执行，这时候新人进来，老员工就不爽，想尽办法排挤直到新人自己辞职或被辞退。
为什么公司的老员工都会排挤新人?
答：反感到不至于，老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒...
为什么公司的老员工对新员工都那么不待见呢?
答：再说老员工：1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新员工 2、老员工自己也不是很懂，所以故意表现得不耐烦，希望你少问他 3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（这种也比较少，都是同事，以后低头不见抬头见，上来就这样带着敌意的人，...
为什么职场新人很受老员工排挤?
答：3. 职场中不同年龄段的人有不同的性格特点和思考方式，这可能导致新老员工之间的沟通障碍。对于一些社交能力较强的职场玩家来说，这并不是个问题，但对于别人可能存在交流硬伤。以上只是一些可能导致职场新人受到老员工排挤的原因。在处理这种情况时，企业可以采取培训机制，让新人更好地了解公司需要什么样...
为什么公司老员工排挤新员工?
答：三、老员工排挤新员工 一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方，当自己去请教老员工时，却得不到任何帮助。遇到带自己的老员工们倚老卖老，不认真的教...
为什么职场老员工喜欢排挤新同事?
答：只要做好自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有...
1、新员工基础差或者悟性不够，老员工不耐烦教
2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（其实这种情况是比较少的，我从没见过哪个新员工上来就在老员工面前表现得多么不尊重的，一般人进入一个新环境都会比较拘谨。）
3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不乐意做，抵触老员工
4、你问的问题真的是很技术性的，会砸了他饭碗。（可能性不大）
再说老员工：
1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新员工
2、老员工自己也不是很懂，所以故意表现得不耐烦，希望你少问他
3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（这种也比较少，都是同事，以后低头不见抬头见，上来就这样带着敌意的人，真的很少很少）
4、自身习惯问题，当别人有求于自己的时候，喜欢摆出一副高高在上的样子，产生了一种莫名其妙的优越感。你一个新员工有求于我，又没办法报答我，那就让我体验一下优越的快感。
在那一个瞬间，老员工的姿态有点像老板。
5、看老员工心情。
因为在这对关系中，老员工有绝对的优势，一是技能方面，二是对人脉和环境方面。
新员工初来乍到，举目无亲，所以老员工无所忌惮，心情好与不好全写在脸上，不会为了你而去做出一副比较好的态度出来。（但你一个新员工随意表露心情试试。。。）
其实总的来说，就像本地人和外地人的区别一样。
人都有这么一种心态的吧。
到底为什么会发生这样的情况，我觉得题主也早有自己的答案，只是想要找到一点共鸣而已。
建议：如果是自己的问题，一定要去改正！
如果不是自己的问题，就随他去吧。
有一点是绝对的：你不可能使所有人认同你。
不喜欢的人就井水不犯河水，打铁还需自身硬，自己多看多学，问这个不行就去问别人，自己能解决问题了，当然也就不再需要仰人鼻息，更不会存在这样的困扰而要特意来知乎提问。因为你根本就不CARE他了。
答：我觉得有很多老员工通常会欺负新员工：1.老员工在新员工面前，有一种莫名的优越感，无非是来得比新员工早，资历深一些，懂一些新员工暂时不懂的东西，可以体现自己的存在感；2.因为新员工初入职场，工作不熟练，很多不懂，老员工以自己的标准衡量，会不自觉认为新员工能力差、笨、反应慢等等，导致不...
答：第一，影响了自己的利益。在职场中，有许多的工作都涉及到了员工自身的利益，如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响，那么有可能会排挤你的，这个也是你无法左右的。第二，新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后，自己是新人，所以要保持一个虚心求教的状态，说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
答：经常抱怨，经常和同事说，一些家长里短的事情，很容易让老员工反感第一点、抱怨一切像这样的人，公司招了他们进来，其实就是找了一个祸害。职场上的他们总是充满这负能量，总是向别人抱怨公司福利差、领导偏心、别的公司什么都有，我们公司啥也没有等等。任务一发布下来，他们做的第一件事就是抱怨，...
答：4、你问的问题真的是很技术性的，会砸了他饭碗。（可能性不大）老员工：1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新员工 2、老员工自己也不是很懂，所以故意表现得不耐烦，希望你少问他 3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（少数）4、...
答：有些机构的人员数量刚刚好，工作节奏稳定，不紧不慢的干。然而招人的计划往往还需要执行，这时候新人进来，老员工就不爽，想尽办法排挤直到新人自己辞职或被辞退。
答：反感到不至于，老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒...
答：再说老员工：1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新员工 2、老员工自己也不是很懂，所以故意表现得不耐烦，希望你少问他 3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（这种也比较少，都是同事，以后低头不见抬头见，上来就这样带着敌意的人，...
答：3. 职场中不同年龄段的人有不同的性格特点和思考方式，这可能导致新老员工之间的沟通障碍。对于一些社交能力较强的职场玩家来说，这并不是个问题，但对于别人可能存在交流硬伤。以上只是一些可能导致职场新人受到老员工排挤的原因。在处理这种情况时，企业可以采取培训机制，让新人更好地了解公司需要什么样...
答：三、老员工排挤新员工 一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方，当自己去请教老员工时，却得不到任何帮助。遇到带自己的老员工们倚老卖老，不认真的教...
答：只要做好自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有...
