为什么我的老员工都那么排挤新员工?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-26
先说新员工:(以下几点自己可以反思)
1、新员工基础差或者悟性不够,老员工不耐烦教
2、新员工性格差,不尊重人,老员工不乐意教(其实这种情况是比较少的,我从没见过哪个新员工上来就在老员工面前表现得多么不尊重的,一般人进入一个新环境都会比较拘谨。)
3、平时老员工要新员工做的事情,新员工不乐意做,抵触老员工
4、你问的问题真的是很技术性的,会砸了他饭碗。(可能性不大)
再说老员工:
1、因为上述新员工自身存在的原因,导致老员工不愿意教新员工
2、老员工自己也不是很懂,所以故意表现得不耐烦,希望你少问他
3、自身度量问题,就如同其他答案说,我和你非亲非故为什么要教你,无理由地排斥你(这种也比较少,都是同事,以后低头不见抬头见,上来就这样带着敌意的人,真的很少很少)
4、自身习惯问题,当别人有求于自己的时候,喜欢摆出一副高高在上的样子,产生了一种莫名其妙的优越感。你一个新员工有求于我,又没办法报答我,那就让我体验一下优越的快感。
在那一个瞬间,老员工的姿态有点像老板。
5、看老员工心情。
因为在这对关系中,老员工有绝对的优势,一是技能方面,二是对人脉和环境方面。
新员工初来乍到,举目无亲,所以老员工无所忌惮,心情好与不好全写在脸上,不会为了你而去做出一副比较好的态度出来。(但你一个新员工随意表露心情试试。。。)
其实总的来说,就像本地人和外地人的区别一样。
人都有这么一种心态的吧。
到底为什么会发生这样的情况,我觉得题主也早有自己的答案,只是想要找到一点共鸣而已。
建议:如果是自己的问题,一定要去改正!
如果不是自己的问题,就随他去吧。
有一点是绝对的:你不可能使所有人认同你。
不喜欢的人就井水不犯河水,打铁还需自身硬,自己多看多学,问这个不行就去问别人,自己能解决问题了,当然也就不再需要仰人鼻息,更不会存在这样的困扰而要特意来知乎提问。因为你根本就不CARE他了。
为什么有的啦老员工欺负新员工
答:我觉得有很多老员工通常会欺负新员工:1.老员工在新员工面前,有一种莫名的优越感,无非是来得比新员工早,资历深一些,懂一些新员工暂时不懂的东西,可以体现自己的存在感;2.因为新员工初入职场,工作不熟练,很多不懂,老员工以自己的标准衡量,会不自觉认为新员工能力差、笨、反应慢等等,导致不...
如何看待公司老人排挤新人的情况?
答:第一,影响了自己的利益。在职场中,有许多的工作都涉及到了员工自身的利益,如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响,那么有可能会排挤你的,这个也是你无法左右的。第二,新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后,自己是新人,所以要保持一个虚心求教的状态,说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
为什么职场上的新人很容易被老员工排挤呢?
答:经常抱怨,经常和同事说,一些家长里短的事情,很容易让老员工反感第一点、抱怨一切像这样的人,公司招了他们进来,其实就是找了一个祸害。职场上的他们总是充满这负能量,总是向别人抱怨公司福利差、领导偏心、别的公司什么都有,我们公司啥也没有等等。任务一发布下来,他们做的第一件事就是抱怨,...
职场新人为什么会受到老员工的排挤?
答:4、你问的问题真的是很技术性的,会砸了他饭碗。(可能性不大)老员工:1、因为上述新员工自身存在的原因,导致老员工不愿意教新员工 2、老员工自己也不是很懂,所以故意表现得不耐烦,希望你少问他 3、自身度量问题,就如同其他答案说,我和你非亲非故为什么要教你,无理由地排斥你(少数)4、...
为什么职场老员工总是喜欢排挤新员工?
答:有些机构的人员数量刚刚好,工作节奏稳定,不紧不慢的干。然而招人的计划往往还需要执行,这时候新人进来,老员工就不爽,想尽办法排挤直到新人自己辞职或被辞退。
为什么公司的老员工都会排挤新人?
答:反感到不至于,老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的,但是确实会有一个打分体系,基于对新人的表现去做评估,看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈,抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,老员工口风松一点紧一点,该提醒的不提醒...
为什么公司的老员工对新员工都那么不待见呢?
答:再说老员工:1、因为上述新员工自身存在的原因,导致老员工不愿意教新员工 2、老员工自己也不是很懂,所以故意表现得不耐烦,希望你少问他 3、自身度量问题,就如同其他答案说,我和你非亲非故为什么要教你,无理由地排斥你(这种也比较少,都是同事,以后低头不见抬头见,上来就这样带着敌意的人,...
为什么职场新人很受老员工排挤?
答:3. 职场中不同年龄段的人有不同的性格特点和思考方式,这可能导致新老员工之间的沟通障碍。对于一些社交能力较强的职场玩家来说,这并不是个问题,但对于别人可能存在交流硬伤。以上只是一些可能导致职场新人受到老员工排挤的原因。在处理这种情况时,企业可以采取培训机制,让新人更好地了解公司需要什么样...
为什么公司老员工排挤新员工?
答:三、老员工排挤新员工 一个新入职的员工,在新的工作环境中常常没有安全归属感,在工作中受到老员工的排挤,这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中,一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方,当自己去请教老员工时,却得不到任何帮助。遇到带自己的老员工们倚老卖老,不认真的教...
为什么职场老员工喜欢排挤新同事?
答:只要做好自己该做的事,慢慢的情况就会有所好转。面对职场老员工的排挤,新员工可以从以下几点着手。首先,要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程,这是避免不了的,若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢,每个人都有...
1、新员工基础差或者悟性不够,老员工不耐烦教
2、新员工性格差,不尊重人,老员工不乐意教(其实这种情况是比较少的,我从没见过哪个新员工上来就在老员工面前表现得多么不尊重的,一般人进入一个新环境都会比较拘谨。)
3、平时老员工要新员工做的事情,新员工不乐意做,抵触老员工
4、你问的问题真的是很技术性的,会砸了他饭碗。(可能性不大)
再说老员工:
1、因为上述新员工自身存在的原因,导致老员工不愿意教新员工
2、老员工自己也不是很懂,所以故意表现得不耐烦,希望你少问他
3、自身度量问题,就如同其他答案说,我和你非亲非故为什么要教你,无理由地排斥你(这种也比较少,都是同事,以后低头不见抬头见,上来就这样带着敌意的人,真的很少很少)
4、自身习惯问题,当别人有求于自己的时候,喜欢摆出一副高高在上的样子,产生了一种莫名其妙的优越感。你一个新员工有求于我,又没办法报答我,那就让我体验一下优越的快感。
在那一个瞬间,老员工的姿态有点像老板。
5、看老员工心情。
因为在这对关系中,老员工有绝对的优势,一是技能方面,二是对人脉和环境方面。
新员工初来乍到,举目无亲,所以老员工无所忌惮,心情好与不好全写在脸上,不会为了你而去做出一副比较好的态度出来。(但你一个新员工随意表露心情试试。。。)
其实总的来说,就像本地人和外地人的区别一样。
人都有这么一种心态的吧。
到底为什么会发生这样的情况,我觉得题主也早有自己的答案,只是想要找到一点共鸣而已。
建议:如果是自己的问题,一定要去改正!
如果不是自己的问题,就随他去吧。
有一点是绝对的:你不可能使所有人认同你。
不喜欢的人就井水不犯河水,打铁还需自身硬,自己多看多学,问这个不行就去问别人,自己能解决问题了,当然也就不再需要仰人鼻息,更不会存在这样的困扰而要特意来知乎提问。因为你根本就不CARE他了。
答:我觉得有很多老员工通常会欺负新员工:1.老员工在新员工面前,有一种莫名的优越感,无非是来得比新员工早,资历深一些,懂一些新员工暂时不懂的东西,可以体现自己的存在感;2.因为新员工初入职场,工作不熟练,很多不懂,老员工以自己的标准衡量,会不自觉认为新员工能力差、笨、反应慢等等,导致不...
答:第一,影响了自己的利益。在职场中,有许多的工作都涉及到了员工自身的利益,如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响,那么有可能会排挤你的,这个也是你无法左右的。第二,新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后,自己是新人,所以要保持一个虚心求教的状态,说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
答:经常抱怨,经常和同事说,一些家长里短的事情,很容易让老员工反感第一点、抱怨一切像这样的人,公司招了他们进来,其实就是找了一个祸害。职场上的他们总是充满这负能量,总是向别人抱怨公司福利差、领导偏心、别的公司什么都有,我们公司啥也没有等等。任务一发布下来,他们做的第一件事就是抱怨,...
答:4、你问的问题真的是很技术性的,会砸了他饭碗。(可能性不大)老员工:1、因为上述新员工自身存在的原因,导致老员工不愿意教新员工 2、老员工自己也不是很懂,所以故意表现得不耐烦,希望你少问他 3、自身度量问题,就如同其他答案说,我和你非亲非故为什么要教你,无理由地排斥你(少数)4、...
答:有些机构的人员数量刚刚好,工作节奏稳定,不紧不慢的干。然而招人的计划往往还需要执行,这时候新人进来,老员工就不爽,想尽办法排挤直到新人自己辞职或被辞退。
答:反感到不至于,老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的,但是确实会有一个打分体系,基于对新人的表现去做评估,看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈,抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,老员工口风松一点紧一点,该提醒的不提醒...
答:再说老员工:1、因为上述新员工自身存在的原因,导致老员工不愿意教新员工 2、老员工自己也不是很懂,所以故意表现得不耐烦,希望你少问他 3、自身度量问题,就如同其他答案说,我和你非亲非故为什么要教你,无理由地排斥你(这种也比较少,都是同事,以后低头不见抬头见,上来就这样带着敌意的人,...
答:3. 职场中不同年龄段的人有不同的性格特点和思考方式,这可能导致新老员工之间的沟通障碍。对于一些社交能力较强的职场玩家来说,这并不是个问题,但对于别人可能存在交流硬伤。以上只是一些可能导致职场新人受到老员工排挤的原因。在处理这种情况时,企业可以采取培训机制,让新人更好地了解公司需要什么样...
答:三、老员工排挤新员工 一个新入职的员工,在新的工作环境中常常没有安全归属感,在工作中受到老员工的排挤,这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中,一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方,当自己去请教老员工时,却得不到任何帮助。遇到带自己的老员工们倚老卖老,不认真的教...
答:只要做好自己该做的事,慢慢的情况就会有所好转。面对职场老员工的排挤,新员工可以从以下几点着手。首先,要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程,这是避免不了的,若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢,每个人都有...