如何看待职场中老员工对新员工的打压，他们是出于什么心理？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
如何看待职场中老员工对新员工的打压，他们是出于什么心理？
第一：一些老员工已经在公司工作了很长时间，但他们的身份保持不变。新员工到来后，这些老员工担心自己会被公司淘汰，被新员工取代。他们除了害怕之外，还会对新员工采取各种手段和措施，让新员工意识到自己是企业的中坚力量。你们只是虾兵和虾将军，新员工会站在一旁。
第二：老员工在新员工面前有一种莫名的优越感。他们只是比新员工来得更早，资历更深，知道一些新员工暂时不懂的东西，这可以反映他们的存在感。
第三：由于新员工技能不高，很多人在第一次进入工作场所时不理解，老员工会根据自己的标准，无意识地认为新员工贫穷、愚蠢、反应迟钝等，从而导致无意识地拒绝新员工。
第四：许多老员工刚进入公司时也是新员工，这是他们一步一步来的方式。他们这样对待新员工的原因是为了报复当时老员工的欺凌！既然我经历了这样的艰难困苦，新员工就必须这样度过，这样我才能松一口气。把你以前遭受的耻辱加在别人身上。只有这样，你才能释放你的感情，变得更加有尊严！
第五：在正常的工作场所，老员工很少欺负新员工。他们都属于同一家公司，都是老板。他们围绕一个目标前进，帮助新员工也在某些方面帮助自己。分担工作的压力大大减轻了。当然会有比赛，但友谊赛对他们球队之间的友谊和团结非常有帮助。
至于工作场所的“欺凌”现象，发生的程度和概率相对较小。如果Sisi真的出现，那意味着公司领导层在管理上犯了错误，不要过分担心职场的这种现象的哦。
个人觉得职场中老员工对新员工的打压是出于被挤压的心理，因为他们怕新员工的到来会对自己的地位造成很大的影响，要是他不选择主动出击，那么将来吃亏的就肯定是自己。
我觉得没有必要，因为大家都是来工作的，又不是来吵架的，他们是出于觉得自己是老员工，倚老卖老的心理才这样做的。
我觉得在职场当中有些老员工他们仗着自己是老员工，就感觉职场地位比较好，想给新员工一个下马威吧。
答：1、新员工基础差或者悟性不够，老员工不耐烦教 2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（其实这种情况是比较少的，我从没见过哪个新员工上来就在老员工面前表现得多么不尊重的，一般人进入一个新环境都会比较拘谨。）3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不乐意做，抵触老员工 4、你问的问题真...
答：第一，新员工的话，不讨人喜欢，然后工作的态度还有做事情的方法都不对，老员工不管怎么教他都不听，这种纯粹就是职场上的问题，老员工对新员工不理不睬，这个是很正常的态度。第二，有一些老员工倚老卖老吧，出现的情况就是说怕教会了师傅，饿死了徒弟，在这个工作岗位上不愿意多带新人。所以说在...
答：第一，影响了自己的利益。在职场中，有许多的工作都涉及到了员工自身的利益，如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响，那么有可能会排挤你的，这个也是你无法左右的。第二，新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后，自己是新人，所以要保持一个虚心求教的状态，说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
答：因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。减分项：1.迟到早退，偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老...
答：如何看待职场中老员工对新员工的打压，他们是出于什么心理？第一：一些老员工已经在公司工作了很长时间，但他们的身份保持不变。新员工到来后，这些老员工担心自己会被公司淘汰，被新员工取代。他们除了害怕之外，还会对新员工采取各种手段和措施，让新员工意识到自己是企业的中坚力量。你们只是虾兵和虾将军...
答：作为一个新入职员工，最重要的是需有一个好的心态，先好好地把自己工作做好，要学会不必锋芒毕露，要不然惹老员工的妒忌，不益于自身以后的工作。职场老员工为什么会排挤新进员工，是因为对新进员工没有足够的认知和高度重视，从心底里觉得新进员工能力不够，因为新进员工经常问他们一些在他们看来很...
答：这样的情况下多数人会坚持不住离开。实际上，初入职场刚进公司，遭受老员工挤兑的情况并不少见，与此同时那也是对职场小白的人际交往技巧水平的考验。初入职场老员工之所以会挤兑新入职员工，是因为对新入职员工缺乏足够的认知和重视，从心底里感觉新入职员工能力不够，由于新入职员工常常问他们一些在他们...
答：一，新手刚到一家新的公司，对所有事情都是陌生的，在工作常常出错，在所难免，老员工责备你几句，是不是应该？当然你可以把他当成被老员工刁难。二，老员工总会使唤新员工做这做那，而他却在旁边不动手看你干活，你也可以理解为被刁难，但是如果老员工不让你多动手，你能尽快适应工作吗？三，老...
答：我们在职场中遇到被老员工排挤时，可以试试下面这几个方法，希望能够帮助大家.一、调整好心态 首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利...
答：首先，职场新人是公司的宝贵资源，他们的加入可以为公司带来新的思路和创意。如果老员工采取欺负、排挤等方式来打压新人，会使新人感到沮丧和失落，导致他们失去创造力和积极性，从而影响公司的发展。其次，职场新人是公司未来的希望，他们需要得到老员工的指导和帮助。如果老员工采取欺负、排挤等方式来对待新人...
