职场中的老油条为什么总想把新员工挤走？
许多的大学生毕业后进入职场才意识到职场的残酷，在职场中许多的老员工会欺负新员工，让新员工去加班，去给自己做一些杂活，老员工自己却悠闲自得，这不是个别现象，在许多的公司都会发生这种现象，而且甚至还得到了许多公司高层的默认，那么新员工为何会受到老员工的欺负呢？
1害怕被取代
职场上的竞争是非常激烈的优胜劣汰，每个岗位上使用多少员工都是经过精确部署的，如果新员工入职，那么就会使内部的竞争压力增大，许多的老员工已经混成老油条了，面对竞争已经感到非常的不习惯了，而且也很害怕自己会被取代，所以，就会欺负新员工，当新员工受不了时就会自动离职。
2.树立自己的威望
新员工在进入公司后是对老员工地位的挑战，许多的老员工在心里都自认为自己是公司的老员工了，必须要获得尊重，他们可能会故意支使新员工去做一些杂事，帮自己分担工作，甚至在新员工完不成工作或是做错工作时，老员工通常会选择在旁边冷眼旁观，这也是老员工对新员工树立威望的一种方式，让新员工畏惧他们，尊重他们。
3.对新员工心理素质的考验
在一些企业，老员工欺负新员工更像是一种公司文化，职工在进入职场后将面临新的人生，许多的员工也是刚刚从象牙塔里走出来，一直在父母和老师的呵护下成长，没有经历过挫折，受过委屈，老员工对于他们的欺负也算是他们来到职场接受的第一场考验，如果这些委屈都受不了，那么在以后的工作中将更加艰难。
新人在进入职场后，最重要的是要顶住压力，用自己的表现来赢得其它同事的认可，使自己的职场之路更加顺畅。
这种现象是存在的，这应该是职场竞争的潜规则吧！
新员工初来乍到，对单位公司的状态不大了解，而且，新来的员工一般都会遵守公司的规章制度，且能积极工作，规规已律己，无私奉献。
这些行为成了老员工自私自利，贪闲赖作，成为反向对立，使公司领导者知道后，很定是对新员工有好评价，而对老员工就是另一面的看法，对照相比较之下，便使老员工产生了对新来的员工排挤的作法，这就是现实的职场生涯。
假如，真的遇到这种的现象，新来的员工，应保持你应有的积极向上的心态，全心全意投入到工作中，作出优秀丰满的成积，这样，你便会受到领导的嘉奖，或重用。
况且，你来公司的目的，是为公司或老板而工作的，并不是为了老员工来服务。所以呢，无论在任何领域工作，只要坚持自己正确选择去工作，必然是你最明智之举。
在职场中想要生存下去就要学会为人处世，如果你只会闷头工作，那么到最后就是被别人排挤的对象。
职场的生存法则是比较残酷的，首先你在职场里唯一不能得罪的都是老油条，老员工还有领导，最为保险的办法就要为自己找一个有权力的领导靠山。
其实职场就是一个复杂的小社会，这里的人形形色色，不一定能遇到什么样的人。其中职场老油条就是一个比较麻烦的人物，你不需要刻意讨好他，但是你也需要提防着他。
最后：职场老油条有缺点、也有优点，你可以从职场老油条身上寻找可以值得学习的地方来学习，让自己可以有底气有实力与他们对抗。
因为老油条很多都是职场当中的混子，而新人刚进入到职场之后，都会很努力的去工作，这样就会形成鲜明的对比，那么老板就很有可能把老员工开除，所以说她们才会排挤新员工
多半职场中的老油条是不做事情的，只知道混日子，新的员工会对他们的现有工作状态产生冲击，让他们有危机感，所以说他们总想排斥新员工。
职场中会有很多的老员工，也就称他们为老油条。因为新员工来了之后，会跟他们讲很多的福利，所以他们总是想把新员工挤走。也是害怕你们抢他们的位置。
因为职场中的老油条混久了，非常圆滑，但是工作效率却不高，新员工来了之后还没有那么圆滑，大部分的精力主要都放在工作上，反而工作效率更高，这种情况如果老总看到了，会怪罪老油条，所以老油条为了保住自己的岗位，会想法把新员工挤兑走。
答：2.因为新员工初入职场，工作不熟练，很多不懂，老员工以自己的标准衡量，会不自觉认为新员工能力差、笨、反应慢等等，导致不自觉对新员工有排斥情绪；3.在现代职场中，一些新员工往往都是90后，甚至00后也已逐渐进入职场，观点的不同、思维方式和做式方法跟以前的员工都不同，很多老员工会看不惯，从而...
答：作为一名旧员工，公司的发展不是他想考虑的。人才不应该培养，而老人必须先保证他如何在工作场所幸存，但不能发送学徒和公司的善良，这将死得非常悲惨！最重要的原因 - 工作场所不是一所学校，每个人都只是一位同事，不要谈论的感受。许多工作场所的新移民在他们的脑海中没有变化，带来学校的一系列工作...
答：还有，在职场上，对于老员工而言，他已经在这家公司里工作了很长的时间了，所以按照世俗的观念来看，自己完全可以称得上是老资格。那么公司来了新人，老员工势必会通过欺负新人的方式，来树立自己的威望。之所以这么做，就是因为很多老员工的心里是非常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间...
答：作为公司的新人，无论你负责什么样的工作，都会触动到老同事对自己原来的工作流程怀有敌意；如果新人的表现威胁到老同事工作的稳定性，公司老员工肯定会想办法避免这些事情；新人一定想在公司里保护自己，尽快掌握应对技巧，避免继续遭受不必要的亏。公司新来的同事子涵是应届毕业生。虽然没有任何职场经验，...
答：最后，如果你真的受了委屈，不要向你的同事抱怨并将不满变成让自己变得更强壮的动力。如果你真的有自己的问题，试着纠正它们，如果你改变它们，那么你将被加冕。为什么职场总是欺负新人2 笑脸两面派 其实关于新员工被欺负这种问题，其中一个比较好的应对策略就是“笑脸两面派”。作为新人被使唤，大家...
答：对想欺负你的职场老油条而言，现年轻人都有文化，也没那么好欺负，客客气气，虽然他在产品操作相对年轻人而言，动手能力上比较强，经验较丰富不易出差错，这也是很客观的，但这些人不能倚老卖老，年轻人偶尔碰见点点头，叫声师付，如遇喜事或发工资买包烟递上一支应是不错了，还要看是否经常接触。年...
答：老员工总是把工作推给职场新人，职场新人应当如何应对？在职场中，职场新人属于比较弱势的那个群体。每一个职场人士都会经历从职场新人到老员工的过程，每个人都会经历从职场菜鸟到职场"老油条"的转变。相信每一个职场人士，对于自己曾经作为职场新人的经历都记忆犹新。因为，在刚刚加入职场的时候，自己没有...
答：李大华（化名），上海一家外企的工作人员，他告诉老王：他老板卸磨杀驴，自己作为公司的老员工，当初没少为公司卖力。眼下公司发展好业务，并且做得越来越大，人也越来越多，老板便想把他这样的老员工裁掉，十分不厚道。在深度沟通之后，老王从客观角度出发，告诉对方并非如此。事实上是李华犯了职场致命...
答：职场也是一个斗争激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如捣蛋的。有些领导会借助于老员工对新人进行考核，判定新人是否合群，是否能够融入团队的文化和做事风格。所以，平时多向他们学习思考问题的角度以及应对问题的方式，多去品味、多去揣摩。有能力的话还可以帮他们一把，让他们...
答：听她说完觉得也没什么大不了的事情。她所谓的欺负无非是：每天的垃圾让她倒、外卖让她拿、负责给每位顾客端茶倒水。 诸如此类的小事情。我对她说：是不是你自己刚毕业感觉做这些心里不甘愿？这些是每个新进员工都要经历的，还是只针对于你？也可能是你的领导比较看好你，想要后续提拔你，所以现在先...
