职场中的老油条为什么总想把新员工挤走?
许多的大学生毕业后进入职场才意识到职场的残酷,在职场中许多的老员工会欺负新员工,让新员工去加班,去给自己做一些杂活,老员工自己却悠闲自得,这不是个别现象,在许多的公司都会发生这种现象,而且甚至还得到了许多公司高层的默认,那么新员工为何会受到老员工的欺负呢?
1害怕被取代
职场上的竞争是非常激烈的优胜劣汰,每个岗位上使用多少员工都是经过精确部署的,如果新员工入职,那么就会使内部的竞争压力增大,许多的老员工已经混成老油条了,面对竞争已经感到非常的不习惯了,而且也很害怕自己会被取代,所以,就会欺负新员工,当新员工受不了时就会自动离职。
2.树立自己的威望
新员工在进入公司后是对老员工地位的挑战,许多的老员工在心里都自认为自己是公司的老员工了,必须要获得尊重,他们可能会故意支使新员工去做一些杂事,帮自己分担工作,甚至在新员工完不成工作或是做错工作时,老员工通常会选择在旁边冷眼旁观,这也是老员工对新员工树立威望的一种方式,让新员工畏惧他们,尊重他们。
3.对新员工心理素质的考验
在一些企业,老员工欺负新员工更像是一种公司文化,职工在进入职场后将面临新的人生,许多的员工也是刚刚从象牙塔里走出来,一直在父母和老师的呵护下成长,没有经历过挫折,受过委屈,老员工对于他们的欺负也算是他们来到职场接受的第一场考验,如果这些委屈都受不了,那么在以后的工作中将更加艰难。
新人在进入职场后,最重要的是要顶住压力,用自己的表现来赢得其它同事的认可,使自己的职场之路更加顺畅。
这种现象是存在的,这应该是职场竞争的潜规则吧!
新员工初来乍到,对单位公司的状态不大了解,而且,新来的员工一般都会遵守公司的规章制度,且能积极工作,规规已律己,无私奉献。
这些行为成了老员工自私自利,贪闲赖作,成为反向对立,使公司领导者知道后,很定是对新员工有好评价,而对老员工就是另一面的看法,对照相比较之下,便使老员工产生了对新来的员工排挤的作法,这就是现实的职场生涯。
假如,真的遇到这种的现象,新来的员工,应保持你应有的积极向上的心态,全心全意投入到工作中,作出优秀丰满的成积,这样,你便会受到领导的嘉奖,或重用。
况且,你来公司的目的,是为公司或老板而工作的,并不是为了老员工来服务。所以呢,无论在任何领域工作,只要坚持自己正确选择去工作,必然是你最明智之举。
在职场中想要生存下去就要学会为人处世,如果你只会闷头工作,那么到最后就是被别人排挤的对象。
职场的生存法则是比较残酷的,首先你在职场里唯一不能得罪的都是老油条,老员工还有领导,最为保险的办法就要为自己找一个有权力的领导靠山。
其实职场就是一个复杂的小社会,这里的人形形色色,不一定能遇到什么样的人。其中职场老油条就是一个比较麻烦的人物,你不需要刻意讨好他,但是你也需要提防着他。
最后:职场老油条有缺点、也有优点,你可以从职场老油条身上寻找可以值得学习的地方来学习,让自己可以有底气有实力与他们对抗。
因为老油条很多都是职场当中的混子,而新人刚进入到职场之后,都会很努力的去工作,这样就会形成鲜明的对比,那么老板就很有可能把老员工开除,所以说她们才会排挤新员工
多半职场中的老油条是不做事情的,只知道混日子,新的员工会对他们的现有工作状态产生冲击,让他们有危机感,所以说他们总想排斥新员工。
职场中会有很多的老员工,也就称他们为老油条。因为新员工来了之后,会跟他们讲很多的福利,所以他们总是想把新员工挤走。也是害怕你们抢他们的位置。
因为职场中的老油条混久了,非常圆滑,但是工作效率却不高,新员工来了之后还没有那么圆滑,大部分的精力主要都放在工作上,反而工作效率更高,这种情况如果老总看到了,会怪罪老油条,所以老油条为了保住自己的岗位,会想法把新员工挤兑走。
答:2.因为新员工初入职场,工作不熟练,很多不懂,老员工以自己的标准衡量,会不自觉认为新员工能力差、笨、反应慢等等,导致不自觉对新员工有排斥情绪;3.在现代职场中,一些新员工往往都是90后,甚至00后也已逐渐进入职场,观点的不同、思维方式和做式方法跟以前的员工都不同,很多老员工会看不惯,从而...
答:作为一名旧员工,公司的发展不是他想考虑的。人才不应该培养,而老人必须先保证他如何在工作场所幸存,但不能发送学徒和公司的善良,这将死得非常悲惨!最重要的原因 - 工作场所不是一所学校,每个人都只是一位同事,不要谈论的感受。许多工作场所的新移民在他们的脑海中没有变化,带来学校的一系列工作...
答:还有,在职场上,对于老员工而言,他已经在这家公司里工作了很长的时间了,所以按照世俗的观念来看,自己完全可以称得上是老资格。那么公司来了新人,老员工势必会通过欺负新人的方式,来树立自己的威望。之所以这么做,就是因为很多老员工的心里是非常扭曲的,他觉得通过这种手段来整治新员工,过一段时间...
答:作为公司的新人,无论你负责什么样的工作,都会触动到老同事对自己原来的工作流程怀有敌意;如果新人的表现威胁到老同事工作的稳定性,公司老员工肯定会想办法避免这些事情;新人一定想在公司里保护自己,尽快掌握应对技巧,避免继续遭受不必要的亏。公司新来的同事子涵是应届毕业生。虽然没有任何职场经验,...
答:最后,如果你真的受了委屈,不要向你的同事抱怨并将不满变成让自己变得更强壮的动力。如果你真的有自己的问题,试着纠正它们,如果你改变它们,那么你将被加冕。为什么职场总是欺负新人2 笑脸两面派 其实关于新员工被欺负这种问题,其中一个比较好的应对策略就是“笑脸两面派”。作为新人被使唤,大家...
答:对想欺负你的职场老油条而言,现年轻人都有文化,也没那么好欺负,客客气气,虽然他在产品操作相对年轻人而言,动手能力上比较强,经验较丰富不易出差错,这也是很客观的,但这些人不能倚老卖老,年轻人偶尔碰见点点头,叫声师付,如遇喜事或发工资买包烟递上一支应是不错了,还要看是否经常接触。年...
答:老员工总是把工作推给职场新人,职场新人应当如何应对?在职场中,职场新人属于比较弱势的那个群体。每一个职场人士都会经历从职场新人到老员工的过程,每个人都会经历从职场菜鸟到职场"老油条"的转变。相信每一个职场人士,对于自己曾经作为职场新人的经历都记忆犹新。因为,在刚刚加入职场的时候,自己没有...
答:李大华(化名),上海一家外企的工作人员,他告诉老王:他老板卸磨杀驴,自己作为公司的老员工,当初没少为公司卖力。眼下公司发展好业务,并且做得越来越大,人也越来越多,老板便想把他这样的老员工裁掉,十分不厚道。在深度沟通之后,老王从客观角度出发,告诉对方并非如此。事实上是李华犯了职场致命...
答:职场也是一个斗争激烈的江湖,里面有很多不成文的定律:干的不如看的,看的不如捣蛋的。有些领导会借助于老员工对新人进行考核,判定新人是否合群,是否能够融入团队的文化和做事风格。所以,平时多向他们学习思考问题的角度以及应对问题的方式,多去品味、多去揣摩。有能力的话还可以帮他们一把,让他们...
答:听她说完觉得也没什么大不了的事情。她所谓的欺负无非是:每天的垃圾让她倒、外卖让她拿、负责给每位顾客端茶倒水。 诸如此类的小事情。我对她说:是不是你自己刚毕业感觉做这些心里不甘愿?这些是每个新进员工都要经历的,还是只针对于你?也可能是你的领导比较看好你,想要后续提拔你,所以现在先...