我毕业进入一家用人单位，说实习期三个月，三个月后把我们辞退，最后一个月工资没给，怎么办？
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
4、相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
随着就业形势的严峻，越来越多的同学会选择去公司实习获取更多的经验，但也有一些同学表示，实习不易，去实习了一段时间，就被公司辞退了。那在这种情况下，工资应该怎么结算呢？
首先需要明确的是实习期和试用期是有本质区别的，没有毕业签订实习协议的话就是实习生，毕业之后签订了劳动合同的话就是在试用期，是公司员工。如果学生未毕业，在某公司服务的年资也是从签订劳动合同开始，试用期开始计算，实习期不会计算在内的。
一般来说，实习生是在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。简单说就是没有最低标准，值得欣慰的是北京和东莞等一些地方陆续规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。
1.入职前签订了实习协议并双方有约定具体的报酬被辞退后应该如果处理呢？
针对在校学生，那么其与用人单位之间不属于劳动关系，不受劳动法保护。双方之间仅为劳务关系，如若双方有约定具体的报酬，那么被辞退后用人单位应按照双方的约定支付劳务报酬。拒不支付的，在校学生可依法向人民法院提起民事诉讼。所以一旦发现自己被无故辞退，一定要强硬的争取自己的权益哦
2.入职前未签订劳动合同并未约定具体的报酬被辞退后应该如何处理呢？
如在校学生与用人单位之前签订了实习协议但没有约定相应的报酬的话，那么在被用人单位辞退后，如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。也就是说，可能只有默默离开了。
所以同学们在准备实习的时候，一定要跟用人单位确认好具体的薪资哦！当然了，在签订实习协议的时候不要一下子就签上自己的大名，要认认真真的阅读相关的条例，确认好自己的实习内容和实习工资哦！待理清了这些内容再签订协议也不迟！
知道这些实习的“潜规则”，希望可以在大家遇到问题的时候有所帮助。
但实习僧希望大家都有好好去实习，不会被辞退！
新劳动法规定,公司在一个月内必须与员工签订劳动合同,并且缴纳员工的社保医保等费用,也就是说,超过了一个月,不管员工是否过错,没签劳动合同，就是公司的错,现在是你可以去劳动保障仲裁部门申请仲裁的时候了,整个事件对你非常有利.,
去申请仲裁的时候,你会填一张申请书,你申请的理由可以体现:一,公司不按国家劳动法规定与你签订劳动合同,二公司不按规定为你缴纳社保医保,公司不按约定支付你就所得的工资及其提成奖金.经多次与公司协商被公司以不合格给予辞退.
根据你的这种情况
1、你能拿到应得的工资的，你的工资总共可以拿到5个月，你的工资多少，你最好要收集相关资料,如果确实无法提供,按当地最低工资标准计算，当然你可以让仲裁机构要求企业提供,)
2、你还可以要求企业支付相当半个月的经济补偿金给你,
3、你还可以要求企业支付,相当于半个月的经济补偿金(,因为公司不替你缴纳社保医保导致你劳动关系受到影响,可以要求企业支付你一定金额的经济补偿),
4、按照国家相关规定,公司不替员工缴纳社保医保会受到行政处罚的,你可以保留你的举报权利
五,你的维权一定能成功的,不用担心,有什么事不明白可以继续问我
打劳动纠察大队的电话，他们触犯了劳动法，实习只是幌子没有签合同是个麻烦事
申请劳动仲裁，依法保护你们的权益
有需要可以加好友
答：劳动合同法已经做出规定了。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不得单独约定试用期或实习期，单独约定的视为合同期限。试用期包含在合同期限...
答：那你跟老板娘说吧。这样的不公平待遇，我不愿意继续做了。你有能力可以再换一家公司的。要么就按照当初说好的，实习期过了，给我转正，我的提成也不给我，还不给我转正，又要拖我3个月，这事做的太不厚道了，这样就没什么意思了不是，叫老板娘给你结工资，你还地方吧，你说没遇到公平的老板，...
答：签！情况：1.只是单纯的试用 不过是试用合同，一般3-6个月实习期，等实习满了，如果单位考虑留下你，那就可以签三方了。2.或者单位已经是要你了，让你去见习的话。那就有必要把合同跟三方一起签了，这样会有保证的。记住实习的时候签的是试用合同。如果转正了还要签正式的劳动合同！
答：怎么说呢，首先这是个小公司，七个人的公司，毋庸置疑的，很大可能还是私人的企业。其次就是你没有毕业，毕业之后在不在这个公司还两说呢，所以对这些情况，应该看淡一些。实习就是多一些工作经历，这个单位不好还可以换下一家，没有一定要在这里的。最后就是坚持下去，毕业之前在这里好好干，能攒到...
答：而劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以hr说你试用期还是这个待遇其实是错了。他的意思估计是让你继续实习3个月了，只是换了个好听的说法而已。如果你签的实习合同的时间就是3个月，那他应该...
答：来自职Q用户：哎哟喂 那要看实习期单位要你做些什么工作了，上班以前都要双方约定好。超出你工作能力范围的，不要去做。如果是要参与项目考核的，要另外约定工资外酬劳。我是建议你找个实习期短的工作，有些非技术类工作，实习一个月足够。 来自职Q用户：Mark->休养中 ...
答：推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
答：我觉得是你们老板在钻法律的空子！新劳动法中有很明确的讲试用期，但是实习期就没有怎样提及到，也不知道是不是按试用期的来算！我个人觉得应该视同是试用期的待遇！你们老板不能以没有就业证为由，拒绝你们转正！你们应当向当地劳动部门反映！如果法律上真的是按试用期来算，你们老板还要算给你一大...
答：…重新看看三方，然后找你的辅导员求助一下，如果真的没有说明要赔偿违约金，这个就不说了，但是不给工资这个就另当别论了，正规公司实习期也是有工资的，基本按照正常工资50%到80%吧，可以联系一下公司，严正自己的利益，然后向你辅导员求助一下，实在不行可以法律维权，望采纳谢谢 ...
答：②跨省、市、自治区调整的，毕业生应于当年8月15日至10月15日期间，持相关材料持相关材料交学校就业中心，由学校统一报省人事厅（教育厅）审批。被批准调整的，方可办理改派手续，同时缴纳违约金。③ 符合改派条件毕业生申请改派时必须携带以下材料：特殊情况的证明材料；原就业单位的有效退函；与拟接收...
