毕业后到一家研究所见习,见习三个月,要签劳动合同吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-23
是不是在公司实习三个月后必须签劳动合同?现在一家公司一个岗位要求实习一年,不交社保合法吗?
情况:
1.
只是单纯的试用
不过是试用合同,一般3-6个月实习期,等实习满了,如果单位考虑留下你,那就可以签三方了。
2.
或者单位已经是要你了,让你去见习的话。那就有必要把合同跟三方一起签了,这样会有保证的。
记住实习的时候签的是试用合同。如果转正了还要签正式的劳动合同!
这要看什么样的合同,和你是什么样的想法了,
我是支持有合同的,这样规范点,
自己也不要想的太多了,到时候再看,签还是不签还是要别人说了算的,给你了,你只有签,没有你要签也还是没有,不要乱自己 的心了,
一定要的!
见习生到底是什么个概念啊?
答:看看实习与见习的区别就知道了 “实习”是毕业前,“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生,可以申请到就业见习基地“见习”。见习不是正式工作,也不是试用期。见习期结束后,个人和企业可以双向选择,签署正式劳动合同,或者分离。(2)并非每个企业都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、...
10年毕业生到现在见习了5个月,还没转正,这样的工作经验写到简历里面有 ...
答:最后,你找工作的话,已经不能算作应届毕业生了,你现在已经有了一定的实践经历,并且表现良好,比起应届生还算是有优势呢,你应该有充足的信心去找一份更好的,你所想要的工作,感觉你现在所在的公司就是在压榨廉价劳动力,不值得你继续待下去,就算待下去,这样不守诚信和没有责任感的公司,以后也...
见习期和试用期有什么不同?
答:现实困惑 邓某是一名刚毕业的大学生,由于就业形势较差,邓某花了三个月的时间才在一家广告公司找到工作,他与该公司签订了三年的劳动合同。但合同规定,邓某的见习期是一年,试用期是三个月。邓某只听过试用期,不明白见习期是什么意思,那么,到底什么是见习期,见习期和试用期有什么区别呢?律师...
关于见习期,我是不是被制度忽悠了?
答:就见习期制度疑惑的再次咨询 咨询内容: 前天,我发来了《关于工作后重新入学的硕士研究生是否实行见习期的咨询》,感谢省厅的领导能这么快给予回复! 但还有不明白的地方,所以想继续咨询一下。 首先自建国后50年代起实行的“见习期制度”即高校毕业生到单位就业需要实行为期一年的试用期的制度,应该说...
...我签六个月实习合同,我觉得时间太长,而且我还有两个月就毕业了...
答:实习”一两个月 没什么大问题 就和你签“三方协议”(前提是你是学生)那个时候你还是算实习 然后毕业了 你拿着毕业证和报到证给公司 公司和你签“劳动合同”然后毕业之后的一个月开始你就是“见习”实习基本按天算钱 或者60-80元/天 见习就是1k+或者2k+算钱 也就是你的六个月是见习 然后“...
大学毕业后要考研,是否需要签三方
答:当一个个问题逐一提出来时,你可能已经开始觉得发虚。在这里,我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮帮你。 首先是大学毕业后的人生基本规划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学):大学毕业后的一年最为关键,举例如2008年6月毕业7月正式工作者,...
实习期(见习期)一年符合法律规定吗
答:1987年7月22日发布的《高等学校毕业生见习暂行办法》第2条规定:“高等学校本、专科毕业生分配工作后,原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年有关实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。有些行业的人才,需要更长时间的实际锻炼,可以在见习期满后自行安排。”因此从性质上看,见习期也是一...
请问研究生毕业,见习期也必须是一年吗?在私企上班三个月就转正了啊
答:不知道什么叫见习期,劳动法里只试用期这么一个概念,而试用期最长不得超过半年,也就是6个月,而且如果是实习6个月的话就企业和员工必须签订3年以上的劳动合同。
您好,我是一名即将毕业的大学生,现在在一家公司实习,来公司的时候就叫我...
答:二、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。三、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。四、...
新劳动法出台后见习期和试用期的区别是什么啊
答:见习期与试用期的区别在于,见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。见习期满如果合格,则对该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。劳...
公司实习三个月后,不一定必须签劳动合同,一般来说,劳动合同的试用期不得超过六个月,公司要求实习一年是违法的。
法律:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
那只能算试用 。。。。你毕业了么?如果有毕业证了就不是实习生了,签了劳动合同便是正式员工或试用员工。。。
签!情况:
1.
只是单纯的试用
不过是试用合同,一般3-6个月实习期,等实习满了,如果单位考虑留下你,那就可以签三方了。
2.
或者单位已经是要你了,让你去见习的话。那就有必要把合同跟三方一起签了,这样会有保证的。
记住实习的时候签的是试用合同。如果转正了还要签正式的劳动合同!
这要看什么样的合同,和你是什么样的想法了,
我是支持有合同的,这样规范点,
自己也不要想的太多了,到时候再看,签还是不签还是要别人说了算的,给你了,你只有签,没有你要签也还是没有,不要乱自己 的心了,
一定要的!
答:看看实习与见习的区别就知道了 “实习”是毕业前,“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生,可以申请到就业见习基地“见习”。见习不是正式工作,也不是试用期。见习期结束后,个人和企业可以双向选择,签署正式劳动合同,或者分离。(2)并非每个企业都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、...
答:最后,你找工作的话,已经不能算作应届毕业生了,你现在已经有了一定的实践经历,并且表现良好,比起应届生还算是有优势呢,你应该有充足的信心去找一份更好的,你所想要的工作,感觉你现在所在的公司就是在压榨廉价劳动力,不值得你继续待下去,就算待下去,这样不守诚信和没有责任感的公司,以后也...
答:现实困惑 邓某是一名刚毕业的大学生,由于就业形势较差,邓某花了三个月的时间才在一家广告公司找到工作,他与该公司签订了三年的劳动合同。但合同规定,邓某的见习期是一年,试用期是三个月。邓某只听过试用期,不明白见习期是什么意思,那么,到底什么是见习期,见习期和试用期有什么区别呢?律师...
答:就见习期制度疑惑的再次咨询 咨询内容: 前天,我发来了《关于工作后重新入学的硕士研究生是否实行见习期的咨询》,感谢省厅的领导能这么快给予回复! 但还有不明白的地方,所以想继续咨询一下。 首先自建国后50年代起实行的“见习期制度”即高校毕业生到单位就业需要实行为期一年的试用期的制度,应该说...
答:实习”一两个月 没什么大问题 就和你签“三方协议”(前提是你是学生)那个时候你还是算实习 然后毕业了 你拿着毕业证和报到证给公司 公司和你签“劳动合同”然后毕业之后的一个月开始你就是“见习”实习基本按天算钱 或者60-80元/天 见习就是1k+或者2k+算钱 也就是你的六个月是见习 然后“...
答:当一个个问题逐一提出来时,你可能已经开始觉得发虚。在这里,我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮帮你。 首先是大学毕业后的人生基本规划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学):大学毕业后的一年最为关键,举例如2008年6月毕业7月正式工作者,...
答:1987年7月22日发布的《高等学校毕业生见习暂行办法》第2条规定:“高等学校本、专科毕业生分配工作后,原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年有关实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。有些行业的人才,需要更长时间的实际锻炼,可以在见习期满后自行安排。”因此从性质上看,见习期也是一...
答:不知道什么叫见习期,劳动法里只试用期这么一个概念,而试用期最长不得超过半年,也就是6个月,而且如果是实习6个月的话就企业和员工必须签订3年以上的劳动合同。
答:二、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。三、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。四、...
答:见习期与试用期的区别在于,见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。见习期满如果合格,则对该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。劳...