毕业后到一家研究所见习，见习三个月，要签劳动合同吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
是不是在公司实习三个月后必须签劳动合同？现在一家公司一个岗位要求实习一年，不交社保合法吗？
情况：
1.
只是单纯的试用
不过是试用合同，一般3-6个月实习期，等实习满了，如果单位考虑留下你，那就可以签三方了。
2.
或者单位已经是要你了，让你去见习的话。那就有必要把合同跟三方一起签了，这样会有保证的。
记住实习的时候签的是试用合同。如果转正了还要签正式的劳动合同！
这要看什么样的合同，和你是什么样的想法了，
我是支持有合同的，这样规范点，
自己也不要想的太多了，到时候再看，签还是不签还是要别人说了算的，给你了，你只有签，没有你要签也还是没有，不要乱自己 的心了，
一定要的!
见习生到底是什么个概念啊?
答：看看实习与见习的区别就知道了 “实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。见习不是正式工作，也不是试用期。见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离。（2）并非每个企业都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、...
10年毕业生到现在见习了5个月,还没转正,这样的工作经验写到简历里面有 ...
答：最后，你找工作的话，已经不能算作应届毕业生了，你现在已经有了一定的实践经历，并且表现良好，比起应届生还算是有优势呢，你应该有充足的信心去找一份更好的，你所想要的工作，感觉你现在所在的公司就是在压榨廉价劳动力，不值得你继续待下去，就算待下去，这样不守诚信和没有责任感的公司，以后也...
见习期和试用期有什么不同?
答：现实困惑 邓某是一名刚毕业的大学生，由于就业形势较差，邓某花了三个月的时间才在一家广告公司找到工作，他与该公司签订了三年的劳动合同。但合同规定，邓某的见习期是一年，试用期是三个月。邓某只听过试用期，不明白见习期是什么意思，那么，到底什么是见习期，见习期和试用期有什么区别呢？律师...
关于见习期,我是不是被制度忽悠了?
答：就见习期制度疑惑的再次咨询 咨询内容： 前天，我发来了《关于工作后重新入学的硕士研究生是否实行见习期的咨询》，感谢省厅的领导能这么快给予回复！ 但还有不明白的地方，所以想继续咨询一下。 首先自建国后50年代起实行的“见习期制度”即高校毕业生到单位就业需要实行为期一年的试用期的制度，应该说...
...我签六个月实习合同,我觉得时间太长,而且我还有两个月就毕业了...
答：实习”一两个月 没什么大问题 就和你签“三方协议”（前提是你是学生）那个时候你还是算实习 然后毕业了 你拿着毕业证和报到证给公司 公司和你签“劳动合同”然后毕业之后的一个月开始你就是“见习”实习基本按天算钱 或者60-80元/天 见习就是1k+或者2k+算钱 也就是你的六个月是见习 然后“...
大学毕业后要考研,是否需要签三方
答：当一个个问题逐一提出来时,你可能已经开始觉得发虚。在这里,我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮帮你。 首先是大学毕业后的人生基本规划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学):大学毕业后的一年最为关键,举例如2008年6月毕业7月正式工作者,...
实习期(见习期)一年符合法律规定吗
答：1987年7月22日发布的《高等学校毕业生见习暂行办法》第2条规定:“高等学校本、专科毕业生分配工作后,原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年有关实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。有些行业的人才,需要更长时间的实际锻炼,可以在见习期满后自行安排。”因此从性质上看,见习期也是一...
请问研究生毕业,见习期也必须是一年吗?在私企上班三个月就转正了啊
答：不知道什么叫见习期，劳动法里只试用期这么一个概念，而试用期最长不得超过半年，也就是6个月，而且如果是实习6个月的话就企业和员工必须签订3年以上的劳动合同。
您好,我是一名即将毕业的大学生,现在在一家公司实习,来公司的时候就叫我...
答：二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。四、...
新劳动法出台后见习期和试用期的区别是什么啊
答：见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳...
公司实习三个月后，不一定必须签劳动合同，一般来说，劳动合同的试用期不得超过六个月，公司要求实习一年是违法的。
法律：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
那只能算试用 。。。。你毕业了么？如果有毕业证了就不是实习生了，签了劳动合同便是正式员工或试用员工。。。
签！情况：
1.
只是单纯的试用
不过是试用合同，一般3-6个月实习期，等实习满了，如果单位考虑留下你，那就可以签三方了。
2.
或者单位已经是要你了，让你去见习的话。那就有必要把合同跟三方一起签了，这样会有保证的。
记住实习的时候签的是试用合同。如果转正了还要签正式的劳动合同！
这要看什么样的合同，和你是什么样的想法了，
我是支持有合同的，这样规范点，
自己也不要想的太多了，到时候再看，签还是不签还是要别人说了算的，给你了，你只有签，没有你要签也还是没有，不要乱自己 的心了，
一定要的!
答：看看实习与见习的区别就知道了 “实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。见习不是正式工作，也不是试用期。见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离。（2）并非每个企业都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、...
答：最后，你找工作的话，已经不能算作应届毕业生了，你现在已经有了一定的实践经历，并且表现良好，比起应届生还算是有优势呢，你应该有充足的信心去找一份更好的，你所想要的工作，感觉你现在所在的公司就是在压榨廉价劳动力，不值得你继续待下去，就算待下去，这样不守诚信和没有责任感的公司，以后也...
答：现实困惑 邓某是一名刚毕业的大学生，由于就业形势较差，邓某花了三个月的时间才在一家广告公司找到工作，他与该公司签订了三年的劳动合同。但合同规定，邓某的见习期是一年，试用期是三个月。邓某只听过试用期，不明白见习期是什么意思，那么，到底什么是见习期，见习期和试用期有什么区别呢？律师...
答：就见习期制度疑惑的再次咨询 咨询内容： 前天，我发来了《关于工作后重新入学的硕士研究生是否实行见习期的咨询》，感谢省厅的领导能这么快给予回复！ 但还有不明白的地方，所以想继续咨询一下。 首先自建国后50年代起实行的“见习期制度”即高校毕业生到单位就业需要实行为期一年的试用期的制度，应该说...
答：实习”一两个月 没什么大问题 就和你签“三方协议”（前提是你是学生）那个时候你还是算实习 然后毕业了 你拿着毕业证和报到证给公司 公司和你签“劳动合同”然后毕业之后的一个月开始你就是“见习”实习基本按天算钱 或者60-80元/天 见习就是1k+或者2k+算钱 也就是你的六个月是见习 然后“...
答：当一个个问题逐一提出来时,你可能已经开始觉得发虚。在这里,我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮帮你。 首先是大学毕业后的人生基本规划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学):大学毕业后的一年最为关键,举例如2008年6月毕业7月正式工作者,...
答：1987年7月22日发布的《高等学校毕业生见习暂行办法》第2条规定:“高等学校本、专科毕业生分配工作后,原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年有关实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。有些行业的人才,需要更长时间的实际锻炼,可以在见习期满后自行安排。”因此从性质上看,见习期也是一...
答：不知道什么叫见习期，劳动法里只试用期这么一个概念，而试用期最长不得超过半年，也就是6个月，而且如果是实习6个月的话就企业和员工必须签订3年以上的劳动合同。
答：二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。四、...
答：见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳...
