我是应届毕业生处于离校实习阶段，招聘主管在招聘时口头允诺试用期三个月，期满后考虑是否录用，但
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
您好,我想请问下，我是应届毕业生，在实习期间应聘到a公司，面试时，与a公司负责人口头协议：工作期间，
而劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以hr说你试用期还是这个待遇其实是错了。他的意思估计是让你继续实习3个月了，只是换了个好听的说法而已。如果你签的实习合同的时间就是3个月，那他应该会让你再签3个月实习合同。最坑爹的是，等你半年结束了，最后签劳动合同了，公司有可能让你拿80%工资的真正试用期来了。
我的建议是，和对方摊牌，提出要求，当然前提是你已经有足够的能力，而不是说公司不缺你这个实习生。你就说自己现在怎么样怎么样了，要求直接签劳动合同，然后走真正的试用期流程。否则，就是继续实习，但最后签劳动合同了，取消试用期，直接是正式工。
我找的第一个工作也这样，他们就喜欢这么坑毕业生……
现在换了一个，试用期3个月，正好是我毕业前的3个月
这个事面试的时候和主管谈好就好了
能有个书面协议是最好的
我是应届毕业生处于离校实习阶段,招聘主管在招聘时口头允诺试用期三个...
答：但是，试用期又是另外种说法了，试用期是你和公司签了劳动合同了，劳动合同中规定有一定时间的试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而劳动者在试...
我是应届毕业生。毕业离校了,可毕业证书要六月中旬后才能拿到,这期间没...
答：当然可以，如果你需要还可以签订三方协议的，到时候毕业答辩后领证后就可以直接入职了。
我是应届毕业生,现在在一个单位实习,但我不想再呆在那里了,辞职需要交...
答：1、按照国家政策规定，应届毕业生有两年择业期。毕业生在两年择业期内落实工作单位，都可以作为应届毕业生派遣，享受应届毕业生待遇。有不少毕业生到单位工作了，在择业期内也是等工作确定了再签协议书。2、毕业生档案转递由学校招生就业处通过机要、专递或派专人送取的方式处理。已落实工作单位的毕业生，学...
我们现在是实习阶段,问一下,算应届毕业生么?可以参加公务员考试么,急等...
答：如果你是今年六七月份毕业的话，就是应届毕业生，就可以参加今年的公务员考试。
我大四需要实习,那我考公务员还是应届毕业生吗
答：第一种应届毕业生签订三方并不影响应届生的身份。因为三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件。只有签了三方后，学校发了报到证，且在规定的时间内去单位报到并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了，这样一来就算是毕业当年，在各种考试报考时，也就不能报考定向招考应届生的职位了。...
你好 我是一名应届毕业生 现在跟同学一起实习
答：[吕冰]:你好,如果按照学校规定你已经完成学业,完成论文答辩,只剩下实习环节,可以以应届毕业生名义报名应征入伍,享受优惠政策。如果尚未完成学业,只能以在校大学生名义报名,不享受优惠政策。具体你可以咨询学校。 [10-29 10:09][匿名网友]:我的情况是!身份证上的是1987年1月,实际年龄是1988年2月,我现在是专科大...
我是应届毕业生,现在在一个单位实习,准备毕业后就不在这干了。现在...
答：1、签不签就业协议，不会影响毕业。如果学校把签三方协议作为发给毕业证的筹码，可以向省毕业生就业指导中心申诉。2、三方协议就是一份就业的准合同，一旦签署，对学生和单位双方都有约束力，违约要付违约责任。同时，三方协议也是毕业时省就业主管部门为毕业生签发报到证的依据，毕业时学校会把你的档案...
应届毕业生实习总结报告
答：应届毕业生实习总结1000字报告1 20xx年x月xx显示技术有限公司到我校招聘,经过两轮面试我顺利的进入了这家以液晶面板生产为主的企业,毕业生顶岗实习心得。20xx年x月x日到公司报到,正式开始顶岗实习的生活。 实习主要可以分为三个阶段来概括。第一阶段,培训,主要是安全,企业文化,规章纪律,产线理论学习培训等等,第二...
我是应届毕业生现在是在实习期 学校要填一个东西里面报到证有一个派遣...
答：既然您已经选择了档案回原籍，那报到证也应该选择派回原籍的，这样才能保证档案存档和报到证派遣单位一致，原籍可以正常保管和接收你的档案，以后也可以凭派回原籍报到证参加国考或其他招录考试。
我目前是一名临近毕业的大四学生,实习已经完毕,找工作要做哪些准备...
答：应届毕业生一般不需要毕业证应聘，但身份证和学生证最好带上。主要准备：1、了解。了解单位的工作情况、目前收入状况、发展空间、单位所在地的情况、对应聘这的要求。2、比较决策。与你的职业规划比较、与你的专业和爱好相比较、地点是否适合你。找工作就像找对象必须双方满意。单相思没有结果。3、面试...
如果你与A公司没有签署正式合同或是《在校生就业合同》的话，这是不合理的，国家【劳动合同法】相关规定:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
你们可以集体维权进行差额追缴，不懂可以向我咨询！
试用期应该包含在合同之内，你辞职应该提前30天以书面形式提出，到时就可以走了，然后用人单位给开解除合同证明，办理转移手续，不会有问题的。
hr和你的说法有问题，你现在的确是实习，而时间长短就看你实习协议怎么说了。但是，试用期又是另外种说法了，试用期是你和公司签了劳动合同了，劳动合同中规定有一定时间的试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以hr说你试用期还是这个待遇其实是错了。他的意思估计是让你继续实习3个月了，只是换了个好听的说法而已。如果你签的实习合同的时间就是3个月，那他应该会让你再签3个月实习合同。最坑爹的是，等你半年结束了，最后签劳动合同了，公司有可能让你拿80%工资的真正试用期来了。
我的建议是，和对方摊牌，提出要求，当然前提是你已经有足够的能力，而不是说公司不缺你这个实习生。你就说自己现在怎么样怎么样了，要求直接签劳动合同，然后走真正的试用期流程。否则，就是继续实习，但最后签劳动合同了，取消试用期，直接是正式工。
我找的第一个工作也这样，他们就喜欢这么坑毕业生……
现在换了一个，试用期3个月，正好是我毕业前的3个月
这个事面试的时候和主管谈好就好了
能有个书面协议是最好的
答：但是，试用期又是另外种说法了，试用期是你和公司签了劳动合同了，劳动合同中规定有一定时间的试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而劳动者在试...
答：当然可以，如果你需要还可以签订三方协议的，到时候毕业答辩后领证后就可以直接入职了。
答：1、按照国家政策规定，应届毕业生有两年择业期。毕业生在两年择业期内落实工作单位，都可以作为应届毕业生派遣，享受应届毕业生待遇。有不少毕业生到单位工作了，在择业期内也是等工作确定了再签协议书。2、毕业生档案转递由学校招生就业处通过机要、专递或派专人送取的方式处理。已落实工作单位的毕业生，学...
答：如果你是今年六七月份毕业的话，就是应届毕业生，就可以参加今年的公务员考试。
答：第一种应届毕业生签订三方并不影响应届生的身份。因为三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件。只有签了三方后，学校发了报到证，且在规定的时间内去单位报到并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了，这样一来就算是毕业当年，在各种考试报考时，也就不能报考定向招考应届生的职位了。...
答：[吕冰]:你好,如果按照学校规定你已经完成学业,完成论文答辩,只剩下实习环节,可以以应届毕业生名义报名应征入伍,享受优惠政策。如果尚未完成学业,只能以在校大学生名义报名,不享受优惠政策。具体你可以咨询学校。 [10-29 10:09][匿名网友]:我的情况是!身份证上的是1987年1月,实际年龄是1988年2月,我现在是专科大...
答：1、签不签就业协议，不会影响毕业。如果学校把签三方协议作为发给毕业证的筹码，可以向省毕业生就业指导中心申诉。2、三方协议就是一份就业的准合同，一旦签署，对学生和单位双方都有约束力，违约要付违约责任。同时，三方协议也是毕业时省就业主管部门为毕业生签发报到证的依据，毕业时学校会把你的档案...
答：应届毕业生实习总结1000字报告1 20xx年x月xx显示技术有限公司到我校招聘,经过两轮面试我顺利的进入了这家以液晶面板生产为主的企业,毕业生顶岗实习心得。20xx年x月x日到公司报到,正式开始顶岗实习的生活。 实习主要可以分为三个阶段来概括。第一阶段,培训,主要是安全,企业文化,规章纪律,产线理论学习培训等等,第二...
答：既然您已经选择了档案回原籍，那报到证也应该选择派回原籍的，这样才能保证档案存档和报到证派遣单位一致，原籍可以正常保管和接收你的档案，以后也可以凭派回原籍报到证参加国考或其他招录考试。
答：应届毕业生一般不需要毕业证应聘，但身份证和学生证最好带上。主要准备：1、了解。了解单位的工作情况、目前收入状况、发展空间、单位所在地的情况、对应聘这的要求。2、比较决策。与你的职业规划比较、与你的专业和爱好相比较、地点是否适合你。找工作就像找对象必须双方满意。单相思没有结果。3、面试...
