在公司上班，实习期三个月，说的到期后转正，到期之后也不转正
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
试用期满三个月不予转正，怎么办？
你遇到的事是属于用人单位违反自己的承诺侵犯你的合法权益的事应当到当地劳动保障局找劳动监察大队投诉公司让劳动监察大队这种公司的违法行为维护你的合法权益
你自己认真考虑一下了，如果在公司有前途能学到东西，就不要再考虑钱，如果不是，换工作也是一条大道。
在公司上班,实习期三个月,说的到期后转正,到期之后也不转正
答：其次就是你没有毕业，毕业之后在不在这个公司还两说呢，所以对这些情况，应该看淡一些。实习就是多一些工作经历，这个单位不好还可以换下一家，没有一定要在这里的。最后就是坚持下去，毕业之前在这里好好干，能攒到钱最好了。毕业了之后再做决定也不晚。
三个月的试用期结束了,公司却没有与我签约,原因可能是什么?
答：假如与公司承诺三个月的实习期，那样公司与你签署的工作合同有效期最少三年，或三年以上。员工入职一个月内，公司就应与职工签订合同，试用期多长，仅仅劳动合同书中，彼此承诺标准的一部分，因此公司三个月不签劳动合同，归属于违反劳动合同法！要是你愿意再次在这里单位工作，能够积极向企业HR单位明确提...
我现在在一家公司工作,三个月实习期过了,我想和老总谈谈,工作范围,工作...
答：三个月过了就再等一个月，一般三个月必须转正的，如果没有说要炒你，就是要你了。现在是关键时刻，建议你先等一下，让他们主动找你比较好，但如果四个月了他们还没有找你主动转正，你就必须要找他们谈谈了。
试用期三个月到期如何跟老板提转正加薪的事情?
答：1.开口前要准备好充分的理由想让老板同意为你加薪，不是一件容易的事，如果期间出现了什么失误，很可能会影响老板对你的看法，不利于日后的工作。所以，在准备开口提加薪之前，要先确定好谈话的重点，有理有据地展开，让老板意识到，给你加薪对他和公司来说，利**大于弊。要知道，谁也不愿意做对自...
在一家公司工作,实习期为三个月,转眼间也快到了
答：这样的不公平待遇，我不愿意继续做了。你有能力可以再换一家公司的。要么就按照当初说好的，实习期过了，给我转正，我的提成也不给我，还不给我转正，又要拖我3个月，这事做的太不厚道了，这样就没什么意思了不是，叫老板娘给你结工资，你还地方吧，你说没遇到公平的老板，我都没心思拼命销售了...
你是如何看待有些公司实习期长达3个月甚至6个月?
答：一、这种情况也是正常的。之所以说这种情况是正常的。主要是因为按照相关规定，实习期一般都会拥有一个月和三个月以及6个月的时间。而且在实习期以内的员工，本身就需要接受公司的考核。而且公司会根据实习期员工的工作能力，进行变化实习的时间。因此有一些公司把实习期长达三个月甚至6个月的现象是比较...
在校实习期间工作被辞退,理由是三个月实习期满,不符合公司录用标准...
答：1、你有权利得到从第二个月起至被辞退之日止双倍的工资；2、你有权利得到一年的经济补偿金；3、上述两仅仅是表示你有权利得到，至于能不能实际得到，中间的程序会很麻烦。故建议你协商解决，协商不成再向劳动部门进行投诉，但要打官司不值得了。参考资料：劳动合同法 ...
我是做建筑资料员,来公司面试时说实习期三个月,现在实习期结束了,怎么...
答：这是正常的，每个人到公司都会又考察期，对于你们没有工作经验的叫实习，对于有工作经验的叫试用期；过了实习期或试用期都要写转正申请；具体写申请就是你到公司来之后，做了哪些方面的工作，有什么工作成绩。
请问,公司说三个月实习期,超过实习期三个月后如果我没走转正流程,都可...
答：试用期提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，实习期和试用期不同，看合同怎么写的
因为还没毕业,公司说先要实习期3个月,到时就毕业了,然后再试用期3个月...
答：劳动合同法规定，三年期限劳动合同，试用期不得超过6个月。公司这样操作，并没有超过6个月的上限，而且你和公司之间的劳动关系有中断。如果你认为公司不能这样做的话，公司只需要在你三个月实习期满后解除劳动合同，等你毕业后再和你签订三个月的试用期就可以了，效果是一样的。
双方继续保持劳动关系，视为已经转正。
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，同一单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。双方约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工的，视为已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实习应该不属于劳动关系范畴，而试用期则属于劳动合同期限的一部分，应当属于劳动关系，应当
在入职后一个月内签订劳动合同。
不过你要证明你后三个月不是实习期，是试用期，否则，单位仍然说你是实习期，不太好说。
但是你已经是在全日制单位进行单位安排的日常工作的，与正式员工工作量没有实质性区别的话，
鉴于你已经毕业，我觉得你们也可以认定为劳动关系，适用劳动法的有关规定。
试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六
个月。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
你遇到的事是属于用人单位违反自己的承诺侵犯你的合法权益的事应当到当地劳动保障局找劳动监察大队投诉公司让劳动监察大队这种公司的违法行为维护你的合法权益
你自己认真考虑一下了，如果在公司有前途能学到东西，就不要再考虑钱，如果不是，换工作也是一条大道。
答：其次就是你没有毕业，毕业之后在不在这个公司还两说呢，所以对这些情况，应该看淡一些。实习就是多一些工作经历，这个单位不好还可以换下一家，没有一定要在这里的。最后就是坚持下去，毕业之前在这里好好干，能攒到钱最好了。毕业了之后再做决定也不晚。
答：假如与公司承诺三个月的实习期，那样公司与你签署的工作合同有效期最少三年，或三年以上。员工入职一个月内，公司就应与职工签订合同，试用期多长，仅仅劳动合同书中，彼此承诺标准的一部分，因此公司三个月不签劳动合同，归属于违反劳动合同法！要是你愿意再次在这里单位工作，能够积极向企业HR单位明确提...
答：三个月过了就再等一个月，一般三个月必须转正的，如果没有说要炒你，就是要你了。现在是关键时刻，建议你先等一下，让他们主动找你比较好，但如果四个月了他们还没有找你主动转正，你就必须要找他们谈谈了。
答：1.开口前要准备好充分的理由想让老板同意为你加薪，不是一件容易的事，如果期间出现了什么失误，很可能会影响老板对你的看法，不利于日后的工作。所以，在准备开口提加薪之前，要先确定好谈话的重点，有理有据地展开，让老板意识到，给你加薪对他和公司来说，利**大于弊。要知道，谁也不愿意做对自...
答：这样的不公平待遇，我不愿意继续做了。你有能力可以再换一家公司的。要么就按照当初说好的，实习期过了，给我转正，我的提成也不给我，还不给我转正，又要拖我3个月，这事做的太不厚道了，这样就没什么意思了不是，叫老板娘给你结工资，你还地方吧，你说没遇到公平的老板，我都没心思拼命销售了...
答：一、这种情况也是正常的。之所以说这种情况是正常的。主要是因为按照相关规定，实习期一般都会拥有一个月和三个月以及6个月的时间。而且在实习期以内的员工，本身就需要接受公司的考核。而且公司会根据实习期员工的工作能力，进行变化实习的时间。因此有一些公司把实习期长达三个月甚至6个月的现象是比较...
答：1、你有权利得到从第二个月起至被辞退之日止双倍的工资；2、你有权利得到一年的经济补偿金；3、上述两仅仅是表示你有权利得到，至于能不能实际得到，中间的程序会很麻烦。故建议你协商解决，协商不成再向劳动部门进行投诉，但要打官司不值得了。参考资料：劳动合同法 ...
答：这是正常的，每个人到公司都会又考察期，对于你们没有工作经验的叫实习，对于有工作经验的叫试用期；过了实习期或试用期都要写转正申请；具体写申请就是你到公司来之后，做了哪些方面的工作，有什么工作成绩。
答：试用期提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，实习期和试用期不同，看合同怎么写的
答：劳动合同法规定，三年期限劳动合同，试用期不得超过6个月。公司这样操作，并没有超过6个月的上限，而且你和公司之间的劳动关系有中断。如果你认为公司不能这样做的话，公司只需要在你三个月实习期满后解除劳动合同，等你毕业后再和你签订三个月的试用期就可以了，效果是一样的。
